人在職場不可一直懵懵懂懂，每個地方都有其獨特的運行規(guī)則，既然你選擇置身于其中，就必須要明白生存的法則，否則容易吃大虧，趟大坑。

職場生存法則一：工作本質上來說只是一場生意

老板花錢雇傭員工，員工通過出賣勞動力來獲取回報，是一種契約交換關系，也是一場生意，每個人都是各取所需。所以你要明白，做生意的雙方都會力求自己不吃虧，一旦有一方過于失衡，這個關系就不能延續(xù)。情分要講，但如果對方只講利益，你也要學著去維護自己。

職場生存法則二：工作不會害你，人才會害你

我們做的是工作，但是相處的卻是人。工作中出現(xiàn)的大部分意外和出錯，都是人的因素。有時候明明對你有利的事情，在即將來臨之時，卻總是出現(xiàn)岔子，都是有人在使絆子。

與其抱怨工作，還不如多提防下有心計的人，因為工作是死的，不會害你，只有人才會害你。

職場生存法則三：理想重要，但是利益比理想更重要

每個進入職場的人，內心都有理想，這也是奮斗的目標。但往往一心朝著理想前行的人，都會死的很慘。

因為職場是個交換利益的地方，老板需要靠你賺錢，你需要賺錢生存，這是一個基礎條件。不明白這個法則，在職場會容易磕磕絆絆，被現(xiàn)實無情的打擊，等你醒悟“利益”的重要性之時，就太晚了。

職場生存法則四：做事要會藏拙，做人要會露怯

木秀于林，風必摧之，鋒芒太露容易成為眾人的靶子，除非你足夠強大，強大到無可匹敵。大部分有能力的人表面上看起來都平淡無奇，缺點不少，好像并沒有比你強很多?？墒悄愕臉I(yè)績就是比他差，想超越卻發(fā)現(xiàn)無從下手。

職場生存并不是看你一時做的多好多壞，而是看你能活多久。所以職場做人可以暴露缺點讓人不防備，做事可以多加小心不讓人抓住把柄。

職場生存法則五：以德報怨，學會隱忍

好人在職場并不可怕，因為他們性格溫和，不會報復你。最要小心的是壞人，他們睚眥必報，萬一得罪了他們，就會受到傷害。

如此可以學會以德報怨，他們對你壞，你就對他們好，好到讓他們不好意思對你再壞了。一直等到你有足夠的力量發(fā)起反擊，再一擊即潰。

職場生存法則六：老板越夸你，越是不想給你實際獎勵

得到老板的贊揚當然是好事，可每次做出了成績，老板都只是夸獎你，說明他只想用廉價的口頭表揚來代替實際的獎勵。他們把好處都揣進自己的口袋，只給你無關痛癢的夸贊，不想給你晉升和提升的機會。所以別被老板的花言巧語所迷惑。

職場生存法則七：好領導手下做能臣，壞領導手下做“奸臣”

如今職場瞬息萬變，生存之道亦要能變通，不可一成不變。作為員工，需要分清領導的好壞，理解領導的需求，根據(jù)不同的情況做出相應對策的調整。

如果你一直做好人，在壞老板眼中會成為眼中釘，但是你一直做“奸臣”又無法得到好領導的信任和重用。自古高手，都是能很好理解玩轉職場生存法則七的人，也是職場的最高境界。

職場生存法則八：以誠待人，誠亦有度

我們從小受到的教育要以誠待人，可這并不是什么場合都能用的。不區(qū)分場合，往往會碰一鼻子灰。

老實人在職場特容易吃虧，因為太過實誠。最好要有自己的尺度，不要過度泛濫。待人的誠心，也要有一定的目的，否則只是職場“爛好人”，吃虧最多的是你，口碑最差的依舊是你。

職場生存法則九：老板講的道理，都是優(yōu)先對他有利的

有些人在職場上班對老板有敬畏之心，對其說的話奉若圣旨，不敢有一絲一毫的質疑。

可你要知道，你們之間是雇傭關系，利益是對立的，因此老板說的話，講的道理，都是站在他自己的立場上，優(yōu)先要保障他的利益。所以你聽老板的話越多，失去的也就越多。

關注公眾號：職場生存法則說，分享交流求職路上遇到那些坑和怎么渡過迷茫期，還有職場性格測試，助你找到更合適的工作。