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事業(yè)單位編制縮減，臨時工成為主體。穩(wěn)定性及待遇能否同工同酬？

 漸華 2019-09-05
事業(yè)單位改革已是人人皆曉的事情，事業(yè)單位編制制度將逐步退出歷史舞臺，轉而由聘用制接管。這些年事業(yè)單位編制縮減，事業(yè)單位對“臨時工”的需求量越來越大，大批的“臨時工”涌入事業(yè)單位工作。由于事業(yè)單位受到較大的調整，不少單位受到很大的影響，影響最深的莫過于事業(yè)單位中的合同工、臨時工以及勞務派遣工。事業(yè)編制有穩(wěn)定基礎，基本上可以往別的位置調動，但臨時工確成為精簡員工情況下優(yōu)先考慮的對象。           
事業(yè)單位聘用制是什么？辭退會有多少補償？                         
事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。
事業(yè)單位編制是計劃生產時期的產物，國家根據(jù)額定編制數(shù)額撥款。事業(yè)單位發(fā)展與編制數(shù)量增長的不對等，衍生出臨時工這么一個新名詞。臨時工與正式工在福利待遇方面有著天壤之別，致使同工不同酬的產生。              

聘用制，臨時工薪資相對較低，卻在事業(yè)單位中占有很大的比例，事業(yè)單位發(fā)生變動，會在很大程度上威脅到這類人的工作，事業(yè)單位又受到調整的影響不得不辭退部分勞務派遣工及合同工，勞務合同類似于企業(yè)，即便任職多年仍可能會被無條件辭退，這部分員工薪資不高，辭退過后根據(jù)“每工作滿一年補償一個月薪資”的標準來補償。                            
改革取消編制，施行聘用制，同工同酬能否實現(xiàn)
高校和醫(yī)院率先進行改革，逐步取消事業(yè)單位編制，由聘用制承接。聘用制相對于事業(yè)單位編制而言，在用人方面更加靈活，有利于事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。
那樣是不是代表著聘用制就沒有保障，單位想怎么樣就怎么樣?答案當然是否定，聘用制簽訂的合同與私企簽訂的合同還是有區(qū)別的，與之簽訂合同還是單位，只不過這么一份合同不再將你保到退休，出現(xiàn)問題能將你的飯碗奪掉。

最特殊的“臨時工”，不用為轉正擔憂
在事業(yè)單位“臨時工”群體中，有一類人卻不用為轉正擔憂，因為他們只要工作滿兩年，考核合格后，就能直接轉為事業(yè)單位編內人員！他們就是“三支一扶”人員。
三支一扶是指大學生在畢業(yè)后到農村基層從事支農、支教、支醫(yī)和扶貧工作。服務期限是2年，工作滿兩年之后，可以選擇自主擇業(yè)，也可以選擇繼續(xù)留在事業(yè)單位工作。
臨時工必定會隨著時代的發(fā)展而退出歷史舞臺。不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，唯有不斷改革創(chuàng)新，才能走的更遠。國企事業(yè)單位改革備受爭議，因而事業(yè)單位甚至是公務員，在以后或將全民合同制，再無臨時工，競聘上崗，能者上。對此，你會不會覺得這個世界越來越美好啦！

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