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秋招快要開始了，各大公司已經把招人計劃提上了日程，簡歷的質量決定了你是否能拿到理想的offer，那么高校應屆生以及正想換工作的人，怎么去寫簡歷最容易通過篩選？ 這篇文章有兩個內容： 1、如何寫好簡歷內容 2、如何選擇簡歷外觀 如何寫出高質量的簡歷內容很多人拿到簡歷模板無從下手，內容寫的太多無法突出重點，寫的太簡略又無法突出競爭力，其實你只需要把你的信息“適當美化”告訴HR你是怎樣的人。 看看簡歷的基本結構 
在上面五個模塊中，基本信息跟教育背景是最容易寫的，想到的都先填上去，年齡、手機號、郵箱、學歷、微信、身高、政治面貌等，填寫加分項，省略不能加分的內容。 照片清晰/簡歷專用證件照（照片必須正式嚴肅，自拍什么就別來了，hr直接pass） 2.教育背景 寫上最高學歷、專業(yè)，應屆生可填上GPA，若你想找的工作跟你的專業(yè)不對口，可寫上與應聘崗位比較相關的工作經歷或者項目課程，一切要考慮到與你的求職意向是否相關，一份簡歷展示的東西再優(yōu)秀但跟求職崗位無關都是白搭！ 舉個栗子  這份簡歷求職者的專業(yè)和求職意向不對口，沒有過多呈現(xiàn)細節(jié)；求職者的績點并不高，所以也沒有寫績點(避重就輕也是技巧)。 可以適當篩選出與職位相關的一些內容。 eg1：建筑系應屆生，應聘建筑設計師助理，可寫相關課程內容。 eg2：三年經驗職場人，編導專業(yè)，應聘銷售。（崗位不相干，課程內容可省略，可寫銷售相關的培訓課程) 3.實踐經歷（校內外） 終于到了最難寫的部分了，先冷靜....
star法則了解一下：  舉一個STAR法則的例子： （Situation）我去年在深圳XXX公司市場部負責運營。(Task)工作期間，我負責的XXX產品的市場推廣方案時，(Action)通過對以往數(shù)據分析目標客戶群體，提出了更有針對性的推廣方案，(Result)該方案在會議中被采納了，并在最后落地執(zhí)行中獲得了50000個的新用戶，新用戶的增加率比以往同期增加了12%。
譬如，你想投遞一個產品運營方面的工作，可以篩選自己經歷中相關的部分，下面這份簡歷寫的經歷就有足夠的針對性，與求職意向是掛鉤的。  實在是沒有突出成果怎么辦？ 學校有沒有什么活動/你在活動里做了些什么/自己負責過什么活動/有在校內任職嗎  仔細看，以上每個任職職位下面都有具體的事例與之對應，負責了哪些內容做了什么事，都具體的呈現(xiàn)在了上面，具體又不失簡潔，這是現(xiàn)在很多應屆生簡歷較為少見的，很多應屆生要么寫了一大段不知所云，要么干脆只寫一個職位就放在上面，沒有說服力。 4.個性展示 興趣愛好能展現(xiàn)自己的個性特征、社交能力等，譬如：愛好運動，參加過馬拉松取得了什么成績；愛下棋，參加過什么比賽；愛旅游，去過哪些國家地區(qū)，最好展現(xiàn)與求職相關的興趣愛好，這一點根據個人特長任意發(fā)揮即可，特長多一點公司年會都不用愁沒節(jié)目。 5.自我評價 但很多人在自我評價的內容上往往走入兩個誤區(qū)： 第一個是夸大自己的優(yōu)點，比如說在簡歷上寫活潑開朗，有進取心，求知欲，執(zhí)行能力強，聰明又健康，一堆美好的形容詞但沒有一個具體事例來證明，HR看到會原地爆炸的！自我評價切忌自吹，真本事要拿事實說話。 第二個是客套，最常見的表現(xiàn)形式就是求職者會向HR表明我真的很想加入公司，希望能夠得到面試機會等等，客套會讓自己覺得我們很有禮貌，但HR不會因為你的客套就會給你面試機會，想加入公司的人多的去了，為什么要給你機會。 所以這兩種寫法其實對于求職目標的達成是沒有什么幫助的，初來乍到的新人要注意避雷！ 如何設計好看的簡歷有了內容咱們再說顏值的問題，先來看三種簡歷模板樣式： 模板1: 表格式，通常不建議采用表格式簡歷模板，表格式適合填表時使用，給人的感覺看起來都一樣，顯得比較死板，HR會審美疲勞，過多的框框也會給人一種束縛感。  模板2：文字密集式，雖然重點突出，但是文字太多而簡歷看上去不夠清晰明了。  模板3：左右分欄型/上下平行型，這是目前來說比較常見的排版方法，重點也比較突出，同時美觀大方，符合我們日常的瀏覽習慣。  好看的簡歷模板網上有很多，一抓一大把，有些簡歷模板網站還是很不錯的，職場135在之后也會為大家做整理。 以上內容希望對正在求職的你有一些幫助，最后希望大家都能拿到理想的offer！
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