近日海涵常法中心接到顧問單位咨詢：“我們工廠已經(jīng)做了20多年了，現(xiàn)在有些員工已經(jīng)超過退休年齡了，有些員工馬上就要到退休年齡了，工廠出于對老員工的照顧，打算繼續(xù)安排他們在工廠做工，有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？”

的確，很多企業(yè)都面臨著工人老齡化的問題，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)。

總結(jié)起來，問題大多是：

一、法定退休年齡是多少？

在我國，企業(yè)職工的法定退休年齡是男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，法定退休年齡男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。

二、達(dá)到法定退休年齡的員工與企業(yè)究竟是什么關(guān)系？

1.員工達(dá)到法定退休年齡并已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，勞動合同必然終止，員工與企業(yè)建立的必然是勞務(wù)關(guān)系。

2.員工達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，員工與企業(yè)之間形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因無法律明確規(guī)定，各地規(guī)定不易，爭議很大，但筆者認(rèn)為主流觀點(diǎn)為勞務(wù)關(guān)系。

3.但廣東省高院有案例認(rèn)為：已達(dá)法定退休年齡繼續(xù)就業(yè)者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，無論其是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

三、員工到法定退休年齡后，企業(yè)可能會面臨著哪些風(fēng)險(xiǎn)？

1.支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

對于企業(yè)而言，與達(dá)到法定退休年齡的員工之間建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，差別巨大，主要在于解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，而解除勞務(wù)關(guān)系除需支付正常勞動報(bào)酬外，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

2.支付高額人身損害賠償金。

在實(shí)踐中，對于達(dá)到法定退休年齡的員工，即使企業(yè)想為這類員工繳納工傷保險(xiǎn)，人社局也不予受理。所以該類員工若在工作中受傷，企業(yè)將面臨支付高額賠償金（工傷賠償或人身損害賠償）的風(fēng)險(xiǎn)。

3. 支付高額養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償金。

如因企業(yè)未依法繳納社會保險(xiǎn)導(dǎo)致員工無法辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，企業(yè)可能需要向員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償金。

四、面對以上情況，企業(yè)該怎么辦？

對于在職多年的老員工，達(dá)到法定退休年齡后，企業(yè)是可以繼續(xù)聘用該員工的，但是需要注意以下要點(diǎn)，避免產(chǎn)生糾紛：

1.及時(shí)簽訂《勞務(wù)合同》，明確用工關(guān)系。

對于在職多年的老員工，達(dá)到法定退休年齡后，企業(yè)及時(shí)與該類員工簽訂《終止勞動關(guān)系確認(rèn)書》，若打算繼續(xù)聘用的，及時(shí)簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。

2.新招員工時(shí)，做好背景調(diào)查。

新招員工時(shí)，做好背景調(diào)查，對其是否達(dá)到法定退休年齡，是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情況進(jìn)行核實(shí)，留下書面證據(jù)。對于達(dá)到法定退休年齡的，及時(shí)簽訂《勞務(wù)合同》。但對于已達(dá)到退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工，建議慎用。

3.了解身體狀況，購買商業(yè)保險(xiǎn)。

對于該類員工，建議充分了解其身體狀況，可安排其進(jìn)行體檢。

即便被認(rèn)定為“勞務(wù)關(guān)系”的，用工過程中如發(fā)生傷害事故，企業(yè)仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任或雇主責(zé)任，若無法續(xù)繳社會保險(xiǎn)，企業(yè)可以為該類員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，如人身意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等，具體可咨詢保險(xiǎn)公司。

4. 處理好社會保險(xiǎn)問題，妥善安置已達(dá)到退休年齡的員工。

企業(yè)與達(dá)到法定退休年齡的員工終止勞動合同的，雖然無需向其支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如企業(yè)有不規(guī)范繳納社會保險(xiǎn)的問題，盡量妥善處理和引導(dǎo)員工辦理好社會保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題。