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同事間交流不能太隨便,這4個(gè)話題是“雷區(qū)”,一旦踩到遲早吃虧

 逸香閣居士麗人 2019-06-24

作者:職場大咖說/原創(chuàng)

大家好,我是專注職場勵(lì)志、職場正能量分享的自媒體作者【職場大咖說】。人際交往是門很深的學(xué)門,特別是與公司里朝夕相處的同事們處關(guān)系時(shí),更需要拿捏好分寸,不然會為自己種下隱患

我們每天基本有2分之一的時(shí)間,是在公司里與同事們渡過的,大家通過工作中思維的碰撞,找到了志同道合的人,稱兄道弟,互訴心腸。

但職場中同事之間,畢竟是會產(chǎn)生利益瓜葛的,在情義和金錢面前,很多人是控制不住自己的欲望的,背叛、虛偽、套路、小人……名詞被冠了一頭,這也是無數(shù)人很堅(jiān)定的說,職場同事間成不了真心朋友的原因,即便有三五個(gè)同事類型的朋友,在與之相處時(shí),也需要把捏好分寸

同事間交流不能太隨便,這4個(gè)話題是“雷區(qū)”,一旦踩到遲早吃虧

1、自己或同事的私事不能隨便說

如今年輕人們的思想開放了,跟自認(rèn)為是朋友的人在一起,無話不說,他們甚至認(rèn)為那些嘴上像上了封條一樣的老實(shí)人,給人一種見外感覺。所以很多人習(xí)慣性把自己的私事與同事們分享。

但因?yàn)槟芰?,背景,?jīng)歷的不同,很有可能因?yàn)榘阉绞抡f給同事聽了,被當(dāng)成了笑話;同事的私事背后里與其他人討論了,無意傳到了當(dāng)事人的耳朵里,影響兩個(gè)人的關(guān)系,影響自己的聲譽(yù)

2、領(lǐng)導(dǎo)或老板找你單獨(dú)聊天的內(nèi)容不能隨便說

管理中最具影響力的就是信息差,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者老板找你獨(dú)聊天時(shí),說明對方不希望過多的人知道,若這時(shí)傻傻的將老板與自己的談話講于同事們,不僅可能引起同事們情緒的波動,做出極端的行為,還有可能被老板對你的人品貼上了標(biāo)簽,一個(gè)不懂得守口如瓶的人,是不能委于重任的

×跟同事說,讓老板認(rèn)為情商低,以后不會再重用

3、自己的工資不能隨便說

工資保密制,跟據(jù)能力不同,同工不同酬的情況有很多,老板是經(jīng)過衡量的,若將工資情況隨便說于同事,發(fā)現(xiàn)自己工資低了,影響心情、工作狀態(tài),甚至?xí)a(chǎn)生辭職的念頭;同事工資低了,定會跟領(lǐng)導(dǎo)或老板問個(gè)一兩三,將領(lǐng)導(dǎo)置于了尷尬的境地,讓領(lǐng)導(dǎo)對自己失望。

4、崗位的核心技術(shù)不能隨便說

害人之心不可有,防人之心不可無,可以為了跟同事們處好關(guān)系,適當(dāng)?shù)慕o于支持、指點(diǎn)或傳授,但不定要保留自己的核心精華,人心隔肚皮,每一個(gè)同事都可能瞬間變成自己的競爭對手,若所有技術(shù)傾囊相授,自己就成了個(gè)沒有內(nèi)在核心競爭力,和隨時(shí)可以替代的人,何必呢?

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

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