知乎上有個提問：996的20萬還是體制朝九晚五的10萬，你選哪個？

問題乍一看，果斷的選擇20萬，誰會嫌錢多啊?？墒羌?xì)想一下，你若用你的收入除以你的工作時間，也就是時薪，就會發(fā)現(xiàn)，996雖然延長了時間，未必同比例的增加了收入。

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國慶的時候一條微博上了熱搜，浙江一名女孩國慶假期本來在外面玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然找她值班。原因是有個人臨時有事，要她頂上。雖然已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)說明自己有別的行程安排加不了班，但領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說，公司大于個人，把行程取消，隨后小姑娘氣得當(dāng)場辭職！

對此，不少人紛紛站隊辭職女孩，表示很解氣。

就像網(wǎng)友說的：“工作是為了讓生活更美好，如果工作影響到生活了，那工作有什么意義？”

2

有朋友跟我說他以前在一家公司上班，加班是經(jīng)常的，有時候還會加班到11-12點。最主要的是，沒有任何加班費，有時候工作做完了，你準(zhǔn)備回去，看到同事還在“埋頭苦干”，你都不好意思下班，只能一直拖時間。

最主要的還是下班時間要求所有員工都要注意工作群消息，每次下班出去玩生怕群里有信息沒看到。一點都不自由！

是的，自由似乎成了一種奢侈，現(xiàn)在出現(xiàn)了各種以自由為后綴的詞語。例如睡眠自由、豬肉自由、財富自由和情緒自由等等。

不可否認(rèn)成年人的世界里沒有那么多自由，現(xiàn)在連下班自由都沒有了。我想，很多人大抵都有類似的經(jīng)歷。

下班后工作群里消息不斷，上級催促著你完成任務(wù)。

每晚得加班加點地干活，連僅有的周末也被工作霸占。

那些我們以為的私人時間根本就不屬于自己。

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杭州的一個姑娘因為辭職在互聯(lián)網(wǎng)上引起了軒然大波。姑娘曬出自己的辭職信。

她列舉了7條離職的原因：

沒時間泡仔；沒時間旅行；沒有加班工資；逢年過節(jié)要留守崗位；沒有朋友，維護公司利益得罪人；沒有前途，公司業(yè)績下滑嚴(yán)重；不想混日子了。

表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。

很多人對比著自己的工作，都深有同感。但也出現(xiàn)了不少聲音質(zhì)疑女孩：沒有哪份工作是不憋屈的，年輕人就該多吃苦，不要隨便辭職跳槽。

那些所謂的過來人總是站著說話不腰疼。

總有人不明所以給你很多教訓(xùn)，不要辭職，不要跳槽。

再為你列舉上幾個辭職跳槽后過得苦不堪言的例子，以此佐證死磕自己如今的崗位才是正確選擇。

可其實，并不是整個行業(yè)都那樣，只是某家公司那樣而已。

職場上最需要的是讓你發(fā)揮你的價值，而這與壓榨時間精力無關(guān)。

說到底，你被不斷壓榨時，重要的不是聽信所謂的過來人，而是及時止損。

倘若在自己不喜歡，又看不到未來的崗位上死磕，那才叫浪費生命。

拼圖拼錯了地方，就應(yīng)該把它掰出來，再拼到正確的地方。

這世上，你并沒有非哪份工作不可，所以，從腦子里摒除那些所謂過來人的教訓(xùn)，上司的畫餅，重新開始的畏懼。人生最壞不過從頭再來。

要知道，橘生淮南為橘，橘生淮北為枳 。