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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 舉證責(zé)任 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《最高法審理勞動爭議案件適用法律的解釋（一）》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 《最高法審理勞動爭議案件適用法律的解釋（三）》第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 向大家介紹一下本人根據(jù)專注辦理勞動爭議案件10年經(jīng)驗總結(jié)，寫的專欄《律師總結(jié)勞動爭議10大賠償超實用》雖然是勞動爭議10大類賠償，但是基本包括了勞動爭議中涉及的所有賠償項目，告訴大家法律上有哪些賠償可以要求，法律規(guī)定，賠償數(shù)額計算依據(jù)，維權(quán)實務(wù)要領(lǐng)技巧。50塊錢，你看了以后基本可以掌握勞動爭議維權(quán)的要領(lǐng)，非勞動爭議專業(yè)的律師可能也沒有你專業(yè)了?？傊ＷC你不會失望。 |
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