只要進(jìn)入職場(chǎng),踩坑是很正常的,當(dāng)然坑有大有小,關(guān)鍵最后能否爬出來,以后盡量避免,提升自己,這才是踩坑后最需要注意的。 在工作中,如果不能及時(shí)糾正這些錯(cuò)誤,你的職場(chǎng)關(guān)系處理不好日子就很難熬,想要升職加薪更是遙遙無期?;仡櫴曷殘?chǎng),我總結(jié)了大多數(shù)人都踩過的職場(chǎng)大坑,并且提出一些建議,希望對(duì)正處于坑中的你,有所啟發(fā)及幫助。 01 永遠(yuǎn)不要坐等領(lǐng)導(dǎo)來主動(dòng)和你溝通 以前帶過一個(gè)下屬,進(jìn)入職場(chǎng)1年多,平常溝通無礙,一旦給他布置任務(wù)就非常頭疼。 有一次讓他做張excel表,原以為半小時(shí)就能做好,可我等了兩個(gè)小時(shí),還沒有見他交上來。 到他面前一問,發(fā)現(xiàn)他根本沒有聽明白要統(tǒng)計(jì)哪幾項(xiàng)數(shù)據(jù),一直在琢磨糾結(jié)。在這期間,根本也沒有想過要來問我應(yīng)該怎么做,白白浪費(fèi)了2個(gè)小時(shí)的時(shí)間,把我氣得夠嗆。 如果工作上只會(huì)被動(dòng),那和機(jī)器人無異,不主動(dòng)進(jìn)行工作匯報(bào)和溝通,總被動(dòng)等著領(lǐng)導(dǎo)來問,那你的工作效率和工作價(jià)值會(huì)非常低。 你不主動(dòng)溝通,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)默認(rèn)你工作沒有問題,會(huì)按時(shí)完成給你安排的任務(wù),到了時(shí)間點(diǎn)卻發(fā)現(xiàn)你還沒開始或亂七八糟,都沒有什么回旋的余地。 千萬不要認(rèn)為主動(dòng)溝通,主動(dòng)問別人會(huì)丟面子,每個(gè)人都是從職場(chǎng)新人過來的,想要快速成長(zhǎng),脫穎而出,必須主動(dòng)問,主動(dòng)學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)最怕的員工不是常常提問的,反而是那些什么都不問,但是又不會(huì)做的員工。 想要跳出這個(gè)坑,就先從主動(dòng)溝通開始吧。 02 一個(gè)員工最珍貴的能力還是靠譜 靠譜是什么?就是在工作只要把任務(wù)安排給了你,你就會(huì)努力去把事情做好,并呈現(xiàn)出最好的結(jié)果來。 有一次領(lǐng)導(dǎo)安排同事A做一個(gè)ppt方案,并且把客戶的需求和以及要的效果都說的很清楚,讓她今天之內(nèi)必須完成。 A三下五除二就做完了,急急忙忙發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)那邊,領(lǐng)導(dǎo)一看,立馬就拍了桌子,圖片選的丑不說,還沒有任何排版,居然還有很多錯(cuò)別字,簡(jiǎn)直連一個(gè)word還不如。 A還委屈的說:“我以為您要的很急,所以趕緊先弄完,讓您來把關(guān)。”領(lǐng)導(dǎo)最后無奈,只能安排另外的同事來處理。 同事A在工作中,只是去把事情做了,但是并沒對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),就是不靠譜的表現(xiàn)。 職場(chǎng)上有一種思維叫閉環(huán)思維,說的就是任務(wù)從你這里開始,又在你這里結(jié)束。你負(fù)責(zé)整個(gè)過程,檢查、溝通、改進(jìn)等等,最終呈現(xiàn)出來的就是成品,而不是拿不出手的東西。 領(lǐng)導(dǎo)把一項(xiàng)工作交給你,就不需要再操心后續(xù),不要時(shí)刻盯著你的進(jìn)度,不擔(dān)心你能不能落實(shí),這樣的人,在職場(chǎng)必定吃香,得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。 培養(yǎng)閉環(huán)思維,是職場(chǎng)上一個(gè)重要的能力。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),做事靠譜,你想不優(yōu)秀都難。 03 永遠(yuǎn)不要期待別人主動(dòng)為你爭(zhēng)取權(quán)益 以前遇到一個(gè)特別優(yōu)秀的同事,工作能力突出,脾氣性格好,常常能做出讓領(lǐng)導(dǎo)超出預(yù)期的成績(jī)。老板在很多場(chǎng)合,公開表揚(yáng)過他,說他有獨(dú)擋一面的能力。 可是幾年下來,他的職位和薪資并沒有多少增加,最后憤憤不平要辭職,領(lǐng)導(dǎo)一溝通,才發(fā)現(xiàn)他內(nèi)心有很多的委屈。同事一直認(rèn)為,只要自己足夠優(yōu)秀,足夠努力,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看到,會(huì)主動(dòng)給自己升職加薪。 但是他忽略了一個(gè)問題,職場(chǎng)的本質(zhì)是利益交換。第一,公司肯定是希望用最少的錢創(chuàng)造最大的價(jià)值,利益最大化;第二,你不主動(dòng)爭(zhēng)取,領(lǐng)導(dǎo)也不可能面面俱到,他們會(huì)認(rèn)為你很滿足現(xiàn)狀,你的付出和收獲是對(duì)等的。 長(zhǎng)此以往,員工心中積怨越深,到后面一旦提出離職,基本上就無可挽回了。 沒有人是你肚子里的蛔蟲,不可能時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注你的情緒和想法,所以當(dāng)你有能力,有自信,有成績(jī)的時(shí)候,就要主動(dòng)去爭(zhēng)取自己的權(quán)益,你能夠主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)談,側(cè)面也說明了你對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)自己工作有信心的表現(xiàn)。 老板們同樣更欣賞那些有主動(dòng)進(jìn)取心的人,因?yàn)閺乃麄兩砩夏芸吹缴线M(jìn)心和拼搏心,對(duì)公司來說,也是雙贏的。 04 同事交往要有邊界感,不要把情分當(dāng)做本分 俗話說的好,幫你是情分,不幫你是本分。這句話在職場(chǎng)上,同樣適用。 以前公司有個(gè)女同事,仗著部門女生少,經(jīng)常嬌滴滴使喚男同事幫忙。今天幫個(gè)小忙,明天做那個(gè)事情,而自己整天在公司無所事事。 更過分的是有時(shí)候她買了一些大宗物品,還特意快遞到公司,然后讓其他男同事開車幫忙送回家。別人有事忙,她還陰陽怪氣的說,一個(gè)大男人,怎么那么小氣,幫點(diǎn)忙都不行。 職場(chǎng)上這種“把情分當(dāng)本分”的事情很多,這樣的人,每次找人幫忙的時(shí)候,都會(huì)裝出一副“可憐樣”,但如果你找ta幫忙,立馬就會(huì)和你劃清界限,找各種理由和借口推脫。 久而久之,大家只會(huì)對(duì)這樣的人退避三舍,能避開就避開,把ta孤立也就理所當(dāng)然了。 在工作中,時(shí)常能碰到需要找人幫忙的時(shí)候,但是不能一味的索取,要記得回報(bào),建立個(gè)人的良好信用,且說到做到。如果你把他人的情分當(dāng)成本分,那關(guān)系肯定處理不好。 比如別人幫了你的忙,你可以主動(dòng)幫別人的忙,即使別人不需要你幫忙,請(qǐng)人吃個(gè)飯,或者帶些吃的,對(duì)方嘴上不說,但內(nèi)心肯定會(huì)贊賞你,認(rèn)為幫你的忙很值得,彼此關(guān)系能更為緊密。 05 別把苦勞當(dāng)功勞,最重要的事情才值得花費(fèi)更多的時(shí)間 商務(wù)部小凡常常要外出,市區(qū)幾乎每個(gè)街道都去過,皮膚早就曬的黝黑。按理說工作也挺努力,可年終時(shí)候一評(píng)級(jí),不上不下,年終獎(jiǎng)也沒多少,著實(shí)讓小凡很郁悶。 其實(shí)小凡沒有意識(shí)到一個(gè)問題:職場(chǎng)永遠(yuǎn)是講究結(jié)果的,苦勞不能當(dāng)功勞。 你經(jīng)常加班,事情做的多,每天都很忙碌,但是有沒有注意到,你的時(shí)間都是花費(fèi)在瑣事上了呢?在這樣的情況下,很難做出成績(jī)來,所以苦勞再多,對(duì)你升職加薪完全沒點(diǎn)幫助,職場(chǎng)之路自然很難更進(jìn)一步。 要想判斷一件事情值不值得做,最簡(jiǎn)單的方式就是:你做完這件事,能不能寫到年終的工作總結(jié)中去。如果能,那就說明值得做,需要認(rèn)真做;如果不能,說明這件事含金量很低,至少對(duì)公司沒有啥價(jià)值。 不要埋怨你工作中做的瑣事居多,那是因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)眼中,你的能力值就只能做瑣事,假如你能力夠強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)也不傻,明明你可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,反而去讓你做瑣事。只給你安排瑣事,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心中透亮得很。 想要擺脫這個(gè)狀況,那就要努力提升自己的能力,讓自己足以去擔(dān)當(dāng)重任,只有這樣,你才有機(jī)會(huì)把那些苦勞,去做成功勞。 總結(jié):工作中需要帶腦子,奮斗需要技巧,改進(jìn)職場(chǎng)上的認(rèn)知錯(cuò)誤,找對(duì)了提升的方向,職場(chǎng)之路才會(huì)越走越遠(yuǎn),越來越順暢。 原創(chuàng)文章,寫作不易,轉(zhuǎn)載請(qǐng)獲得授權(quán)并標(biāo)明出處,歡迎留言交流,或者關(guān)注公眾號(hào):職場(chǎng)生存法則說,查看更多職場(chǎng)及交流經(jīng)驗(yàn)。 |
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