當(dāng)前，職場人能否不斷獲得崗位升級(jí)是非常重要的，因?yàn)楦叩膷徫患?jí)別就能夠接觸到更多的知識(shí)，同時(shí)會(huì)不斷提升自身的資源整合能力，而資源整合能力是判斷職場人價(jià)值的核心指標(biāo)之一，對(duì)于未來的職場發(fā)展具有重要的意義，所以很多職場人都需要有一個(gè)明確的崗位升級(jí)規(guī)劃。

崗位升級(jí)的基礎(chǔ)有很多，但是知識(shí)結(jié)構(gòu)是支撐崗位升級(jí)的重要因素，豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)不僅是工作能力的保障，同時(shí)也是學(xué)習(xí)能力、溝通能力和管理能力的重要基礎(chǔ)，因此職場人要想不斷獲得崗位提升，一定要重視學(xué)習(xí)。

對(duì)于很多職場人來說，在工作以后會(huì)面臨學(xué)習(xí)效率下降的問題，原因是多方面的，其一是工作壓力大，從而壓縮了學(xué)習(xí)時(shí)間;其二是隨著年齡的不斷增長，一些生活上的瑣事也會(huì)占用很多時(shí)間，從而進(jìn)一步擠壓學(xué)習(xí)時(shí)間;其三是崗位任務(wù)本身就是不斷地重復(fù)(沒有知識(shí)增量的需要)，這些原因都會(huì)導(dǎo)致職場人的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新速度下降，甚至是停滯。

對(duì)于職場人來說，不論時(shí)間多么緊張，都要抽出一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí)，在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的大背景下，知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊的職場人會(huì)面臨比較大的職場發(fā)展危機(jī)，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的結(jié)果必然是人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，而知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊的職場人很有可能會(huì)被行業(yè)所淘汰。

職場人要根據(jù)自身的實(shí)際情況來規(guī)劃學(xué)習(xí)路線，一方面要考慮到自身的崗位升級(jí)需要，另一方面還需要考慮當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展趨勢和社會(huì)發(fā)展趨勢。從大的知識(shí)結(jié)構(gòu)方面來看，當(dāng)前的職場人應(yīng)該重視三方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，其一是專業(yè)知識(shí)的提升，要結(jié)合具體的行業(yè)領(lǐng)域來選擇學(xué)習(xí)路線，同時(shí)要考慮到自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力特點(diǎn);其二是計(jì)算機(jī)知識(shí)，未來是網(wǎng)絡(luò)化、信息化和智能化時(shí)代，掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)是比較重要的;其三是外語，外語對(duì)于職場人未來的發(fā)展會(huì)越來越重要。