紅朝儒生

2016-5-18

關(guān)鍵字：管理 人才 發(fā)現(xiàn)

簡(jiǎn)介：人才是發(fā)現(xiàn)的。發(fā)現(xiàn)了人才，要提供發(fā)展空間。作為一個(gè)主管，要勇于發(fā)現(xiàn)并宣布人才，因?yàn)槿瞬艜?huì)鞏固汝之地位。

　　每個(gè)公司都在鼓吹“培養(yǎng)人才”。這是一種錯(cuò)誤論調(diào)：

　　其實(shí)，人才不是培養(yǎng)的。這話(huà)聽(tīng)起來(lái)違反常識(shí)，實(shí)際上是個(gè)事實(shí)。

　　實(shí)際上，絕大多數(shù)人是不可培養(yǎng)的。他們工作幾十年，原地踏步，基本連基礎(chǔ)的事情都做不好。很不可思議？

　　這是不是說(shuō)，公司不需要人才？不對(duì)，公司特別需要人才。所以：

　　人才是發(fā)現(xiàn)的。汝必須從下屬中，發(fā)現(xiàn)那幾個(gè)人才。有人說(shuō)了，一定會(huì)有人才嗎？假如有五個(gè)下屬的話(huà)，其中肯定有人才。

　　人才發(fā)現(xiàn)之后，要明確宣布，提供發(fā)展空間。沒(méi)有發(fā)展空間，才能發(fā)揮不出來(lái)，人才也就不是人才。

　　作為一個(gè)主管，要勇于發(fā)現(xiàn)并宣布人才，即使他比自己強(qiáng)。因?yàn)槿瞬艜?huì)鞏固汝之地位，壯大汝之山頭。

　　那么，什么樣的人算是人才？