2020国产成人精品视频,性做久久久久久久久,亚洲国产成人久久综合一区,亚洲影院天堂中文av色

分享

你覺得做人要低調(diào),是好事還是壞事?

 愫說育兒 2019-09-03

老子云:“陽極必生陰,陰極必生陽,盈極必損。盛極必衰。月盈則虧,日午則偏。”物極必反,這便是萬事萬物的規(guī)律。

做人要低調(diào),是好事還是壞事呢?這不是一個是非單選題。

“孤陰不長,孤陽不生”、“陰中有陽,陽中有陰”,低調(diào)和高調(diào)也不應是單獨存在的。

若是一個不求進取,身無長物的人跟你說“我很低調(diào)?!?,你是不是會覺得他很可笑?因此我們說“低調(diào)”,首先得有讓自己能夠隨時高調(diào)起來的資本與實力。很多人喜歡拿“順其自然,隨遇而安“來安慰自己,敷衍人生道路上的荊棘坎坷。殊不知,真正的順其自然,是竭盡所能之后的不強求,而非兩手一攤的不作為。同樣的,低調(diào)的前提是你要有能力,要有足夠的內(nèi)涵。

低調(diào)和高調(diào)沒有絕對的好與壞,一味低調(diào)很可能讓你隱匿于人群,散發(fā)不出屬于自己的光,因此錯失很多機會,阻礙人生走向坦途大道。一味高調(diào),危害也顯示而易見,古語有言:“木秀于林,風必摧之,人浮于眾,眾必毀之?!蹦敲春螘r應該低調(diào),何時可以高調(diào)呢?


【低調(diào)做人,高調(diào)做事】

“低調(diào)做人”,是指為人要謙遜,心態(tài)要平和,不張揚、不炫耀,進退有度。

一個人有才能卻不懂得收斂,恃才傲物、我行我素的話,也最容易招致他人的嫉妒和指責。

“高調(diào)做事”,指的是當一個人設定了目標時,便要堅決的去執(zhí)行。該出手時要出手,行事果敢、決斷,而不必拘泥于他人的議論與看法。

老子的《道德經(jīng)》里有說:“多言數(shù)窮,不如守中。”可以理解為言多必失,說的話越多,往往越容易使自己陷入困境。

低調(diào)做人,高調(diào)做事,行動在前,言語在后,努力做出成績才是最重要的。越是謙卑,收斂鋒芒,越能贏得他人的尊重。

去年,先生所任職的集團公司為了獎勵年度超額完成經(jīng)營業(yè)績的區(qū)域總經(jīng)理,組織了一次東南亞海島深度體驗之旅,先生列席其中。根據(jù)集團行政中心的安排,各區(qū)域總需要統(tǒng)一到成都匯合,飛往馬來西亞某個機場轉(zhuǎn)機抵達目的地。不同的是,先生接到總裁電話點名讓其提前兩天陪同由廣州直飛抵達。

此后的兩天里,先生每晚都通過微信分享當?shù)厝宋娘L光照片及視頻給我。同時他在家族群里和一個特別親密的朋友群中偶爾分享。我很疑惑,便問他:“為什么不直接把照片和旅行經(jīng)歷發(fā)到朋友圈,這樣大家都能看到,就不需要一遍遍的發(fā)啦!”他的回答令我印象深刻:“首先,現(xiàn)在是工作日,大部份人都在苦逼的上班、加班,我每天刷屏吃喝玩樂極易引起別人不滿,拉仇恨呀。再有,此次旅行團大部隊還未抵達,我是跟著總裁提前享受是私人定制級別的‘小灶’,其它區(qū)域總經(jīng)理看到了心里怎么想?能有機會陪同集團領導近距離三天兩夜的行程,是多少人夢寐以求的?此時還不知收斂,極易引起公憤呀,可能還會給領導添麻煩。我發(fā)給你和家人,是因為希望跟你們分享美好的體驗與感受,你們也是發(fā)自內(nèi)心的為我高興。”

我還是不死心:“其實你瞞是瞞不住的,到了目的地他們自然會知道一切?!?/p>

“是啊,那就不是我所能控制的了,我想那么多干嘛。”

對啊,懂得藏鋒守拙,其它的評價就交由他人自便,無須多想。

想起年初,他在集團年會培訓中,站上過千人的禮堂講臺,給全國的銷售人員培訓,雖沒有親見他侃侃而談的自信,但后來他給我看集團領導給他發(fā)的私信:“上午的培訓非常棒!繼續(xù)努力!”短短數(shù)言,我卻能感受到他高調(diào)的表達自己的那份自信與從容。

最高境界的低調(diào)是:我也想低調(diào),但實力不允許??!

【職場,那些不得不說的事】

1.職場新人,宜高調(diào)做事

如果你是初入職場的畢業(yè)生,請一定記住,你最大的仰仗就是你的個人能力。所以說年輕的時候就得磨煉一門技能,憑借這個技術能就能讓你脫穎而出,這也是每個職場新人都必須解決的問題。

其次,做為職場新人,你可能暫時沒有太多可炫耀的資本,所以,必務低調(diào)做人,與人溝通時要謙遜。但同時,請你高調(diào)做事,不是所有苦勞都會被領導看在眼里,也不是所有的功勞都能被領導所贊賞,所以做事情的時候,要盡量高調(diào),做成了結果及時匯報,有問題抓緊整改,這樣一來可以隨時讓領導知道你工作的進度,二來也能隨時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。發(fā)出你的光,讓領導看到你。即使做錯了也沒關系,因為年輕,你還有試錯的資本;因為年輕,你也沒有什么可再失去的,拿出出生牛犢不怕虎的氣勢,去賺得你在職場上的一席之位。

2.中層管理者,要藏拙守鋒

其實在職場上,低調(diào)是最好的保護傘,不要凡事?lián)尡M風頭,占盡上風,更不要以故意貶低別人來抬高自己。也不要因為自己位居高位,就目中無人,專橫跋扈,高調(diào)顯擺。

因此太過高調(diào)的人,無疑是給自己樹敵、找茬,更是斬斷了自己的大好前程。

而低調(diào)的人,不僅可以維系好人際關系,收獲上下級對你的好印象,更是給自己留一條進可攻,退可守的余地。

中層管理者要藏拙守鋒,記住一定要把光芒還給下屬,這樣你才能逐步構建出以你為核心的團隊,人人有功有獎,做事才有動力。

因此,作為中層管理,你發(fā)自己的光就好,不要熄滅別人的燈。

3.社會精英、創(chuàng)業(yè)老板

進化到這個層次的人,低調(diào)、高調(diào)切換自如,無須拘泥,畢竟過往的履歷、事業(yè)的成功都是最好的名片,你無須說更多,只要去做,追光燈已經(jīng)為你備好。

閃耀吧!

    轉(zhuǎn)藏 分享 獻花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多