【原】面試中，面試官最討厭你哪些行為？搞懂這4點，讓你輕松被錄用

彪悍貓先生 2019-12-11

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已經(jīng)到年底了，再有一個月過完年，就會到新一輪的春季招聘高峰期，也許你現(xiàn)在已經(jīng)在努力找工作，也許你已經(jīng)在醞釀跳槽，不管怎樣，面試始終是最重要的一關(guān)。

普通的面試，不同于被獵頭挖掘的高端人才面試。因此多數(shù)面試過程中，有些求職人員的行為，對面試官來說，是比較厭惡、討厭或者說感覺不可思議、不可理喻的。我總結(jié)了幾點面試中容易讓面試官厭惡的行為，讓你避免踩上這些雷。

作者 l 懸崖上的貓

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 面試中表現(xiàn)過于虛偽，特別是資歷不長的年輕人

有些面試官會出一些兩難問題，比如說：

“假如你親人生重病住院，你正準(zhǔn)備回家看望他，人已經(jīng)到了機場，忽然有一個很重要的項目，客戶那邊的大老板要你立刻準(zhǔn)備開個緊急會議，錯過這個機會，客戶簽約的希望就很渺茫了。你會怎么選？”

你回答工作第一嗎？錯！此時，不應(yīng)該虛偽地討好公司，而應(yīng)該誠實地做出正確選擇。

其實這個問題本身的答案并沒有誰對誰錯，這道問題設(shè)想了一個非常極端的劇情，只有哪些電視劇里才能看到。其實面試官是希望看到你糾結(jié)，看到你猶豫，并且希望知道你會做出什么樣的犧牲。

錯誤的答案并不是“選工作”，或“選回家”，而是“想也不想，輕松地做出選擇”，如果你猶豫半天才支支吾吾的說出一個選擇，那就意味著你在隱藏自己真正的想法。

任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡口是心非、虛偽的下屬，這會讓他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

一個年輕人，在與年長者競爭時，“資歷”是一個弱勢，但“單純”是一種優(yōu)勢，不要把它隱藏起來。

02 過于自大，會給面試官一種華而不實的印象

面試的時候需要保持自信，但是過度自信就是自大，容易招人反感。比如，大談特談自己學(xué)生會干部的身份，或者是吹噓自己在前任公司曾經(jīng)取得的業(yè)績，都會給人一種華而不實的印象。我總結(jié)了以下兩種情況：

第一，談?wù)勀阍谖磥?年的職業(yè)規(guī)劃

如果這時你回答：“我要達(dá)到年薪多少多少，我要當(dāng)上某部門主管、經(jīng)理”；就會給人一種印象，口氣倒不小，你要怎么實現(xiàn)？具體有什么規(guī)劃？如果面試你的正好也是部門主管，他會怎么想？接下來肯定是，一連串的發(fā)問會讓你懷疑人生。

正確的回答應(yīng)該是，“非常感謝您的提問，首先，這是一個我非常感興趣的行業(yè)，能將我的工作和興趣相結(jié)合，因此，目前我會認(rèn)真的對待該崗位，希望能盡快融入公司團(tuán)隊。同時，在5年之內(nèi)，我要持續(xù)的學(xué)習(xí)某某知識，掌握某某能力，爭取做到某某職位，獨立負(fù)責(zé)某某事務(wù)，解決某某問題。

另外，我也會根據(jù)自身的發(fā)展情況不斷調(diào)整計劃，使其更合理，更容易達(dá)成。對于職業(yè)規(guī)劃，我的理解大致是這樣子的，謝謝！總之，回答的時候，不要只丟一個目標(biāo)在那里，會讓人覺得你太浮躁，不踏實。正確的回答要有目標(biāo)，也要有細(xì)節(jié)。

第二，提出與自己之前薪酬待遇，相差甚遠(yuǎn)的薪資要求

例如原來自己過去工作時的薪酬是每月五千元，而在面試過程中，直接要求一萬元。面試官很可能因此而感覺你的要求是可笑的！除非你轉(zhuǎn)換了工作的地域！否則脫離自己原有的薪酬待遇直接提出過高的薪資要求，會導(dǎo)致面試官的輕視或者厭惡。

除非你能在面試過程中拿出切實證明自己能力、水平的例證，說服面試官，否則，脫離原有實際的薪資要求，是極容易引起面試官反感與不屑的，自己給自己挖的大坑！

另外這里還有一個原因，就是初次給求職者面試的，不一定是人力資源部的高級管理人員，很有可能是下級的普通人事專員！他們本身的工資就不高！也沒那么高的鑒別能力！因此，請不要在面對那些低級別的面試官時，做出讓他們那個層面感覺荒唐的要求！

03 為人過于耿直，說話不經(jīng)過大腦

有些人說話，就是不經(jīng)過大腦，從來不想也不思考的就脫口而出，殊不知，這不僅會暴露你的致命弱點，還會想起面試官的反感。不過要注意，這里說的思考，不是讓你虛偽，不是讓你口是心非，而是說話要有技巧，才能顯得高情商。

第一，面試官問：“談?wù)勀汶x開上一家公司的原因？”

很多應(yīng)聘者就會自殺式回答：“因為某某領(lǐng)導(dǎo)太傻蠢了，不想跟他干了；因為某某領(lǐng)導(dǎo)不重視人才；錢太少，工作太累，不想加班” 等等，就算這些是實話，但這些背地里說別人壞話的，最讓人討厭了，出門左轉(zhuǎn)，謝謝！

所以，一定不要說上家公司的壞話，回答要表現(xiàn)出正能量。

比較安全的回答是：“我在上一家公司干的還可以，也取得了一定的成績，但在職業(yè)上遇到了瓶頸，進(jìn)步太慢，這讓我很痛苦，所以我來了，因為我想尋求更廣闊的發(fā)展空間，更好的實現(xiàn)我的人生價值?！?/p>

欲抑先揚，這樣的回答不見得多亮眼，但至少不會扣分。當(dāng)然，如果確實是因為家里有人需要照顧或者其他原因的，誠懇地說出來就好，人家只會認(rèn)為你有孝心，不會有任何的問題。

第二，面試官問：“說說你的缺點是什么？”

應(yīng)聘者的自殺式回答：“我的缺點是，目標(biāo)崗位需要的某某能力，雖然我暫時還不具備，但我踏實肯吃苦，我一定會努力掌握這些能力的；我比較缺乏耐心和意志力，當(dāng)然我在改了；我最大的缺點是，不會察言觀色”等等，這些問答真是直得沒誰了，過分耿直，自曝其短，其實就是在給自己挖坑。

推薦回答：“我的缺點是，做事的時候顧慮太多，雖然會讓我少犯一些差錯，但很可能在決策過程中錯過一些好機會，這要求我注重團(tuán)隊協(xié)作，運用集體智慧，排查風(fēng)險，抓住機會?！被蛘摺拔倚闹笨诳?，容易得罪人。不過我向來對事不對人，而且事后也主動道歉，和我相處過一段時間的人都能理解我的這個缺點。”總之，與崗位需求直接相關(guān)的能力和技能即使你還不熟練，也千萬不要說。

04 面試中應(yīng)該怎樣做，才能給自己加分？

第一，善于把握提問的機會

一般在面試快結(jié)束的時候，面試官都會問“你還有什么問題想問的？”這個問題。你不要去問比如：“公司有宿舍嗎？”或“公司有購物卡嗎、有年假嗎？”這些低級問題。

問這些問題，既浪費了一個寶貴的機會，也會讓面試官覺得你沒想法，沒格局。要知道，面試是雙向的，公司在選擇你，所以問你一堆問題；你也在選擇公司，而這個問題是你少數(shù)幾個機會。

因此，你要學(xué)會從以下幾個方面來提問：

1.判斷職位的發(fā)展前景，在公司的地位：“這個職位是新設(shè)的還是原有的？這個職位上的前任員工現(xiàn)在干什么了？他為什么不干了？”

2.判斷該職位的工作狀態(tài)：“這個職位與某某（相關(guān)職位）的分工及配合情況是怎樣的？”

3.判斷上司的能力，他和你的三觀是否沖突：“你遇到過的最好的員工是什么樣的？您在這個職位上做了多久，你之前的下屬現(xiàn)在怎么樣了？”

只要你不可能了解到的信息，你都可以問，一般不會被拒絕。當(dāng)然，首先要明白，你為什么要問這個問題，這個問題會給你帶來什么信息，這個問題會讓表現(xiàn)出你的哪些想法和能力，會讓面試官對你產(chǎn)生什么好印象等。

第二，面試結(jié)束后，要學(xué)會主動爭取機會

大部分的面試情況都是：很多人和面試官聊得不錯，但面試官沒有當(dāng)場告知面試結(jié)果。

根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗，無非就是兩個原因：

1.已經(jīng)面試了好幾個人，對這些人的感覺都不錯，但是崗位有限，面試官會糾結(jié)。

2.崗位工作強度太大，對于已經(jīng)有了家室的求職者，會擔(dān)心你干不長久。

因此，如果你不是在面試中有明確被錄用的信號，那么，你最好在面試完成后，可以發(fā)個短信給HR，表達(dá)感謝的同時，再打消他的顧慮。我總結(jié)了兩套模板：

模版1：你好，我是某某，不好意思冒昧打擾您一下，非常感謝您今天上午的面試，您敬業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)讓我折服。某某公司是我一直想加入的公司，某某工作也是我一直以來的興趣所在，我自認(rèn)自己是能夠勝任這個崗位的，同時也非常希望公司能給我這個機會，讓我與您這樣的優(yōu)秀人才在一起共事，實現(xiàn)價值，共創(chuàng)佳績。不管最后面試的結(jié)果如何，謝謝您！

模板2：某某你好，我是某某，對于我的某某問題，我已經(jīng)有了妥善的處理。您有顧慮我理解，但是我家人都非常支持我某某，所以，我會將工作放在第一位，把某某作為長期的事業(yè)來經(jīng)營，這一點，您完全可以放心。感謝您的面試，我這邊等您的好消息。

總之，面試的時候要記住一句話:真誠比套路重要！老實比圓滑重要！低調(diào)比張揚重要！穩(wěn)重比浮躁重要！