寫這個標(biāo)題，并不是想炫耀什么，而是根據(jù)自己三年多的職場成長和經(jīng)驗分享一下而已，并且確實做到了那一步。大的方面主要是有4個，下面詳細(xì)來講講。

第一點：凡事都以公司利益角度出發(fā)

在進入公司的第一天起，我就很清晰的知道，公司給我開工資，讓我來做事，當(dāng)然希望我能考慮公司的利益并創(chuàng)造價值，否則請我來干嘛呢？

抱著這樣的理念，我在工作的過程中，能想多遠(yuǎn)就想多遠(yuǎn)，能考慮多周到就多周到，在這個大前提下，做事做人不會出現(xiàn)太多的私心，絕大多數(shù)情況下，結(jié)果都是正向積極的。

你的心態(tài)和行為同事及領(lǐng)導(dǎo)都會看到，只要你一心想著為公司謀利益，在這個立足點上，你的工作不會受到太多的阻礙，還能收獲很多意想不到的支持。

就算工作中發(fā)生爭執(zhí)，大家也不會過于去計較，因為沒有帶著私心去做事，都是對事不對人而已。慢慢能形成一種好的風(fēng)氣，讓他人對你的印象改觀，格局高、觀念正，也是以后要作為管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)。

第二點：多做少說，細(xì)心認(rèn)真

進入公司三年，我從來都是認(rèn)真對待每一件事情，不管事情大與小，只要事情到了我這里，就盡全力做到最完美。

當(dāng)然我會先梳理事情的輕重緩急，先做好規(guī)劃，大事要更加重視，而小事情，要盡量做到與人不一樣，就算做個表格，都會想想有無可優(yōu)化的地方，能更加方便別人查找觀看呢？

我做事有一個心態(tài)：就是盡量少給人造成不便。比如一個文件，會有清晰的時間+標(biāo)題+姓名，好讓他人不會再次來詢問細(xì)節(jié)問題。如此與我搭檔之人效率也高，不會出現(xiàn)扯皮、推諉，甚至無謂的返工。

雖然我開始入公司做很簡單的編輯工作，做了一兩個月發(fā)現(xiàn)流程可以值得優(yōu)化，和領(lǐng)導(dǎo)提出之后，大家一試驗，果然提升了很大的工作效率。后來領(lǐng)導(dǎo)就安排我來帶新人，給大家做培訓(xùn)，在這個過程中我建立了自信。

平常還有一點，我喜歡多向前輩請教，態(tài)度上很謙卑，不懂的事情絕對要在最短的時間內(nèi)弄明白，不要拖著，否則會有如鯁在喉的感覺。

少說話就是除開工作之外的事情，盡量不去八卦，不談?wù)撍说氖欠?。很多事情其實與我無關(guān)，畢竟當(dāng)時只是個小編輯，自己的想法并不重要，所以反而不要過于去擔(dān)心。

且在背后議論人是職場禁忌，指不定說了些什么話語，經(jīng)過數(shù)次加工傳到別人耳中的時候，早就變了樣，還會給人留下愛嚼舌頭的壞印象，得不償失。

第三點：靠譜的工作態(tài)度是最重要的

靠譜是對一個人最高的評價，不管是在現(xiàn)實生活中，還是職場上。如果你在領(lǐng)導(dǎo)心中有了“靠譜”的標(biāo)簽，恭喜你，你離成功也不會太遠(yuǎn)了。

在工作中，你經(jīng)手的每一項工作，就像一件工藝品一樣，會打上你的烙印。而當(dāng)你把每一件工藝品都做到非常好之時，自然你的好印象也就樹立起來了。

人都有種慣性思維，會不自覺的想到那個做事踏實靠譜的人，領(lǐng)導(dǎo)同樣如此，誰在他心中留下了這個印象，自然會在安排工作任務(wù)的時候，優(yōu)先想到誰。你出現(xiàn)的次數(shù)多了，又能繼續(xù)把事情做好，領(lǐng)導(dǎo)不倚重你還能倚重誰呢？

在我接受工作任務(wù)的時候，一定會弄清楚領(lǐng)導(dǎo)的真正需求，遇到問題會及時溝通，不會自己強行裝一波，不懂裝懂去做，最后結(jié)果不是領(lǐng)導(dǎo)想要的，耽誤了彼此的時間。

碰到任何問題，可以嘗試自己先去想解決辦法，不要第一時間就想到去找別人幫忙，想提升自己的能力，就要多動腦，多思考。自己實在解決不了，再去尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助，可以檢驗自己的問題在哪，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

第四點：勤奮的工作態(tài)度及高效率

說實話，在這個公司有很多7、8年工作經(jīng)驗的老員工，我入職的時候，同一批也有非常優(yōu)秀的新人。我的簡歷并不是很突出，更無任何背景。

但我一直堅信，距離=速度*時間，既然大家的資源都差不多，能力相差不過大，那就通過時間去彌補，從而拉開工作之間的差距。

加班是我那個時候的家常便飯，幾乎很少準(zhǔn)時下班，每天的工作時間平均12個小時左右，有時候連續(xù)工作1個月沒有休息，沒有見到過晚上的夕陽。

每天都比別人快一點點，三年的時間積累下來，我就和新人拉開了很長的距離，甚至有不少老員工都被我甩到后面去了。總之在其他方面都差不多的情況下，唯有通過多花時間，才能迎頭趕上。

關(guān)于高效率工作，我有兩個方法可以分享：

1、把事情進行歸類劃分，A類是重要且緊急的，優(yōu)先重點做；B類是重要不緊急，安排后續(xù)做；C類不重要但緊急，在計劃內(nèi)做完；D類不重要不緊急，找到時間做。

2、每天我都是第一個到公司，提前把一天要工作安排好，有條理有計劃，不至于手忙腳亂。因為工作永遠(yuǎn)都是做不完的。

最后想說的是，感謝有這樣的一家公司，領(lǐng)導(dǎo)心胸不狹窄，能容得了人，且真心愿意幫助下屬成長，公司平臺也很不錯，給予了機會和平臺，這些對于員工來說，都非常重要，也是自己能否取得成績的第一要素。

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