剛性策略

一、融不進的圈子別硬融，自然會有合適的圈子會接納你。

如果本來你就不屬于他們的那個圈子，那就不要去硬融，適當?shù)亩Y貌性打打招呼就好。如果連禮貌性的招呼他們都不予回應，那你也免了這些客套，當個陌生人就好了。工作上有交集的話，聽領導安排，聽命于上司領導就好，忠于領導就好了，等到出現(xiàn)合適的圈子，再去交往。

二、以彼之道，還治其身。

如果別人不尊重你，那你也別尊重他就好了，他怎么對你，你就怎么對他。既然他能做初一，那你也能做十五嘍，只有感同身受，才能夠將心比心，互相理解嘛。你把同樣的事隔到他身上讓他也感受一下不被尊重的感覺。

三、殺雞儆猴，給自己立威。

對于一些不合理的，不公平的事，要學會大聲喊不，不要給人一種你軟弱可欺的的形象，老奶奶捏柿子總喜歡挑軟的捏。對于一些觸犯到你原則的事，那就果斷翻臉，懟回去，不要覺得不好意思，不禮貌，有辱斯文。媽的，禮貌、斯文也不能當飯吃啊，但是有一點，你要向大家解釋清楚原因，你是對事不對人。

柔性策略

一、欲取先予。

要想取之，必先欲之。平時多給他們提供幫助，人非草木孰能無情啊，我就不信你執(zhí)著的付出，會得不到他們的反饋。起初可能因為你是新人、生人，所以會排斥你，當你向他們示好了，說不定會放下警惕，接納你。

二、投其所好。

只要是個人，就有他的興趣愛好，盡可能找些共同的興趣愛好，然后發(fā)生一些共同的經歷，慢慢就能夠融入這個所謂的圈子。

三、離間分裂，把握時機。

人有一個共同的劣根，就是嫉妒心，而且更奇妙的是他不嫉妒比他能力超出好幾個階層的，只會嫉妒同水平的，舉個例子，班長不會去嫉妒主管，也不會去嫉妒總經理，他只會去嫉妒另一個和他同水平或層次差不多的人。仔細觀察一番他們內部的結構，找出矛盾，然后就裝孫子，扯虎皮，拍馬屁都行，總之明里暗里使勁夸那個人就好，俗話說：“千穿萬穿，馬屁不穿”，虛榮心也是人心的一個的弱點所以很受用。當?shù)冉M織出現(xiàn)間隙分裂之后，就會重新組合。到時會有圈子接納你，向你示好。

四、實力才是王道，拿實力說話。

如果是因為你不夠專業(yè)，你的建議別人不理睬你，忽視你的話，那就不要玻璃心。物競天擇，適者生存。好好在你的專業(yè)技能上死下功夫吧。尊嚴是靠自己掙來的，不是別人給予的，技不如人，就應當虛心求教，潛心修煉。

總結：無論是剛還是柔，最重要的是把握一個度，過剛易折，過柔也糜。只有剛柔相濟，才能更好的站穩(wěn)腳跟，話說：“因地而制宜”，活學活用吧，不能死較真。