來(lái)源 | 小灶能力派

春招漸漸進(jìn)入了爆發(fā)期

這意味著，新一輪面試已經(jīng)不遠(yuǎn)了！

可是很多人在面試之后都會(huì)發(fā)現(xiàn)

面試的時(shí)候根本沒(méi)有展現(xiàn)自己的真實(shí)水平

網(wǎng)上曾經(jīng)有人做過(guò)一個(gè)調(diào)研

面試后

你會(huì)不會(huì)覺(jué)得自己表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于真實(shí)水平

居然有92%的同學(xué)選擇了

“一出門(mén)腦子里就有成千上百個(gè)更好的答案”

明明很有實(shí)力

但在面試時(shí)不能很好的展現(xiàn)出來(lái)

所以今天小編為小伙伴們總結(jié)了

6個(gè)經(jīng)典面試的回答套路

讓你在面試時(shí)有效地展示自己的才華，

把握春招珍貴的面試機(jī)會(huì)！

介紹一下你自己吧

一場(chǎng)面試，往往從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始：“你好，請(qǐng)介紹一下你自己。”這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻極容易影響面試官的第一印象。

這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該從什么角度來(lái)介紹自己，要如何分配時(shí)間？各個(gè)方面分別需要介紹到什么程度？

在給你參考答案之前，我會(huì)告訴你一個(gè)正確而且萬(wàn)能的回答公式，那就是“現(xiàn)在+過(guò)去+未來(lái)”的公式，用它作為你答案的框架：

現(xiàn)在的部分，你需要介紹自己的基本信息，個(gè)人興趣愛(ài)好、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、成長(zhǎng)環(huán)境和教育經(jīng)歷。

過(guò)去的部分，是你在介紹完現(xiàn)狀后，去舉例講述一些自己在學(xué)習(xí)、志愿者經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)中等如何達(dá)到目標(biāo)的經(jīng)歷。

未來(lái)的部分，是結(jié)合自己的興趣和經(jīng)歷，適當(dāng)說(shuō)明該企業(yè)打動(dòng)并你讓你選擇它的動(dòng)機(jī)。說(shuō)明你申請(qǐng)的職位與你對(duì)未來(lái)的設(shè)想一致。

實(shí)戰(zhàn)演練：

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你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？

面試官可以在和你的交流中找到你那些很明顯的優(yōu)勢(shì)，比如你的表達(dá)能力、溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。

但是他們無(wú)法一眼就看出更加深入的東西，所以要從你對(duì)自己的評(píng)價(jià)來(lái)入手。

而一個(gè)客觀的自我認(rèn)知和評(píng)價(jià)絕對(duì)不等于自夸，不是你告訴面試官，我愛(ài)學(xué)習(xí)，我好奇心強(qiáng)，我會(huì)數(shù)據(jù)分析這樣的優(yōu)點(diǎn)了，別人就會(huì)自然而然地去相信你。

就像一個(gè)男生在向女生表白的時(shí)候說(shuō)，我很專(zhuān)一，我責(zé)任心強(qiáng)。這些浮于表面的描述只會(huì)讓你的回答聽(tīng)起來(lái)顯得蒼白無(wú)力。

因?yàn)橐粋€(gè)客觀的陳述一定是建立在事實(shí)依據(jù)上，對(duì)事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出的結(jié)論才會(huì)更加令人信服。

這個(gè)問(wèn)題的回答思路應(yīng)該是什么樣的呢。

第一，你要找到你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)與公司職位要求相匹配的點(diǎn)。這就需要你去仔細(xì)分析這個(gè)崗位的職能和要求，再結(jié)合自身來(lái)回答。

第二，你要找到一個(gè)具體的事例來(lái)證明你的這個(gè)優(yōu)勢(shì)是真的。就像我們開(kāi)頭說(shuō)的那樣，建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上，然后對(duì)事實(shí)進(jìn)行分析后得出具體的結(jié)論才會(huì)有可信度，通過(guò)舉例來(lái)證明自己的優(yōu)勢(shì)永遠(yuǎn)比描述事實(shí)更有用。

實(shí)戰(zhàn)演練：

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你最大的弱點(diǎn)是什么？

面對(duì)“你最大的弱點(diǎn)是什么”這個(gè)讓人心慌的問(wèn)題，很多所謂的面試“秘籍”，都有提到過(guò)一個(gè)套路，那就是“不要真的說(shuō)弱點(diǎn)，而是告訴對(duì)方你的優(yōu)點(diǎn)”。

那么這樣的答案真的真的是面試官想要的嗎？且不說(shuō)是不是，它出現(xiàn)的頻率可能已經(jīng)讓面試官審美疲勞了。

第一點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題首先考察的是應(yīng)聘者能否坦誠(chéng)他的缺點(diǎn)，也就是考察你是否誠(chéng)實(shí)。所以“機(jī)靈地說(shuō)”自己是的完美主義”的時(shí)候，可以想象一下，如果你是面試官，別人這樣回答你，你的感受是怎樣的。

對(duì)于這個(gè)非常投機(jī)取巧的回答，面試官會(huì)認(rèn)為你不僅逃避了這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的，還用一種很不專(zhuān)業(yè)的態(tài)度在面對(duì)面試。

第二點(diǎn)，面試官實(shí)是想了解，你的缺點(diǎn)是否會(huì)影響到你未來(lái)的的工作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作。比如你很不喜歡和人溝通，或者不善于協(xié)作，真的這樣的缺點(diǎn)是會(huì)給你你減分的，所以在回答的時(shí)候我們要誠(chéng)實(shí)，但絕對(duì)不是無(wú)條件的暴露你自己。

那么該怎么回答這個(gè)問(wèn)題呢？面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們的回答思路是“圍繞個(gè)人技能和積極主動(dòng)性方面去構(gòu)建答案，將看似“弱點(diǎn)”的方面轉(zhuǎn)為優(yōu)勢(shì)。”

具體來(lái)說(shuō)，就是分享一個(gè)你如何認(rèn)識(shí)到自身弱點(diǎn)并采取措施改善它的例子。

實(shí)戰(zhàn)演練：

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我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/strong>

有一個(gè)你一定不陌生的例子：當(dāng)一個(gè)男生在追求女生的時(shí)候，女生問(wèn)“我為什么要和你在一起？”，你可以很快地反應(yīng)過(guò)來(lái)，這個(gè)男生有可能會(huì)說(shuō)：“我很有錢(qián)，可以給你買(mǎi)包”或者是說(shuō)：“我一定會(huì)對(duì)你好，會(huì)無(wú)微不至的照顧你?！?/p>

你現(xiàn)在有眉目了嗎？當(dāng)對(duì)方提出類(lèi)似的問(wèn)題，一定是想知道你能為他提供什么。

回答這個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)要素：

第一個(gè)，作答之前仔細(xì)審查職位列表中的資格和要求，再次說(shuō)明自己的個(gè)人素質(zhì)和能力與面試官的要求一致。

第二個(gè)，詳細(xì)地告知你可以為公司做些什么，以及為什么你應(yīng)該得到這份工作。表現(xiàn)出對(duì)這家公司的認(rèn)可、以及對(duì)這份工作的興趣和足夠的信心。

綜合這兩個(gè)要素，你答案的內(nèi)容里，需要列出該崗位所需要的要求，具體包括：你的個(gè)性品質(zhì)、技能，以及任職資格等。

實(shí)戰(zhàn)演練：

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描述一個(gè)困難的工作環(huán)境或項(xiàng)目

并說(shuō)說(shuō)你是如何克服的

我們無(wú)論做任何事，都一定遇到過(guò)困難。面對(duì)困難，有的人知難而上，有的人選擇逃避，你如何面對(duì)困難，不僅僅能反映出你的情緒管理能力和情商，也能考察你是否有足夠的解決問(wèn)題的能力。

所以，面試官需要找一個(gè)復(fù)雜的情景來(lái)評(píng)估你的反應(yīng)。你需要準(zhǔn)備一個(gè)對(duì)應(yīng)的例子。這要求你圍繞這個(gè)例子分享細(xì)節(jié)，使故事更具可信度和吸引力。

就像我們?cè)谥暗恼n程中提到的一樣，要誠(chéng)實(shí)，不要為了展示自己去杜撰一個(gè)非常難的故事，你很容易會(huì)被發(fā)現(xiàn)是在撒謊。

那么你應(yīng)該選擇什么樣的案例呢？選擇思路應(yīng)該有以下兩個(gè)方向：

第一個(gè)方向，是在一個(gè)你不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域遇到的、一個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)是全新的挑戰(zhàn)，而你在這種情況下克服了困難。你不能選擇那些充滿偶然性的例子，比如，一個(gè)游戲高手偶爾操作失誤，那么即使他克服了困境逆轉(zhuǎn)局勢(shì)，我們也不會(huì)認(rèn)為這對(duì)他來(lái)說(shuō)是個(gè)困難的過(guò)程。

第二個(gè)方向，一件事情最終由于外界因素沒(méi)有解決，但你從中獲得了經(jīng)驗(yàn)，并且可以清晰的總結(jié)出一二三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)，這也是很好的。因?yàn)樵谶@個(gè)問(wèn)題中，事情的最終結(jié)果沒(méi)有那么重要。

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你未來(lái)3年的目標(biāo)是什么？

在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們來(lái)回憶一下第四個(gè)問(wèn)題。還記得嗎？當(dāng)一個(gè)女生問(wèn)追求者我為什么要和你在一起的時(shí)候，她其實(shí)問(wèn)的是男生能給她提供什么。

同樣的，當(dāng)一個(gè)女生問(wèn)一個(gè)男生未來(lái)規(guī)劃的時(shí)候，她不是真正想了解你的規(guī)劃是什么，而是要看這個(gè)男生未來(lái)的規(guī)劃里有沒(méi)有她。

所以重點(diǎn)來(lái)了：你要記住這個(gè)問(wèn)題考察的最重要一點(diǎn)，就是你的穩(wěn)定性。面試官其實(shí)并不真正關(guān)心你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，他關(guān)注的是你的穩(wěn)定性，他在意的是當(dāng)你找到更好的機(jī)會(huì)時(shí)，是否會(huì)另謀高就。

所以在回答的過(guò)程中，一定要向面試官重申：在這個(gè)崗位上工作與你的長(zhǎng)期目標(biāo)是一致的。

不過(guò)你可不能直接回答說(shuō)，”我會(huì)長(zhǎng)期在這里，不會(huì)跳槽的“，我相信你也不會(huì)這么做，因?yàn)槲覀兊幕卮疬€是要按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。

中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)這樣定義職業(yè)規(guī)劃：“職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面?！?/p>

所以，今天我們就要用這三個(gè)方面來(lái)組織一個(gè)讓面試官滿意的回答：

第一個(gè)方面，職業(yè)定位，你可以把它理解為“我能做什么”。

第二個(gè)方面，目標(biāo)設(shè)定，也就是“我想做什么”。

第三個(gè)方面，通道設(shè)計(jì)，也就是“我希望公司可以支持我做什么”。

我們的回答就是要將這三個(gè)方面整合起來(lái)。

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其實(shí)面試中的問(wèn)題總結(jié)出來(lái)不過(guò)兩種：

性格問(wèn)題+專(zhuān)業(yè)問(wèn)題

但是大部分人都沒(méi)有進(jìn)行總結(jié)提煉成

針對(duì)自己的，專(zhuān)業(yè)精準(zhǔn)的面試答案

所以每次面試前都很緊張

發(fā)揮不出正常的水平

其實(shí)只要能夠提前梳理經(jīng)驗(yàn)

面試是非常容易準(zhǔn)備的