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做領導如何斗“小人”?守住6條底線,讓小人不敢越界!

 閱讀人生988 2019-06-01

君子坦蕩蕩,小人長戚戚。即是說小人為了雞毛蒜皮的小事,總會嘰嘰歪歪,嘮叨不休,你如果處理不好,會因為一些小事,教你惡心、頭痛。因此,與小人相處,就要從自身做起,嚴格要求,做個無縫的蛋,讓你云天霧地的飛,也找不到縫去叮。

做領導如何斗“小人”?守住6條底線,讓小人不敢越界!

1、不要抱有相安無事的思想,要敢于打破這個潛規(guī)則

你越是怕事,他越是找你的事,不可為了相安無事,而膽小怕事,有態(tài)度,才能鎮(zhèn)得住。

與這類人相處,一定要要注意平時的態(tài)度,不可有做到相安無事為目的思想,并且認真注意在日常工作和生活中,不惹事,不找事。如果你欺負到我頭上,那我也不怕事,用強有力的方式制服你,叫你永遠不敢再找事。因為這類小人一般都是膽小怕事之徒,你陽光了,他就會躲進陰暗的角落。

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2、不多不交:不要和小人牽太多,不和小人有深交

你不這樣做,他會打著你的旗號去禍害人家

和這樣的人在一起,話不可多說,底不可多交,以防他們抓住點什么去斷章取義,借題發(fā)揮,搞得你滿身騷氣,不能自白,所以一定要學會謹言慎行,處處留心。

3、不拿不送

不要和小人有太多的利益交集,即使他主動找你,也應當以合理理由拒之。

于這類人不僅要少說話,而且要少交往和不交往。因為頻凡的交往必然會帶來更多的麻煩,這類人處處都想占便宜,你和他交往絕對沒有什么好處,費神、費力。遠離小人,不去交往,就會出掉煩心事,就能夠心情舒暢的去處理自己的事,做好自己的工作。

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4、不聯(lián)不合

拒絕與小人有串聯(lián)和合作的想法,最后都是坑——寧肯事情不做,也不和小人一起做。

一定要注意堅決不和小人串通,更不能聯(lián)合,哪怕是非要和他們合作不行的時候,寧愿這個事情不做也不要和他們合作。因為你一旦被他們黏上了,你就很難離開,落了個自己引火燒身結果。

5、不沾不強

不要想著用其人之道還治其人之身,不要讓自己也成為別人眼中的小人。

如果確實沒有辦法,不得不和他們打交道,但一定要注意一點,自己一定要吃虧,吃名虧,堅決不要占他們的便宜,否則你會被黏上,吃大虧,有苦難言,弄個渾身騷氣。

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6、只許黑臉,莫要紅臉

不要給小人好臉色,保持事情說完就撤,除工作之外不要有任何私人的瓜葛。

很多人之所以深受其害,最大的根源就是你太好說話了,總覺得有了這次,下次人家就不會這樣子了,誰那么臉皮厚啊,小編告訴你,小人就是這么臉皮厚,所以,只許給他們黑臉,讓他經(jīng)常受到大家的排斥,就可以讓事情有轉(zhuǎn)機。

做領導如何斗“小人”?守住6條底線,讓小人不敢越界!

作為企業(yè)管理者,與小人相處,要有高情商。領導,不只是能領導別人的人,還要能斗狠,管理者的威信都是這樣建立的。他們不僅了解涵蓋“運營、 營銷、管理、激勵、領導力、股權、戰(zhàn)略、商業(yè)、文案”等的實用落地的管理知識,還能打的了黃蓋,斗的了小人,讓下屬不得不佩服。

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