職場中，人人都會說話，但不是每個人都懂得好好說話。禍從口出不是沒有道理的，很多時候在與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的過程中，如果不懂得說話，就會給自己帶來麻煩，甚至得罪其他人。

謹(jǐn)言慎行是一種修養(yǎng)，職場中說話做事都要先考慮清楚，否則一旦說錯話你的工作可能就難開展了。所以工作中說話也要知道分寸，什么該說什么不能說，心里要有個度，如果因?yàn)橐粫r疏忽而斷送自己的前程可就不好了。那么職場中和領(lǐng)導(dǎo)交流時，哪些話千萬不能說呢？

1、我不行

領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)給你的時候，你說“我不行”，這不是自討苦吃么。既然領(lǐng)導(dǎo)安排給你工作，肯定知道你的能力在什么水平，是否能完成這個任務(wù)。你直接說不行，一方面自己先貶低了自己的能力，另一方面也否定了領(lǐng)導(dǎo)看人的眼光。而且公司聘請你工作，難道一有任務(wù)交代的時候你都說不行，只能打打雜么！

如果真的有時候交代的任務(wù)確實(shí)有難度，但也不能脫口而出說自己不行。沒有做過的事情怎么知道自己不能做到呢，沒有努力就放棄不是正確的工作態(tài)度。這句話暴露了安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心態(tài)。

領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)給你安排任務(wù)也有看重你的意思，如果不好好把握機(jī)會，那以后的機(jī)會會越來越少。工作中本來就應(yīng)該去努力拼搏，做別人做不到的事情，如果總是待在自己的舒適區(qū)停滯不前的話，那還能有什么提升。

2、我不知道/我不清楚

領(lǐng)導(dǎo)在工作中一般是統(tǒng)籌全局，很多細(xì)節(jié)的東西都是員工去完成，所以難免領(lǐng)導(dǎo)會有一些事情不了解需要詢問員工的。領(lǐng)導(dǎo)問到你關(guān)于工作的事情，即使不是你真正做的事情也不能說你不知道。不清楚之類的話。

工作一般都是團(tuán)隊合作，很多事情都需要各個崗位的相互協(xié)作完成。領(lǐng)導(dǎo)問你這個項目的進(jìn)度或者細(xì)節(jié)，說明你肯定有接觸到。如果你說“我不知道，不清楚這些”，領(lǐng)導(dǎo)肯定會認(rèn)為你是個不負(fù)責(zé)的人，團(tuán)隊里面的每件事其實(shí)和每個人都是有關(guān)聯(lián)的，不是你真正做的不代表你就能完全置身事外。

有時候你會真的覺得委屈，本來就不知道，有錯嗎？你真的錯了，職場中說不知道給領(lǐng)導(dǎo)的印象會很差，會認(rèn)為你缺乏奉獻(xiàn)精神，缺乏積極性。如果你總是說這句話，等于把本來少有的在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的機(jī)會拱手讓人。就算你真的不知道事情的原委，可以說“我去了解一下具體情況，稍后給您詳細(xì)地匯報?！?/p>

3、之前都是這樣做的

這句話真的完全是在推卸責(zé)任，之前的就是對的嗎？以前的做法會一直適用嗎？很多職場人在匯報工作的時候，如果出現(xiàn)了一些問題被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問的話，他們會說“都是這樣做的啊，以前都是這樣的，不是我的錯”。

你說領(lǐng)導(dǎo)聽到這句話的時候還會重用你嗎？你說了這句話就表明你做事都沒有自己主見，雖然有些工作確實(shí)有一套規(guī)則，但是其實(shí)很多工作中的細(xì)節(jié)不是一成不變的。而且工作不理想就怪之前的流程，不是在否定以前的工作么，這樣領(lǐng)導(dǎo)是不會信任你的。

工作本來就是一直在改變，在創(chuàng)新，老辦法不一定能解決新問題。如果一直用一成不變的方法去工作的話，很容易出問題。

職場中說話真的是很重要的，有能力不會說話也會影響工作進(jìn)展的。讓自己變得會說話，成為一個靠譜的人，領(lǐng)導(dǎo)才會放心把任務(wù)交給你。