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各位小可愛們，大家好，又見面了。 我是完美男人珞珈老師。 【五個核心指標】 興趣 / 自我驅動力 / 誠意 / 當前能力 / 協(xié)同能力 1.【興趣】 興趣是最難快速衡量的指標，因為大多數時候問了也沒用  面試中面試官一定會問你的未來的發(fā)展規(guī)劃，雖然這樣的問題基本上都是屬于此地無銀三百兩。 你一般回答就說你非常喜歡這個行業(yè)，這個崗位，愿意奉獻一輩子balabala，然后回答一些基于這個崗位的未來規(guī)劃就好了。 但是架不住還是有些情商低的同學會回答一些和面試的崗位和行業(yè)無關的未來發(fā)展，他們總喜歡說實話（微笑 是指你對工作的認真執(zhí)行程度，是否愿意去突破原有的方案，把事情做的更好。 自我驅動力通常判斷的最簡單粗暴：通過學歷。學歷越好，就會被判斷自我驅動力越強。 一般你的簡歷通過了，約你面試，基本上面試官就會認為你的【自我驅動力】沒有什么特別大的問題。 只是，面試官問你業(yè)余干什么的時候，你千萬別說你去逛街，看電影，唱，跳，rap，籃球。 3.【誠意】 是用來衡量你對這個崗位和公司的重視程度，是待個個把月就走，還是愿意長留。 這個是最容易準備的指標。 面試官通常會通過幾個問題判斷：
說白了，這個指標就是判斷你的基本禮貌和求職態(tài)度。 -1.先說對面試的認真程度 都成年人了，面試也是考試，無論怎么說，我們都應該對一家公司的面試要有所準備吧？ 去把公司相關的產品研究一遍，公司的介紹看一遍，創(chuàng)始人有什么特殊的經歷，組織架構怎么樣？ 再把你的崗位看一遍，你屬于哪個部門，哪個事業(yè)群，領導是誰？ -2.再說面試的基本禮貌 簡歷得帶著吧？有相關作品要打印出來帶著吧？要穿的正式吧？見到人得問好吧？ -3.準備幾個必備答案 a.2分鐘的自我介紹； b.基于這個崗位準備一些比較有“內容和深度”的問題； 4.【當前能力】 5.【協(xié)同能力】 會用集體面試來考核。 記住一句話就行，「選擇一個適合你的人設，表現出一個對集體有貢獻的人。」 人設無非就這幾種 「分析者」話少的最強大腦； 「記時者」卡準時間，用時間推動討論項目，只能有1位； 「組織者」第一時間組織討論，只能有1位； 「執(zhí)行者」第一時間響應討論，聽從安排； 基本上你什么性格就做什么事， 總之，你一定要表現出： 我為集體做出了明顯的貢獻！這個集體沒了我不行?。?！ ------------- 以上就是這5個指標，下面我們對以上5個指標進行一下量化。 【指標量化】 你們可以核算一下自己的分數。 23-25分 15-19分 大公司的普通員工水平，中小型公司的高管水平，應屆大學生到達這個水平可以試著去挑戰(zhàn)一下大公司的管培生。 11-14分 大多數應屆學生的水平，中小型普通員工水平。 5-10分 大多數在校大學生水平。  當然，每個公司規(guī)模不同，對不同的指標也有著不同的重視程度。 比如 頂尖的大公司對「誠意」這個屬性基本不是很care，
當然，對于大多數情況，按照上面的分數指標，基本不會有特別大的誤差。 |
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