以一個(gè)曾經(jīng)獵頭的眼光來講，不說丟人，但的確挺悲哀的，

合格的職業(yè)經(jīng)理人一般微信好友的應(yīng)該至少保存20-50個(gè)獵頭的聯(lián)系方式，

畢竟40多歲了，在職場打拼也20多年了，

按照正常的發(fā)展速度，10年時(shí)間完全足夠成為一名行業(yè)資深專家了，

更別說20多年的職場經(jīng)歷了，

如果沒有和獵頭維護(hù)好關(guān)系，在就業(yè)市場上是很吃虧的。

1.對于高級人才，企業(yè)招聘一般不使用招聘會(huì)渠道

企業(yè)尋訪高級，重要崗位人才除了內(nèi)部晉升以外，

只有兩條外部渠道，一個(gè)是內(nèi)部推薦，一個(gè)是委托獵頭，

這兩種都是相對節(jié)省時(shí)間，且目標(biāo)精準(zhǔn)的方式，

相比之下招聘會(huì)的確至少篩選一些基礎(chǔ)崗位時(shí)采用的招聘策略，

能不用招聘會(huì)就找到工作才是一個(gè)人的本事。

2.40歲后怎么辦？

老實(shí)講，如果那你真的40歲還在招聘會(huì)找工作的話，

說明你沒有大平臺(tái)的工作經(jīng)歷，

而且沒有拿得出手的項(xiàng)目，職位也比較基層，最多就是個(gè)主管，

這種人限于年齡的原因，職場路肯定是走不通了，

不過也不要太過擔(dān)心，咱們可以創(chuàng)業(yè)嘛，

不說像娃哈哈宗慶后一樣，40多歲還能折騰出這么大個(gè)公司，

但是至少學(xué)校外面開個(gè)小吃店，一年也有十幾萬以上啊。