又是一年畢業(yè)季,今年全國將會有超過800萬的普通高校畢業(yè)生進入就業(yè)季,8年間累計畢業(yè)生人數(shù)達到了6526萬人,就業(yè)壓力可想而知。 面對畢業(yè),無非就是考研,考公務(wù)員,進國企、私企、外企,出國留學(xué),創(chuàng)業(yè)這幾種選擇,對于普通畢業(yè)生來說,私企可以快速進入工作狀態(tài)的一個選擇,但是選擇用人單位的時候,又有很多不知道的陷阱在等著我們。 傳銷漩渦:有些傳銷組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理,以高薪的幌子誘騙求職者參與傳銷等非法活動; 虛假職位:有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫的模模糊糊并附以高薪誘惑,求職者前去應(yīng)聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等各種與本專業(yè)無關(guān)的銷售崗位 免費勞動力:有的企業(yè)以招聘為名,要求求職者提供程序設(shè)計,廣告創(chuàng)意,策劃方案,文章翻譯等,無償占用求職者的勞動成果。 克扣保證金:有的企業(yè)先與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議,要求求職者必須賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才可入職,并收取保證金。如果求職者無法按約完成,就“黑掉”保證金。 試用期陷阱:相對于正式員工,試用期員工工資低,所以當(dāng)試用期即將結(jié)束時,有的企業(yè)便以各種理由辭退求職者。勞動法明確規(guī)定試用期最長不超過六個月。 不簽勞動合同:有的企業(yè)以試用等理由不與求職者簽訂勞動合同,也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識,不簽署勞動合同。 皮包公司:有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司,承諾給求職者待遇豐厚并且對學(xué)歷工作經(jīng)驗幾乎沒有要求,到了發(fā)工資的時候卻消失的無影無蹤,甚至還騙走了求職者保險金之類的費用。 我們怎么防范這些陷阱呢? 1.選擇正規(guī)渠道:正規(guī)招聘會通過學(xué)?;虼笮驼衅妇W(wǎng)站發(fā)布,并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作。職介機構(gòu)必須同時具有職業(yè)介紹許可證和營業(yè)執(zhí)照。 5.留意面試地點:正常的校招面試地點一般安排在學(xué)?;蛑苓叴缶频?。到單位參加面試,應(yīng)注意查看單位所在地與公告信息是否一致。 6.謹(jǐn)慎簽訂合同:應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘的崗位所從事的工作內(nèi)容和性質(zhì),一定要簽訂書面協(xié)議。簽約時,將雙方口頭約定的薪酬、工作地點、解約條件等條款寫到協(xié)議書中。 可是有的時候防不勝防,畢竟都是剛踏出學(xué)校的畢業(yè)生,大多數(shù)還是白紙一張,這時候我們可以選擇一家正規(guī)的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu),會是一個明智之舉。比如 方舟優(yōu)才是構(gòu)筑一個集人才進修,人才培育與人才引進為一體的培育機構(gòu), 機構(gòu)主要針對應(yīng)屆生專業(yè)技能提升,就業(yè)創(chuàng)業(yè)落地實踐以及人才推薦企業(yè)等方面問題進行專業(yè)性指導(dǎo)教育培訓(xùn)與名企名師合作,以高薪就業(yè),就業(yè)率高,完美職場體驗為保障,規(guī)避大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中遇到的障礙與風(fēng)險。 對當(dāng)代大學(xué)生即將踏入社會潛在問題分析總結(jié),落地培訓(xùn)指導(dǎo),人才精準(zhǔn)輸出從而讓大學(xué)生邁向更高企業(yè),實現(xiàn)自我價值而進行一系列成長培育工作。 不管是什么時候就業(yè)都一定要慎重的思考,正確的選擇適合自己的行業(yè)和工作。 |
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