根據中央統(tǒng)一部署，事業(yè)單位分類改革將在2020年底前完成。事業(yè)單位改革去兩頭，留中間，強化事業(yè)單位公益屬性，實現政事分開，政企分開，事企分開高效運行體制。這些單位全部取消編制，打破鐵飯碗，改為企業(yè)！

      生產經營類事業(yè)單位已經非常明確，到2020年底前全部改企。這也是事業(yè)單位分類改革、精簡機構和編制的重點。目前，部分省市已經完成改革，像遼寧就把全省的生產經營類事業(yè)機構精簡了90%，力度之大，全國首屈一指。其它地區(qū)像廣東、江蘇等地都在加快推進，部分已完成改制，預計到2020年6月前，將會有一大批省份完成此類事業(yè)單位的改革。

      具體來說，這類事業(yè)單位主要有：

1、工程類機構：工程建設、維修、養(yǎng)護，工程勘察設計，市政公用經營與作業(yè)，經營性水利工程管理；

2、園藝類機構：農場、園藝場、養(yǎng)殖場、苗圃和經營性林場等農業(yè)養(yǎng)殖（種植）機構；

3、中介類機構：技術開發(fā)類，經濟鑒證類社會中介，商業(yè)性地質勘查，招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，投融資，擔保，面向社會的培訓機構；

4、賓館類機構：賓館，招待所，經營性康復療養(yǎng)機構；

5、后勤服務類機構：房屋修繕，物業(yè)、車輛服務，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，部門文印機構；

6、文藝類機構：非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像制作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發(fā)行傳輸等經營部分，電影制片廠及其他各類公司（廠）等。

生產經營類事業(yè)單位改企后，其在職在編人員按類型區(qū)分處理。

1、分流。單位部分公益被剝離劃轉到其他事業(yè)單位，少部分在編人員隨職能劃轉分流到其他事業(yè)單位安置。如果是組織部門管理的干部，按照干部管理權限要求，在征詢個人意愿的基礎上，經當地常委會研究決定，由組織統(tǒng)一調整到其他事業(yè)單位或機關任實職或非領導職務，或單位改制到企業(yè)任職。比如縣里的生產經營類事業(yè)單位副科級以上領導干部，如果其個人不愿意改企，根據組織原則，將提交縣委常委會研究，決定其具體的分流任職去向。

2、改企。絕大部分生產經營類事業(yè)單位的在職在編人員，按照規(guī)定都將隨單位轉制，取消事業(yè)編制變?yōu)槠髽I(yè)人員，實行合同制管理。

3、離崗。為了消化在職在編人員，根據個人意愿，部分地區(qū)在改革中也允許部分距離退休不足5年的在職在編人員提前離崗，離崗后發(fā)放基本工資，由改制后的企業(yè)承擔，待到法定退休年齡再辦理退休手續(xù)。

4、退休。不少地方對部分工齡滿30年不足5年退休的在編人員，允許申請?zhí)崆巴诵荩挥缮鐣ｋU提前接管。事業(yè)單位目前沒有提前退休政策，這只是部分地區(qū)為了改革默許的臨時過渡政策，不作為事業(yè)單位提前退休的政策依據。

5、解約。為了減輕企業(yè)負擔，部分原在編人員如個人愿意，也可以買斷工齡提前離崗。部分聘用人員和臨時工，如無崗位需求，也將被解除合同，自由擇業(yè)。兩種情況，單位都將按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，按照職員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

事業(yè)單位改革中，勞務派遣工的經濟補償由勞務派遣公司承擔，與用人單位無關。

事業(yè)單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業(yè)單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由事業(yè)單位承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機關事業(yè)單位中超過1000萬的編外臨時人員入手，這其中就包括勞務派遣工。

事業(yè)單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統(tǒng)一供養(yǎng)的，還是單位自主招聘的，其結果都是一樣的。按照《勞動合同法》規(guī)定，事業(yè)單位改革，機構撤銷、整合等，都是合同主體發(fā)生變化，符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的要素和變更事項。事業(yè)單位改革后，對于編外人員安置，是按以下順序進行的：

1、優(yōu)先保證事業(yè)單位編外人員就業(yè)：事業(yè)單位可根據需要，優(yōu)先采取保證原合同人員就業(yè)的方式，調整崗位、變更勞動合同等。機關事業(yè)單位改革中，對于編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用；或者由人事部門指定勞務派遣，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當地財政統(tǒng)一供養(yǎng)。部分有收入的單位，主要是指醫(yī)院，可以由人事、衛(wèi)生主管部門同意后，由用人單位自行招聘，自行供養(yǎng)。

2、對自主擇業(yè)人員進行補償：對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機構改革，無法繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動關系的編外人員，根據《勞動合同法》規(guī)定，按工作年限進行經濟補償。每工作一年，補償一個月工資，包括使用十年以上的無固定期限勞動合同工，都是如此補償。對于部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。失業(yè)人員也可以按規(guī)定領取失業(yè)補助，在政府的引導下，重新就業(yè)。就業(yè)部門要加強失業(yè)人員技能培訓，幫助其盡快尋找新的工作崗位。

3、勞務派遣工由勞務派遣公司安置：勞務派遣工不直接與機關事業(yè)單位發(fā)生關系，其勞動關系在勞務派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務派遣公司負責的。勞務派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規(guī)定解除勞動合同關系。對于已經注銷或者破產的勞務派遣公司，則要由用人單位承擔連帶責任，進行補償。

單位改革這種事情真的是瞬息萬變，當前的大趨勢基本已經確定，所以，臨時性人員應該及時尋找應對措施，是給自己找下一家單位還是想辦法留在這個單位，都應該提上日程認真思考了。千萬別眼看著自己工作要丟，還不知如何是好呢？

原本我們以為的“鐵飯碗”，現在已經不“鐵”了：銀行、電力、醫(yī)療，很多機構都不再新增編制，或者開始革編制的命，很多人都變成了合同工，用時簽你，不用時一樣裁你。很多人的命運在一夜之間發(fā)生了變化，這些變化總是突如其來，不給你太多準備的時間，那些曾經讓無數人羨慕的國企編制和福利待遇，成為了過去式