公司員工中最有可能做領導的人，大多具備以下這些特質：

1、做領導的想法很強烈

做什么都要有想法，一個能做領導并且做得好的人肯定首先有做領導的想法，有想法的人才更有野心和動力，而且也越容易被上級所倚重。職位與責任是掛鉤的，職位越高，責任越大，要求也越多。生活中有很多人是并不想做領導的，不想操心，對于這樣想法的人公司肯定不會提拔做領導。

2、善于處理人際關系。

做領導的人的人業(yè)務水平不一定是最高的，但是人緣肯定不錯，非常善于處理人際關系。既然是領導就涉及帶領團隊，管理員工，既有威信能服眾，同時又能安撫人心。

3、綜合素質高

做領導的業(yè)務水平不會太差，不然他也沒機會被上級看中，但業(yè)務能力肯定不是最強的。除去業(yè)務能力之外，公司在提拔領導的時候肯定是優(yōu)先選擇綜合素質高的那些人，比如：人際關系好、表達能力不錯、隨機應變能力強等。如果本身業(yè)務能力很強，同時綜合素質又高，那這樣的人就更容易做領導了。值得一提的是，想做領導還要有一定的度量，允許下屬比自己強，能帶領比自己還優(yōu)秀的人一起工作才是最強的領導。如果手下的人都是殘兵敗將，也許自己被眾星捧月，有點飄飄然，但這絕對是最累的差事，所以聰明的領導都會選擇帶領比自己還優(yōu)秀的人。

4、具有強力的執(zhí)行能力。

這也是作為領導的一種基本素質與能力要求。畢竟很多時候，上級的一些工作安排最終能不能執(zhí)行到位，落地生根，這都是由下層領導的執(zhí)行能力所決定的。如果基層的領導無法將上級的工作落到實處，并真正執(zhí)行到位，那這樣的領導是完全不稱職合格的！因此，只要是有關領導安排的工作，下屬員工都必須要在第一時間內，按時保質保量的完成，哪怕是有難度有困難的工作，也必須要想辦法、加班加點完成！如果是沒有完成的條件，也要創(chuàng)造條件去實現(xiàn)目標任務的完成。因為企業(yè)公司講究的是以結果為導向，領導只會看工作的結果怎么樣，是不會去糾結員工工作的完成過程。

5、具有較強的交流溝通協(xié)調能力。

由于從員工提拔任用的基層領導，需要面對的是廣大的員工，需要處理協(xié)調的多是普遍員工之間的關系。而且由于員工之間的文化素質之間的高低差異，這就要求基層領導必須要善于交流溝通，方能真正將員工緊緊的抓住，并充分調動發(fā)揮出他們的工作能力。如果不能很好的與他人交流協(xié)調，部門工作將會無法正常有序的開展，也就無法保障部門工作的落地生根。從某種角度來說，基層小領導的工作就是一種與員工交流溝通協(xié)調，從而將上級領導安排的工作，落實到每個人員工的工作之中，確保各項工作的執(zhí)行到位，并取得理想的效果！綜合分析可以看出，一個擁有持續(xù)穩(wěn)定輸出貢獻能力、具備領導思維、具有強力執(zhí)行能力、有較強的交流溝通協(xié)調能力的員工，才是最有可能成為領導的人選！

那你好好的對照一下，看看自己又擁有了幾種能力素質呢？距離被提拔成領導還差點什么呢？