1

提前10-15分鐘

到達面試地點的求職者

候選人提前到場可以給用人單位留下時間觀念強、對工作重視的初步印象。

雖然只是初步感覺，但在心理學中的首因效應，第一印象確實不容忽視。

能讓面試官更寬裕的時間安排。

2

外在干凈整潔

精神面貌積極向上的求職者

求職者外在整潔、精神面貌佳，可以在很大程度上體現出一個人的精神面貌。

一個人精神世界相對豐富，對自己有一定要求的話，格局就不會太低。

比如銷售、公關等職位，他們都是要代表公司的形象窗口。

雖然并不要求各個顏值爆表，但儀態(tài)也是禮儀的一種，這也是看待一個人的態(tài)度問題。

畢竟把自己搞得臟亂差的人，估計連他自己都不愛，何況是陌生的顧客，更何況視客戶為上帝的用人單位？

3

提前了解單位背景

和崗位職責

求職者在接到面試通知后，如果他的確心儀這份工作，他就應該為面試展開360度的準備：

簡歷、欲應聘單位的行業(yè)類型和特點、應征崗位的工作職責、面試中可能被問到的問題、服裝。

只有做好了充分準備，求職者在面試中會表現得更為自信，自然更能吸引面試官的目光：

精神面貌好、業(yè)務能力強、熱愛這份工作。

如果雙方關于薪資福利、工作環(huán)境、培訓機制、晉升空間等能夠一拍即合，那求職者和工作單位就可以火速進入戀愛婚姻狀態(tài)了。

我在面試中，就遇到過茫然無知的求職者。

請他做簡單的自我介紹吧，要么說簡歷上寫的有，沒什么好介紹的；

要么就跟背書一樣。（汗）

請他談一下對應聘崗位的認識，他也說不出個所以然。（懵）

對于這樣的求職者，工作單位即使再缺人，它也寧缺毋濫。

畢竟應聘者這樣的表現實在過不了面試這一關。

4

講究誠信

主要是工作經歷的求職者。

誠信是個老掉牙的話題，但是卻常談常新，在求職方面，應聘者對于自己過往的教育經歷和工作經歷務必實事求是的回答，因為不誠信是千萬不可觸碰的雷區(qū)。

HR不會簡單的聽取求職者一面之詞，他會結合應聘崗位所需要的素質模型，對應聘者簡歷中的過往經歷進行詢問。

比如：

你覺得處理得最有成就感的一件事是什么？

它發(fā)生的背景是怎樣的？

你的目標是什么？

你為了處理好這件事，采取了什么樣的行動來達成目標？

結果如何？

閱人無數的HR通過細節(jié)性的訪談，很快就可以判斷出你的綜合能力、素質是怎樣的，你是否撒謊，被用人單位發(fā)現求職者不誠信的后果是很嚴重的。

在用人單位看來，你能力沒有那么突出沒關系，只要單位認為你有培養(yǎng)價值，我們樂意一點一滴的教你，給你空間。

但是造假就牽涉人品問題了，如果人都不對，單位何以相信你會竭盡心力為公司提供價值、忠誠于公司呢？