保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或是經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

通常，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議均屬于用人單位為保護(hù)其商業(yè)秘密、維持自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所采取的措施。在實(shí)踐中，由于兩類協(xié)議均涉及到用人單位的商業(yè)秘密，在一份協(xié)議中對(duì)保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制均予以約定的現(xiàn)象比較常見(jiàn)。但從法律角度而言，兩者之間還是存在區(qū)別，具體分析如下：

1、義務(wù)來(lái)源不同

保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。從某種程度上來(lái)說(shuō)，保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)。

2、義務(wù)期限不同

保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，這種義務(wù)不僅僅存在于勞動(dòng)者在職時(shí)，即使勞動(dòng)者從用人單位離職，都應(yīng)嚴(yán)格保守從用人單位知悉的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，直到該信息已經(jīng)公開(kāi)或者為公眾所知悉，不受離職期限的影響；而競(jìng)業(yè)限制期限較短，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)離職后二年，超過(guò)二年的，超過(guò)部分無(wú)效。

3、是否支付費(fèi)用不同

保密義務(wù)是法定的義務(wù)，保密的前提條件是用人單位的信息被認(rèn)定為商業(yè)秘密或者被授予相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因此，支付保密費(fèi)并不是履行保密義務(wù)的前提條件。保密費(fèi)是否支付，以及支付多少，均由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行約定；而競(jìng)業(yè)限制是一種約定的義務(wù)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，用人單位若想限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利，就必須按照約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以據(jù)此拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者并不能以此免除保密的義務(wù)。

4、能否約定違約金不同

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了可以約定違約金的兩種情形：競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期。因此，用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金，至于違約金的多少，法律并無(wú)明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。

法條摘錄

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條  用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。