在中國，大多數(shù)人都不會在一個公司干一輩子，進入21世紀之后，早就沒有鐵飯碗的概念。當90后成為職場主力軍之時，對于工作的敬畏心，以及所謂的穩(wěn)定工作，早就不復存在。

跳槽、裸辭等等成為一股不太好的“潮流”，且有很多人跟風。但不管怎樣，人還得生活，需要工作賺錢，所以在跳槽后求職之際，不管有沒有職場經驗，有些坑還是要注意，不能剛從火盆跳出來，轉身又掉入深淵。

筆者根據十來年的工作經驗，總結了幾點職場找工作時候需要注意的坑，希望對大家有所幫助。

1、人員流動性強的公司，別去

在面試一家公司之時，不管感覺有多好，最好能側面打聽一下公司人員的流動性。有些公司的崗位常年都在招聘人，說明流動性很大，你最好要提防一下。

一個公司留不住人才，說明肯定是公司的問題，不可能那么多離職的人都有問題吧。由此說明這家公司不太靠譜，或者有各種各樣的問題，如果你對自己混職場有足夠的信心，可以去玩玩，假如沒有的話，堅決不要去。

2、新成立的部門，只有你一個人，別去

通常這樣的情況，是老板招個人來當小白鼠，去檢驗方案或者市場。

此時公司和老板都不知道行不行，處于摸索階段，根本給不了你什么方向和指導。你要是個職場新人，去了根本做不了什么事情，也學不到什么東西。

你要是個職場老手，這種新成立的部門，薪水也不會太高，但會通過高提成的方式來吸引你，讓你去賣命。

事情能夠做成的可能性非常低，到頭來只是白白浪費了時間，最后還是會主動辭職或被辭退，還不如一早就不去。

3、直屬領導愛裝逼的，別去

有領導就愛裝逼，擺官架子，每天做的最多的事情就是滔滔不絕的炫耀口才，但是落到實際的事情，就一籌莫展。

沒有規(guī)劃、沒有安排，凡事都是看著來吧。跟著這樣的領導，一學不到經驗，二做不成事情，去了就是浪費時間。

4、部門拆了又重建的，別去

你剛進入一家公司，這個部門過去拆掉了，但是現(xiàn)在因為你的入職，又重新“復活”了這個部門。

但我建議還是不要去，為什么呢？因為以前的人都沒有把這個事情做好，憑什么你一來就能把事情做好呢？你又不是拯救世界的超人，不要對自己的能力太過于自信了。

5、脾氣火爆的領導，別去

動不動就發(fā)火，脾氣暴躁的領導，也不要去。你去上班是做事的，不是去為了忍受別人脾氣的，雖然是去賺錢，但是心情愉悅也很重要呀。

6、軟弱無原則的領導，別去

沒有原則的領導，就只是個傳聲筒，上面安排什么事情，他就只會照做，沒有自己的想法和主見。

從來不會考慮下屬的利益，一旦有問題，肯定會甩鍋給下屬，有了好處，自己會第一時間想獨占，不會給下屬分一杯羹。

7、喜歡畫大餅的公司，別去

畫大餅是很多公司在初創(chuàng)期一種無奈的手段，但是不愿意兌現(xiàn)就不道德了。

招聘的時候說得天花亂墜，等你真正入職后，完全不一樣。每次都給你畫餅，在你相信的時候，又澆了一盆冷水下來，讓你心里透涼透涼的。為了不要受到這種“折磨”，別去這樣的公司。

8、不能按時發(fā)工資的，別去

不按時發(fā)工資，說明老板不是一個誠信的人，或者沒有啥時間觀念，一兩次還好，經常這樣不固定，那還是別去，此種老板不太好共事。

9、摳門的老板，別去

老板不大方的話，不管公司好與壞，員工都得不到什么實惠，更別談和公司共發(fā)展了。去了也是當炮灰，沒有任何必要。

10、不守承諾的老板，別去

守承諾的老板，能夠說到做到，不會臨時變卦，能夠給予員工很好的發(fā)揮空間。不然老板說話不算數(shù)，答應的事情又不做，你在公司會特別心累。

當然也有可能碰到特例，但是不如意的公司很多，要么忍，要么離開，不要在這樣的公司和老板手下浪費自己的時間，職場黃金時間就那么幾年，不值得在那樣的地方去浪費。

你要問什么樣的公司和老板值得去，那就和以上十點相反的就可以了。哈哈！

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