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在一次面試當(dāng)中，面試官給三個面試者提出了一個問題：“我現(xiàn)在讓你坐下，但是并沒有給你凳子，你會怎么辦？”

第一個人語無倫次，考慮了很久，最后告訴面試官：“我不知道?！泵嬖嚬僬J(rèn)為這個人沒有才華。

第二個人理直氣壯的說：“既然你讓我坐下，那我肯定要問清楚，你為什么不給我準(zhǔn)備凳子。但是我認(rèn)為，面試官你是不會做出這種，不合常理的事情。既然你不會做這樣的事，那么這個問題也就沒有存在的意義了?！泵嬖嚬儆X得這個人，太過于猖狂。

第三個人卻冷靜地說：“我會去把旁邊的凳子搬過來坐下?！焙苊黠@，第三個人順利地通過了面試。

現(xiàn)在的面試，似乎套路越來越多了，面試官們也是為了考驗面試者，絞盡腦汁。

那么當(dāng)我們面對面試官提出的困難問題時，到底應(yīng)該怎么做，才能順利通過面試呢？

一、態(tài)度一定要不卑不亢

在面試當(dāng)中，大家一定要注意保持不卑不亢的態(tài)度?，F(xiàn)在有很多面試者，都覺得自己學(xué)歷特別高，或者是經(jīng)驗十分豐富，在面試的時候，就不會那么注意禮儀。

甚至有的還會在面試過程中，隨便打斷面試官的話。這些人可能是為了展示自己的能力，但其實這種做法只會讓面試官感到反感。

在面試當(dāng)中，一定要注意，不管自身的條件是好還是不好，一定不要表現(xiàn)的太過于明顯，要尊重面試官，合理的表現(xiàn)自己才是最好的做法。

二、回答問題時要靈活

在面試的過程當(dāng)中，面試官很可能提出一些陷阱問題。比如說像文章開始的那個問題，面試官的陷阱就設(shè)在考驗每個人的應(yīng)變能力。

還有很多面試官會問：“你有什么缺點？”“你的性格是外向還是內(nèi)向？”這些問題都是面試官用來迷惑你的，他們的真實意圖其實是了解你從性格到個性是否都能適應(yīng)這份工作。

曉琳在面試的時候，就被面試官問到這兩個最普遍的問題了。她覺得在面試的時候撒謊不太好，于是就老老實實說出了自己的缺點：“我覺得我稍微有點死板，不太愿意接觸新的事物，有的時候還會有點暴躁?！薄拔冶容^內(nèi)向，不太愿意跟別人溝通。”

那場面試，曉琳跟面試官聊了將近一個小時，可是到最后，曉琳也沒有收到通過面試的通知。

她的問題出在哪里呢？曉琳要面試的是一個銷售崗位，她直白地說出了自己死板、內(nèi)向，可以說是完美的避開了銷售工作的要求，哪怕是曉琳其他條件再好，面試官也不可能錄用她的。

三、面試時要展示自己的專業(yè)和社交素養(yǎng)

在面試的時候，我們需要先了解一下公司的整體情況，以及公司對這個崗位有什么要求。

這樣我們就可以在面試中，有針對性的展示自己的專業(yè)技能。很多人為了讓簡歷看起來優(yōu)秀一點，會在上面寫很多不相關(guān)的優(yōu)點：體育好、擅長打羽毛球、合唱隊隊員等等，這些信息對于面試官來說，可以說是完全沒有參考價值。

正確的做法應(yīng)該是，針對我們要應(yīng)聘的崗位，把相關(guān)的專業(yè)技能、專業(yè)知識展示給面試官。

比如你想面試一個會計，那么就不要告訴面試官你籃球打得好，而是要告訴面試官：“我能夠快速的錄入憑證，認(rèn)真仔細(xì)，對賬的時候從來不馬虎?！边@樣才能讓面試官覺得，你是一個對公司有用的人才。

另外，注意社交素養(yǎng)也是很重要的一點。因為面試官需要了解的并不僅限于我們的個人能力，還要看我們的社交能力。不說臟話、不隨便打斷別人的對話，是最基本的社交禮儀。

不管是什么工作，都是需要跟同事、領(lǐng)導(dǎo)配合的。面試官絕對不會錄取一個不會尊重別人、沒有素質(zhì)的員工。

整體來說，在面試的時候，我們需要把自己最好的一面展現(xiàn)給面試官，并且要注意把自己的壞毛病藏起來。

講優(yōu)點的時候要有針對性，講缺點的時候要避開重點，說一些無關(guān)痛癢的話。面試其實就是面試官和面試者的一場博弈，如果我們能夠精通這些技巧，就不難拿到offer了。

你覺得在面試的時候，應(yīng)該怎么做才能被錄??？你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。