只要進(jìn)入職場(chǎng)，踩坑是很正常的，當(dāng)然坑有大有小，關(guān)鍵最后能否爬出來，以后盡量避免，提升自己，這才是踩坑后最需要注意的。

在工作中，如果不能及時(shí)糾正這些錯(cuò)誤，你的職場(chǎng)關(guān)系處理不好日子就很難熬，想要升職加薪更是遙遙無期?；仡櫴曷殘?chǎng)，我總結(jié)了大多數(shù)人都踩過的職場(chǎng)大坑，并且提出一些建議，希望對(duì)正處于坑中的你，有所啟發(fā)及幫助。

01

永遠(yuǎn)不要坐等領(lǐng)導(dǎo)來主動(dòng)和你溝通

以前帶過一個(gè)下屬，進(jìn)入職場(chǎng)1年多，平常溝通無礙，一旦給他布置任務(wù)就非常頭疼。

有一次讓他做張excel表，原以為半小時(shí)就能做好，可我等了兩個(gè)小時(shí)，還沒有見他交上來。

到他面前一問，發(fā)現(xiàn)他根本沒有聽明白要統(tǒng)計(jì)哪幾項(xiàng)數(shù)據(jù)，一直在琢磨糾結(jié)。在這期間，根本也沒有想過要來問我應(yīng)該怎么做，白白浪費(fèi)了2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，把我氣得夠嗆。

如果工作上只會(huì)被動(dòng)，那和機(jī)器人無異，不主動(dòng)進(jìn)行工作匯報(bào)和溝通，總被動(dòng)等著領(lǐng)導(dǎo)來問，那你的工作效率和工作價(jià)值會(huì)非常低。

你不主動(dòng)溝通，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)默認(rèn)你工作沒有問題，會(huì)按時(shí)完成給你安排的任務(wù)，到了時(shí)間點(diǎn)卻發(fā)現(xiàn)你還沒開始或亂七八糟，都沒有什么回旋的余地。

千萬不要認(rèn)為主動(dòng)溝通，主動(dòng)問別人會(huì)丟面子，每個(gè)人都是從職場(chǎng)新人過來的，想要快速成長(zhǎng)，脫穎而出，必須主動(dòng)問，主動(dòng)學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)最怕的員工不是常常提問的，反而是那些什么都不問，但是又不會(huì)做的員工。

想要跳出這個(gè)坑，就先從主動(dòng)溝通開始吧。

02

一個(gè)員工最珍貴的能力還是靠譜

靠譜是什么？就是在工作只要把任務(wù)安排給了你，你就會(huì)努力去把事情做好，并呈現(xiàn)出最好的結(jié)果來。

有一次領(lǐng)導(dǎo)安排同事A做一個(gè)ppt方案，并且把客戶的需求和以及要的效果都說的很清楚，讓她今天之內(nèi)必須完成。

A三下五除二就做完了，急急忙忙發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)那邊，領(lǐng)導(dǎo)一看，立馬就拍了桌子，圖片選的丑不說，還沒有任何排版，居然還有很多錯(cuò)別字，簡(jiǎn)直連一個(gè)word還不如。

A還委屈的說：“我以為您要的很急，所以趕緊先弄完，讓您來把關(guān)。”領(lǐng)導(dǎo)最后無奈，只能安排另外的同事來處理。

同事A在工作中，只是去把事情做了，但是并沒對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，就是不靠譜的表現(xiàn)。

職場(chǎng)上有一種思維叫閉環(huán)思維，說的就是任務(wù)從你這里開始，又在你這里結(jié)束。你負(fù)責(zé)整個(gè)過程，檢查、溝通、改進(jìn)等等，最終呈現(xiàn)出來的就是成品，而不是拿不出手的東西。

領(lǐng)導(dǎo)把一項(xiàng)工作交給你，就不需要再操心后續(xù)，不要時(shí)刻盯著你的進(jìn)度，不擔(dān)心你能不能落實(shí)，這樣的人，在職場(chǎng)必定吃香，得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

培養(yǎng)閉環(huán)思維，是職場(chǎng)上一個(gè)重要的能力。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，做事靠譜，你想不優(yōu)秀都難。

03

永遠(yuǎn)不要期待別人主動(dòng)為你爭(zhēng)取權(quán)益

以前遇到一個(gè)特別優(yōu)秀的同事，工作能力突出，脾氣性格好，常常能做出讓領(lǐng)導(dǎo)超出預(yù)期的成績(jī)。老板在很多場(chǎng)合，公開表揚(yáng)過他，說他有獨(dú)擋一面的能力。

可是幾年下來，他的職位和薪資并沒有多少增加，最后憤憤不平要辭職，領(lǐng)導(dǎo)一溝通，才發(fā)現(xiàn)他內(nèi)心有很多的委屈。同事一直認(rèn)為，只要自己足夠優(yōu)秀，足夠努力，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看到，會(huì)主動(dòng)給自己升職加薪。

但是他忽略了一個(gè)問題，職場(chǎng)的本質(zhì)是利益交換。第一，公司肯定是希望用最少的錢創(chuàng)造最大的價(jià)值，利益最大化；第二，你不主動(dòng)爭(zhēng)取，領(lǐng)導(dǎo)也不可能面面俱到，他們會(huì)認(rèn)為你很滿足現(xiàn)狀，你的付出和收獲是對(duì)等的。

長(zhǎng)此以往，員工心中積怨越深，到后面一旦提出離職，基本上就無可挽回了。

沒有人是你肚子里的蛔蟲，不可能時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注你的情緒和想法，所以當(dāng)你有能力，有自信，有成績(jī)的時(shí)候，就要主動(dòng)去爭(zhēng)取自己的權(quán)益，你能夠主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)談，側(cè)面也說明了你對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己工作有信心的表現(xiàn)。

老板們同樣更欣賞那些有主動(dòng)進(jìn)取心的人，因?yàn)閺乃麄兩砩夏芸吹缴线M(jìn)心和拼搏心，對(duì)公司來說，也是雙贏的。

04

同事交往要有邊界感，不要把情分當(dāng)做本分

俗話說的好，幫你是情分，不幫你是本分。這句話在職場(chǎng)上，同樣適用。

以前公司有個(gè)女同事，仗著部門女生少，經(jīng)常嬌滴滴使喚男同事幫忙。今天幫個(gè)小忙，明天做那個(gè)事情，而自己整天在公司無所事事。

更過分的是有時(shí)候她買了一些大宗物品，還特意快遞到公司，然后讓其他男同事開車幫忙送回家。別人有事忙，她還陰陽怪氣的說，一個(gè)大男人，怎么那么小氣，幫點(diǎn)忙都不行。

職場(chǎng)上這種“把情分當(dāng)本分”的事情很多，這樣的人，每次找人幫忙的時(shí)候，都會(huì)裝出一副“可憐樣”，但如果你找ta幫忙，立馬就會(huì)和你劃清界限，找各種理由和借口推脫。

久而久之，大家只會(huì)對(duì)這樣的人退避三舍，能避開就避開，把ta孤立也就理所當(dāng)然了。

在工作中，時(shí)常能碰到需要找人幫忙的時(shí)候，但是不能一味的索取，要記得回報(bào)，建立個(gè)人的良好信用，且說到做到。如果你把他人的情分當(dāng)成本分，那關(guān)系肯定處理不好。

比如別人幫了你的忙，你可以主動(dòng)幫別人的忙，即使別人不需要你幫忙，請(qǐng)人吃個(gè)飯，或者帶些吃的，對(duì)方嘴上不說，但內(nèi)心肯定會(huì)贊賞你，認(rèn)為幫你的忙很值得，彼此關(guān)系能更為緊密。

05

別把苦勞當(dāng)功勞，最重要的事情才值得花費(fèi)更多的時(shí)間

商務(wù)部小凡常常要外出，市區(qū)幾乎每個(gè)街道都去過，皮膚早就曬的黝黑。按理說工作也挺努力，可年終時(shí)候一評(píng)級(jí)，不上不下，年終獎(jiǎng)也沒多少，著實(shí)讓小凡很郁悶。

其實(shí)小凡沒有意識(shí)到一個(gè)問題：職場(chǎng)永遠(yuǎn)是講究結(jié)果的，苦勞不能當(dāng)功勞。

你經(jīng)常加班，事情做的多，每天都很忙碌，但是有沒有注意到，你的時(shí)間都是花費(fèi)在瑣事上了呢？在這樣的情況下，很難做出成績(jī)來，所以苦勞再多，對(duì)你升職加薪完全沒點(diǎn)幫助，職場(chǎng)之路自然很難更進(jìn)一步。

要想判斷一件事情值不值得做，最簡(jiǎn)單的方式就是：你做完這件事，能不能寫到年終的工作總結(jié)中去。如果能，那就說明值得做，需要認(rèn)真做；如果不能，說明這件事含金量很低，至少對(duì)公司沒有啥價(jià)值。

不要埋怨你工作中做的瑣事居多，那是因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)眼中，你的能力值就只能做瑣事，假如你能力夠強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不傻，明明你可以創(chuàng)造更大的價(jià)值，反而去讓你做瑣事。只給你安排瑣事，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心中透亮得很。

想要擺脫這個(gè)狀況，那就要努力提升自己的能力，讓自己足以去擔(dān)當(dāng)重任，只有這樣，你才有機(jī)會(huì)把那些苦勞，去做成功勞。

總結(jié)：工作中需要帶腦子，奮斗需要技巧，改進(jìn)職場(chǎng)上的認(rèn)知錯(cuò)誤，找對(duì)了提升的方向，職場(chǎng)之路才會(huì)越走越遠(yuǎn)，越來越順暢。

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