當(dāng)有些人在職場(chǎng)上不順的時(shí)候，就會(huì)受到別人對(duì)他說出你不適合職場(chǎng)之類的話。你說這是安慰的話還是揭人傷疤的話呢？那么到底有沒有什么是不適合職場(chǎng)的呢？比如說一個(gè)人的性格。我覺得，沒有適合不適合，只有適應(yīng)不適應(yīng)。即便有些性格在職場(chǎng)中不占優(yōu)勢(shì)，如果找到適應(yīng)的方法，同樣也是能在職場(chǎng)中做出一番成就來的。那么以下三種性格缺陷，大家可要注意了：

一、死腦筋---做事無創(chuàng)新，容易被排擠：被理解為頑固不化，不開竅，一心老主意等等的行為。除非你在工作上有不錯(cuò)的業(yè)績，或許還會(huì)在職場(chǎng)上有一定的生存空間，但那也不會(huì)長久。因?yàn)轫斕婺愕娜撕芸炀蜁?huì)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視野中，所以不要覺得自己能干出一番業(yè)績，就可以對(duì)自己死腦筋的性格缺陷不管不顧。相信每個(gè)人都懂，為什么那么多人不喜歡死腦筋的性格，所以這個(gè)缺陷必須提前解決掉，小心成為眾人的箭靶。

二、神經(jīng)質(zhì)---情緒易紊亂，傷人又傷己：這種性格，想必大家在職場(chǎng)中都遇見過。就是會(huì)讓你莫名其妙的感覺，不是說這種人有什么值得討厭的地方，但是他們的行為總會(huì)讓你感到不可思議。最常見的行為就是，他們常常會(huì)動(dòng)不動(dòng)的就去找你訴苦，作為朋友你還不能不搭理，除了安慰，還要陪他們一起傷心，慢慢的你就成了他們的情緒垃圾桶。這種性格缺陷，不能采用逆來順受的適應(yīng)做法，最好是能進(jìn)行疏導(dǎo)，或者是遠(yuǎn)離。

三、偏感性---失去主觀性，難有大作為：感性一點(diǎn)沒有什么不對(duì)，但在工作上，過于感性，會(huì)讓自己失去主觀。很有可能你在職場(chǎng)上的不順利，是由于你的偏感性的性格缺陷所導(dǎo)致的。不要覺得這個(gè)有點(diǎn)不近人情，在工作上，情跟理，理更應(yīng)該占大頭兒，情只能作為輔助。因?yàn)槁殘?chǎng)中的人更相信道理和結(jié)果，你老是跟人家講感情，就會(huì)讓人覺得你是一個(gè)大騙子或者是一個(gè)沒有出息的人，因此不再跟你有任何交集。

性格缺陷的存在不是什么大問題，只要你懂得如何去適應(yīng)，他能給你帶來的威脅就能安全的化解掉。比方說以上三個(gè)性格缺陷，對(duì)待別人，我們可以去適應(yīng)，也可以直接選擇遠(yuǎn)離，因?yàn)槿硕加汹吚芎Φ臐撘庾R(shí)，這很正常，沒有什么對(duì)不對(duì)。如果自己有這三方面的性格缺陷，那就更應(yīng)該去適應(yīng)了，在適應(yīng)的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)主動(dòng)對(duì)自己進(jìn)行一些改變，畢竟破罐子破摔不是解決辦法。