這種話術(shù)，千篇一律，基本都是照著網(wǎng)上的模板寫出來的。換作是你，一早上聽了不下20遍類似的自我介紹，能不吐嘛？

還有的應(yīng)聘者直接把簡歷上的內(nèi)容一字不差的背給對方聽，人家又不是不會看簡歷，這種操作直接就把自己的印象分給拉低了。

題目考核的3個目的要懂得

HR提出這樣的問題，目的無非就是3點，理解了這3點，才能在接下來組織回答話術(shù)中，有更好的表現(xiàn)。

第一點就是調(diào)節(jié)氣氛，拉近彼此距離，利用應(yīng)聘者自我介紹的時間點，HR可以快速瀏覽下簡歷。所以，不要照著簡歷念，這會讓對方聽起來像是復(fù)讀機一樣。

第二點是看看應(yīng)聘者的語言表達能力，是否能在短時間內(nèi)，用簡單的語句表達清楚自己過往的工作經(jīng)歷和案例。這個能力也能從側(cè)面看出，應(yīng)聘者的溝通能力。

第三點也是HR最想知道的，通過這個簡短的自我介紹，讓他快速判斷應(yīng)聘者是否符合這個崗位。當(dāng)然，很多人的表述中都缺少這一點，這讓HR很失望。

明白這3點，應(yīng)聘者就知道在回答這個問題的時候要突出哪些要點了。

回答內(nèi)容不僅要能勾起HR的興趣，還要突出自己的優(yōu)勢

“我叫張小燕，來應(yīng)聘的是自媒體編輯崗位，之前有獨立策劃過多篇10萬+的爆文。平時喜歡關(guān)注熱點事件，經(jīng)?；钴S在各大自媒體平臺上跟粉絲進行互動。畢業(yè)于廈門某某某大學(xué)，學(xué)的是網(wǎng)絡(luò)傳媒專業(yè)。上一家公司是某某某，在里面策劃過一次爆款活動，一周時間增加了5萬粉絲，投入產(chǎn)出比是1比5。很高興能來參加這次面試。”

這個回答案例，跟最上面的比起來明顯更能吸引HR的注意，而且他還把自己的優(yōu)勢也展示出來，接下來HR就可以沿著話題往下聊了，整個面試氣氛就被打開了。

想要快速勾起HR興趣，讓他們更想了解你，那你的自我介紹里面就必須要包含以下兩點。第一就是你曾經(jīng)做過的符合應(yīng)聘崗位的要求的成功案例，借此勾起HR的興趣；第二就是用數(shù)據(jù)來證明你的優(yōu)勢，讓HR有想更進一步了解你的沖動。

如何才能知道HR的興趣點是什么？

先去認真仔細分析下，應(yīng)聘崗位的工作要求說明，不單要看該公司的，還要看其他公司的同類崗位。

從這些崗位說明，提煉出相關(guān)的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自身實際情況，在自我介紹中，突出能體現(xiàn)這些關(guān)鍵詞的案例和數(shù)據(jù)就行?？聪旅孢@個崗位需求，提煉出來的HR興趣點用紅筆畫上了，再看看上面的回答案例，自然就理解了。

應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗該如何突出自身優(yōu)勢？

現(xiàn)在很多企業(yè)，是挺愿意招聘應(yīng)屆生的，因為成本低、好培養(yǎng)。在進行自我介紹的時候，只需要利用上面說的兩個要點，把你之前在學(xué)校或是實習(xí)公司，做過的案例說出來就行。

同樣是面試自媒體編輯崗位，應(yīng)屆生很少會有爆文經(jīng)歷，但是可以說在學(xué)校經(jīng)常逛自媒體平臺，也經(jīng)常寫作，還獲得什么獎項之類的。或是在實習(xí)期有在類似公司待過，參與了相關(guān)爆文的過程等等。

這些案例敘述，只是想證明你有做好這份工作的潛力和態(tài)度，企業(yè)錄取你后，只需要稍加培訓(xùn)下，就能上手。這樣的應(yīng)屆生就是企業(yè)最喜歡的候選人。

總之，不管是應(yīng)屆生還是職場老手；不管是技術(shù)崗位，或是其他類型的崗位。在做自我介紹的時候，你舉的例子要能證明自己有能力做好這個崗位。