電影《臥虎藏龍》里，玉嬌龍問李慕白：你不怕我學會了殺了你？

李慕白答：既為師徒，就要以性命相見。

在中國的傳統(tǒng)語境中，師徒關系是僅次于父母血緣的關系。所謂天地君親師，《國語·晉語》中有云：民生于三，事之如一。父生之，師教之，君食之。非父不生，非食不長，非教不知生之族也，故壹事之。唯其所在，則致死焉。生我者父母，教我者師父。師父教會徒弟做人、求生之道，師徒關系是可以托付生命的交情。父子、母子關系無法選擇，而師徒關系是雙向選擇的結(jié)果，古人歷來重視師徒關系。

從某種意義上說，法律也是一門手藝活，同樣需要師徒傳承。霍姆斯說，法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗，反對使用純粹邏輯的方法來構(gòu)建法律學說。具體到律師行業(yè)，與純粹的法律邏輯推理相比，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗同樣重要。帶教律師的傳授是獲取執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的重要途徑之一，剛?cè)胄械哪贻p法律人都希望能夠找到一位律師師父。

因此，筆者認為有必要專門談談年輕法律人如何選擇適合自己的律師師父。

需要特別說明的是：

首先，本文對律師師徒關系的定義不同于團隊內(nèi)的普通帶教律師或團隊合伙人之間的同事關系或上下級關系，而是具有高度精神契合性、傳承律師職業(yè)技藝的特殊關系。可以簡單理解為，一般的同事或合伙人不能稱為師父，師徒關系高于普通同事或上下級關系。在筆者的價值觀里，師徒關系足夠神圣，使用也極其謹慎。當然，這篇小文章也可以作為選擇帶教律師或合伙人老板的參考。

其次，本文寫作的重點是如何選擇適合自己的律師師父，而不是如何找到這樣的律師師父。人生的境遇變幻無常，并不是每個人都能夠幸運地找到律師師父，這是所有人的悲劇，也是人間的正劇。如果你足夠幸運能夠找到，希望這篇小文章對你有幫助。

最后，本文的目標讀者是對律師職業(yè)真正熱愛，甚至有種使命感的法律人。畢竟，對于律師職業(yè)的成功，師父并非充分條件，甚至并非必要條件。

年輕法律人在選擇律師師父時，不妨考慮以下因素：

價值觀

筆者將價值觀放在首位，在筆者的觀念里，人與人最大的區(qū)別并不在于性別、身高、膚色、長相等外表，而是以價值觀為代表的觀念等內(nèi)在。實際上，人與人的交往，多半膚淺，一旦深入就會發(fā)現(xiàn)，每個人都是一座迷宮。師徒關系屬于親密關系的一種，雙方會交流一些較為敏感的話題，因此對價值觀的契合有一定的要求。

與律所的帶教律師或者團隊合伙人的關系，更多的是一種工作伙伴關系。幸運的話能夠發(fā)展成為朋友關系，但不常見。在律所這類高度職業(yè)化的工作場合，每個成熟的職場人都保持著應有的謹慎，稱兄道弟不代表是真正的朋友，歡聲笑語不代表是真正的快樂。彼此之間都客客氣氣的，甚至連嘲諷都保持著應有的禮貌。

微信里的分組、朋友圈三天可見甚至是工作微信，都是職場人自我保護的無奈之舉。律師工作微信朋友圈的動態(tài)基本都是廣告，很少有展現(xiàn)律師真實想法和價值觀的內(nèi)容。因為，工作并不是請客吃飯，律所并不是志同道合的聯(lián)合體，更多是一種利益的聯(lián)合體。

你可以簡單地理解為，絕大多數(shù)律所是一個菜市場，每個律師都是一個小攤販，各自經(jīng)營著自己的小生意，僅此而已。職場中的信任關系需要長期的非工作時間的互動才能建立起來。

價值觀契合并不是要求在所有敏感事項上達成一致，而是要求在彼此最在乎的事項上不對立，可以存在不同。正所謂君子和而不同，真正成熟的人能夠理解并接納世界的多樣性，愿意包容多元的價值觀。

律師的江湖里有各種各樣的人，你欣賞哪一類，鄙視哪一類，每個人心中都有自己的評價。就算不是選擇律師師父，而只是選擇合伙人老板，盡量選擇你欣賞的那一類。在選擇之前，和對方聊一些你在乎的事項，看看對方的真實看法。比如你非常不認同執(zhí)業(yè)過程中的某些做法，而對方恰恰深諳此道，筆者建議最好不要入職，工作過程中的摩擦會讓你非常痛苦。

業(yè)務能力

以律師為業(yè)，律師就是謀生之道。一個優(yōu)秀的律師師父，僅僅有情懷是不夠的，還需要有足夠強的業(yè)務能力。這里的業(yè)務能力，一方面指的是對法律問題的研究分析和業(yè)過程中處理各種關系的專業(yè)能力，另一方面指的是創(chuàng)收的能力。

為什么要對業(yè)務能力做這樣的區(qū)分？原因在于創(chuàng)收能力強的律師并不總是專業(yè)能力強的律師。理論上，律師的專業(yè)能力與創(chuàng)收應該是正相關的關系。實際上，并不總是如此。你應該也見過或聽過一些專業(yè)能力很水但創(chuàng)收很多的律師，也見過或聽過一些專業(yè)能力很強但創(chuàng)收很少的律師。

筆者在《實不相瞞，我在律所做銷售！》一文中曾談到：

幾乎所有的世俗意義上的成功律師在公開場合介紹成功經(jīng)驗時都會大談特談專業(yè)能力是多么的重要，自己是如何憑借著專業(yè)能力獲得客戶的認可，進而走上人生巔峰的。專業(yè)能力當然重要，但您也別太當真，否則真的就是naive了，別人隨便說說，你還真的信了。專業(yè)能力很重要，案源更重要。只要你有充足的案源，不會做也沒關系，找其他律師合作分成即可?，F(xiàn)實的世界并非只有黑白兩種顏色，有專業(yè)能力和發(fā)財致富完全是兩碼事。面對真實的世界，是律師成長的第一步。

專業(yè)能力是賺錢的基礎，但不是所有。尤其是對于律師這類職業(yè)，有時候人脈資源、市場渠道在創(chuàng)收上比專業(yè)能力更重要。

對于律師師父的選擇，最理想的狀態(tài)當然是專業(yè)能力與創(chuàng)收能力都強，既能夠?qū)W習專業(yè)知識，也能夠賺錢。魚和熊掌兼得，此事古難全。當專業(yè)能力與創(chuàng)收能力不可兼得的時候，如何選擇，價值觀就發(fā)揮作用了。

筆者對此不作立場型分析，想特別指出的是：

一方面，做律師的主要目的是賺錢，養(yǎng)家糊口，而不是做慈善。情懷很重要，但僅有情懷則很可怕。就像學而優(yōu)則仕的邏輯一樣，我們更愿意接受，甚至一廂情愿地認為專業(yè)能力強的律師就應該創(chuàng)收多。但是只要你看看這個真實的世界，德不配位的現(xiàn)象很普遍。

朱錦清在為其初中老師出版的《螺寶集——吳壽欽文選》一書寫的序言中說過：

埋沒人才的事在我們身邊經(jīng)常發(fā)生，并不是個別的、偶然的現(xiàn)象?？梢哉f，我國悠久的歷史，同時也是埋沒人才的歷史。貞觀之治“天下英雄入吾彀中”的情形實在是鳳毛麟角。多數(shù)時候是賢而居下，庸而居上；諂諛得志，方正倒植。模仿西晉詩人左思的說法，就是平庸躡高位，英俊沉下僚。歷朝歷代都是這樣。

另一方面，人脈資源、市場渠道對做律師很重要，但并不是全部。就算是全部，你的師父也不見得一定會無條件地傳給你。就算師父愿意，也很難在人際之間傳承。需知道，人脈資源和市場渠道具有很強的人身依附性。在這類事情上，人走茶涼是常態(tài)。真正核心的問題在于你本人是否依然有價值。

分享意愿

佛祖在靈山會上拈花示眾，是時眾皆默然，唯迦葉尊者破顏微笑。佛祖曰：“吾有正法眼藏，涅槃妙心，實相無相，微妙法門，不立文字，教外別傳，付囑摩訶迦葉?！狈鹱婺榛ㄒ恍Γㄓ绣热~得道，道盡傳道之難。

傳道之難，一方面是傳道授業(yè)解惑的過程本身很難。技藝的習得不僅需要智慧，還需要努力、時間，甚至還需要一點幸運。另一方面是師父破除自己的心魔很難。佛家所說的人生七苦：生、老、病、死、怨憎會、愛別離、求不得，很大程度上是因為心魔在作祟。放下屠刀，立地成佛?？此坪唵?，實際很難，也正因為放下屠刀之難，放下之后立地就可成佛。

對于律師師父而言，主要的心魔在于“教會徒弟，餓死師父”。總有一天，絕大多數(shù)徒弟會離開師父，獨立執(zhí)業(yè)，甚至成為師父的競爭對手。

因此，年輕法律人在選擇律師師父時要考察對方是否具有分享的意愿。身懷利器，不愿示人，這類律師很難稱得上是師父。如何推測對方的分享意愿，不妨和他談談待遇。嘴可以說謊，身體卻很誠實。如果對方說，我們律所有明確的規(guī)定，律師助理或?qū)嵙暵蓭煹墓べY標準是多少，所以我只能給你這么多。工資也許是律所能決定的，但補貼給多少律師完全能決定。并不是說工資越高越好，而是看對方是否有誠意，是否認可你的價值。

就算你和某位律師價值觀契合、對方的專業(yè)能力和創(chuàng)收能力都很強，但不愿意和你分享，這一切對你有什么意義呢？

情緒管理

情緒管理能力很重要，但并非人人都具備這種能力。有話好好說，何其之難。律師也是人，同樣具有喜怒哀樂的情緒，這很正常。難的是能夠?qū)ψ约旱那榫w進行有效的管理。不是要求律師過度克制自己的情緒，而是要以一個成年人應有的成熟管理情緒。

當對方的觀點與自己不同時，一個成熟的人第一時間做的并不是反駁，而是理解，甚至是同情。試圖理解對方的觀點是否有合理的成分，檢討自己的觀點是否是錯的。哪怕對方的觀點是錯的，也會同情對方以前沒有機會獲得正確的認知。

嚴師出高徒，意味著好的師父對徒弟足夠的嚴格。生活中可以亦師亦友，工作中則要嚴格。尤其是對于剛?cè)肼殘龅哪贻p法律人，養(yǎng)成良好的工作習慣很重要。人人都知道知道良好工作習慣的重要性，但真正養(yǎng)成這種習慣卻很難。這點筆者深有體會。

具有良好情緒管理能力的律師，能夠做到對事不對人。事情沒做好就應該接受批評甚至是懲罰，但不宜擴大到人身。有些律師對律師助理或?qū)嵙暵蓭熕烈馊枇R，不尊重人格，不區(qū)分上下班時間，肆意壓榨。筆者理解律師工作的時間不自由，尤其是對于一些招惹不起的大客戶，及時響應很重要，但沒有私人生活也很可怕。就算自己沒有私人生活，要求律師助理或者實習律師和自己一樣沒有私人生活就更可怕了。

如何推測一位律師的情緒管理能力？做訴訟業(yè)務的不妨去聽一場庭審，大致就能清楚一位律師的風格?？纯催@位律師是否明白自己并不是當事人，只是客戶的委托人。有理不在聲高，得理尚且讓人三分。做非訴業(yè)務的大概只能通過一段時間的實習才能摸清律師的情緒管理能力。

市場評價

這里說的市場評價，不是看這位律師取得了什么學位，也不是看這位律師擔任什么職位，更不是看這位律師獲得過那些專業(yè)方面的獎項，而指的是同行、同事，最好是以前的助理對他的評價。

筆者在《長期實習不留用，一家律所疑似進入復旦就業(yè)系統(tǒng)警示名單》一文中曾經(jīng)說過：

坦率地說，法律行業(yè)是一個透明度較低的行業(yè)，國內(nèi)缺乏權(quán)威的批評類法律媒體，有的多是宣傳平臺。法律圈的新聞事件多是在坊間流傳，很少見諸報端。媒體的重要屬性和功能之一就是批評，失去了批評功能的媒體不再是媒體，只是宣傳平臺。筆者理解法律圈這類機構(gòu)的商業(yè)模式，畢竟法律人是他們的主要收入來源，批評必然意味著得罪人。實際上，缺乏權(quán)威的批評類法律媒體是中國法律服務市場不成熟的表現(xiàn)，也導致中國法律行業(yè)進入一種惡性循環(huán)。

律師行業(yè)同樣存在著性騷擾，甚至是桃色事件。尤其是對于處于實習期的律師，對帶教律師的人身依附性比較強。如果此時發(fā)生這類事件，你會怎么辦？

因此，年輕法律人要樹立起盡職調(diào)查的意識，知己知彼，方能托付。遺憾的是，目前國內(nèi)并沒有比較好的對律師盡職調(diào)查的公開渠道。如何對律師和律師事務所做盡職調(diào)查，筆者一直在思考這個問題，時機成熟會和讀者分享我的看法。

與諸君共勉！