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95后進(jìn)入職場(chǎng),瞬間刷新前輩們的“三觀”

 Ge5xwnfz36g9dv 2019-07-18

寬道職前策劃 2019-05-21 10:30:56

“我的夢(mèng)想是環(huán)游世界”

95后進(jìn)入職場(chǎng),瞬間刷新前輩們的“三觀”

之前有人就職場(chǎng)上不同時(shí)代的人做過(guò)對(duì)比

80后:瘋狂加班

90后;拒絕加班

95后:不想上班

95后進(jìn)入職場(chǎng),瞬間刷新前輩們的“三觀”

90后對(duì)95后說(shuō):咱們一個(gè)時(shí)代的

95后回答:不不不,三歲一代溝,擋在我們之間的是馬里亞納海溝

95后進(jìn)入職場(chǎng),瞬間刷新前輩們的“三觀”

“我的夢(mèng)想是環(huán)游世界”

"95后"進(jìn)入職場(chǎng)已經(jīng)有一段時(shí)間了,然而根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,"95后"半年內(nèi)離職率高達(dá)30%以上。

離職率這么高的原因是他們只做自己喜歡的事,受了一點(diǎn)氣看領(lǐng)導(dǎo)不順眼就辭職,"95后"的個(gè)性和自我發(fā)展意識(shí)比較強(qiáng),且大部分在擇業(yè)上注重個(gè)人感受和興趣,薪水重要卻不受首要因素。

95后進(jìn)入職場(chǎng),瞬間刷新前輩們的“三觀”

待遇很重要,開(kāi)心也重要

在某互聯(lián)網(wǎng)干了好幾年的小劉準(zhǔn)備跳槽,原因是因?yàn)槔习寮有讲惶赡?,只能選擇跳槽。

企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō):老員工加薪是一個(gè)問(wèn)題,因?yàn)楹芏嗬蠁T工的薪資都是談好的,不能說(shuō)新員工的薪資比老員工高就隨便加薪,現(xiàn)在市場(chǎng)的薪資待遇每年都在變,只能用新的待遇招人,所以就造成了新員工薪資待遇比老員工好的這一現(xiàn)象。

95后進(jìn)入職場(chǎng),瞬間刷新前輩們的“三觀”

另一企業(yè)的“95后”小陳選擇跳槽的原因就簡(jiǎn)單多了,小陳說(shuō)當(dāng)初選擇文案這份工作就是因?yàn)楹苠憻捜恕?/p>

但是隨著時(shí)間推移大大小小的事情忙都忙不完天天加班,薪水還很低,有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還批評(píng),做著做著就沒(méi)激情了,也就是工作干的不順心,不高興就準(zhǔn)備離職了。

95后進(jìn)入職場(chǎng),瞬間刷新前輩們的“三觀”

或許看到這里會(huì)有人扭曲的理解成95后垮掉了,沒(méi)有以前人的奮斗精神,錯(cuò)了!95后想要工作,但是不想上班!

不想朝九晚五,不想上下班打卡,不想讓工作支配自己的時(shí)間,更不想讓公司里的復(fù)雜環(huán)境和勾心斗角擾亂了自己對(duì)生活的把控。

同樣的事情交代下來(lái),只要給個(gè)期限,他們就能辦好,而不一定要在朝九晚六中做好,可能是在晚上八點(diǎn),也可能是早上八點(diǎn),只要能按時(shí)交差,他們可以一邊看電影一邊做,而且保證質(zhì)量!

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時(shí)代在發(fā)展,每個(gè)年代的人對(duì)待工作的心態(tài)會(huì)變,但是態(tài)度卻不會(huì),雖然95后寶寶們有一顆變幻莫測(cè)自由不羈的心,可是不變的還有那份責(zé)任心。

END

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