職場生活其實是特別復(fù)雜的，除了和同事要搞好關(guān)系之外，還有就是和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也是要打理的，如果維護(hù)不好，受傷的肯定是你。如果領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下4種表現(xiàn)和行為的時候，就說明你在公司的地位已經(jīng)是可有可無，抓緊時間改變自己吧。

【1】重要的工作不會再交給你完成

其實之前我身邊朋友就有這樣的類似情況，憑借他的能力受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，但是因為后續(xù)的種種職場原因，導(dǎo)致他和領(lǐng)導(dǎo)之間有了隔閡，讓領(lǐng)導(dǎo)誤會了他，從此之后領(lǐng)導(dǎo)再有任何重要的工作都不再找他，讓他感覺自己繼續(xù)待下去，也沒有很大的必要，有了離職的想法，其實，想要更好的解決這個事情，應(yīng)該是從自身去找問題，一個巴掌拍不響，肯定是有自己做的不到位的地方，讓領(lǐng)導(dǎo)不再重用，好好地反思自己的過錯，在改進(jìn)中尋找突破。

【2】處處針對你

如果是在工作當(dāng)中得罪了老板，他會在各個方面針對你，比如完成一項工作，有一點(diǎn)不太如意的地方，就會挑你的刺，其實員工工作也是比較心累的，如果你在工作當(dāng)中也遇到同樣的問題，應(yīng)該是自己主動的找老板談一談，或者是在以后工作的當(dāng)中，一定要找機(jī)會彌補(bǔ)自己的過失。

【3】招聘和你相同崗位的人

有的老板因為看不慣員工的各項所作所為，他們就愿意在相同崗位上面，再招聘員工，但是仔細(xì)想一下，這樣的做法其實是有點(diǎn)兒傷下屬自尊的，如果真的不想再繼續(xù)合作下去，可以說明自己的真實情況，如果同樣的崗位上面本來不缺人，再另外招一個過來，慢慢培養(yǎng)培養(yǎng)到自己滿意的程度，再讓他直接接手的話，把之前的員工放在了什么樣的地位？其實這都是雙方需要努力的，如果可以開誠布公的聊一下，談?wù)勑?，很多事情其實都是可以更好的解決的。

【4】對于和你相關(guān)的事情完全不關(guān)心

如果你發(fā)現(xiàn)你的上級領(lǐng)導(dǎo)對和你相關(guān)的事情完全不關(guān)心的時候，一定要自己想辦法，把自己融入到現(xiàn)在的職場當(dāng)中，盡力去做一些力所能及的事情，對公司有益的事情，也要多去學(xué)習(xí)和多去了解一下，用自己的真實行動去打動他們。

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