親愛的員工：

我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求，如果沒有你也能滿足這個(gè)需求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能和經(jīng)驗(yàn)的人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了，謝謝！

在你任職期間，你會(huì)被要求做很多事情：一般性的職責(zé)、特別的任務(wù)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對你秘而不宣，但是在你任職期間，始終牢牢的記在心里，那就是企業(yè)對你的終極期望——

永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等別人要求你去做

是的，我們是聘請你來工作的，但更重要的，是為了讓你為公司的最大利益而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力采取行動(dòng)的。

如果此后再也沒有人對你提起此項(xiàng)原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)，在應(yīng)對沒有止境的操作變化，在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作時(shí)間，或許會(huì)讓你覺得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象而蒙蔽。

一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你的思考和行動(dòng)。

只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最大利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。

在任何時(shí)候，如果你感覺我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定

這并不意味著我們一定會(huì)認(rèn)同你的看法，或者必然改變我們現(xiàn)有的做法，但是，我們將始終樂于傾聽在你看來將有助于更好的達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗(yàn)。

如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的及其原因，先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

對于這封信表達(dá)的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中其他成員展開討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

PS： 象許多其他很好的建議一樣，終極期望也是再簡單不過的常識(shí)。但是不要把看來簡單，等同于做起來也簡單。請將這一原則放在心里并有效的慣徹到你的工作中，一旦你明白了終極期望，你就必須在每日的工作中加以實(shí)踐，再也沒有比接受這一挑戰(zhàn)對你獲得工作、事業(yè)以及人生的成功更加至關(guān)重要的了。

——總經(jīng)理簽字