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根據相關法律規(guī)定，用人單位在用工一個月內必須和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同不僅可以維護勞動者的勞動權益，同時可以保障用人單位的權益，如果不簽訂勞動合同，用人單位將承擔很多后果。作為勞動者，遇到單位不簽合同又不繳社保這種問題時，該怎樣去維權呢？ 案例： 李某今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現在已經上了快半年的了，可是單位還沒有跟李某簽合同書，也沒有社會保險和沒有發(fā)工資條，聽說可以去申請勞動仲裁，李某需要準備什么證據呢? 這樣的法律咨詢在平常是很多的，也是很普遍的，遇到此類情況應該如何處理：首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。 1.就是用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄 通常我們能夠搜集到的證據是銀行的流水，銀行的流水帳上能夠顯示出公司的名稱和代發(fā)工資。這樣也是能夠證明之間有勞動關系的。 2.勞動者填寫的登記表、報名表，還有公司的考勤表等等。 也是能夠證明勞動者在單位上班工作情況，也是能夠證明之間具有勞動關系的。 3.公司發(fā)的工作證，服務證等能夠證明身份的證件。 通常情況下，如果勞動者要正常履行工作的時候，會需要一些工作證、服務證等憑證才可以。那這些證件也是可以能夠證明勞動關系存在的。 4.公司里其他勞動者的證言等 。 用人單位不簽勞動合同將會有哪些后果呢？ 一、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p> 二、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。 三、補繳社保費用。在證明了有勞動關系的基礎上，用人單位不給員工購買社保，那這種情況下，勞動者就可以去當地勞動局的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。勞動大隊可以依法強制單位進行繳納社會保險。 往期精彩回顧： 1.社保繳費分為3個檔次，有什么區(qū)別嗎？退休后領取的養(yǎng)老金不同 |
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