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四十二年工齡與四十一年工齡有什么區(qū)別?

 yadi1568 2019-05-04

42年工齡和41年工齡,退休金會有什么區(qū)別呢?

這個事情我們首先要搞清,繳費年限和工齡的區(qū)別。

工齡,實際上是職工以工資收入為主要生活來源的時間。一般又分為連續(xù)工齡和一般工齡。

連續(xù)工齡一般是指在一家用人單位連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡也包括按照管理部門或者國家要求進行調(diào)動的連續(xù)累計工作時間。

在五六十年代的連續(xù)工齡,實際上直接關系我們養(yǎng)老金待遇的高低。比如《勞動保險條例實施細則》中,工人職員退職養(yǎng)老時,在本企業(yè)工齡滿5年未滿10年者,發(fā)放原工資標準的50%;滿15年及以上者,發(fā)放70%。

2014年10月,國家實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以后,全國就不再有按照工齡計算養(yǎng)老金標準的退休待遇了。按照原先的規(guī)定,繳費年限35年以上就發(fā)放基本工資的90%,41年和42年工齡沒有區(qū)別。另外的退休補貼金額是跟退休時的職務職稱有關系,也跟工齡沒區(qū)別。



企業(yè)的養(yǎng)老制度,隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷完善,我國推動了養(yǎng)老保險制度的建立。養(yǎng)老責任不再由用人單位承擔,而是由養(yǎng)老保險基金負責。這樣企業(yè)倒閉、職工下崗失業(yè)、自行轉換單位也能保障職工有養(yǎng)老金。

因此,計算養(yǎng)老金待遇的主要因素不再是工齡而是繳費年限。

繳費年限又分為視同繳費年限和實際繳費年限。

實際繳費年限非常好理解,就是實際繳費的時間,具體到月。每月可以轉化為繳費年限0.0833年。

視同繳費年限,只的是養(yǎng)老保險制度建立以前國家認可的連續(xù)工齡,可以視同繳費。視同繳費不是沒人繳費,國家《社會保險法》規(guī)定,視同繳費期間的社會保險費由政府承擔。

繳費年限差一年,養(yǎng)老金有什么差別呢?

實際上,我們過去40多年來養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷了多次改革,如果我們繳費年限差一年,這一年的時間位于不同的歷史位置,退休待遇是不一樣的。

首先,我們現(xiàn)在退休金基本原則是退休的越晚,退休金越高。為什么會這樣?因為我們的養(yǎng)老金會跟退休上年度社會平均工資掛鉤。過去很多年,我們每年社會平均工資增長8~10%以上,所以退休的越晚,計算出來養(yǎng)老金就越高。

我們現(xiàn)在每年的養(yǎng)老金平均增長幅度一般在5%左右,養(yǎng)老金越高,增長的幅度會越低一些。因此就會出現(xiàn)退休晚的人員養(yǎng)老金會更高一些。

如果我們差的一年繳費年限,是在最早的工作時間段。40多年工齡也就是70年代末的工作時間,這一時間段是視同繳費年限, 會用來計算過渡性養(yǎng)老金。這一年的退休待遇會有基本養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構成。

不過要根據(jù)平均繳費指數(shù)等因素來計算,一般都能夠多領取2~2.4%的退休上年度社會平均工資,每月能多領取100~200元。

如果我們差的繳費年限是剛剛建立養(yǎng)老保險個人賬戶,實施養(yǎng)老保險實際繳費之后的那一段時間。退休待遇,將是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成?;A養(yǎng)老金跟社會平均工資掛鉤,個人賬戶養(yǎng)老金是按照規(guī)定劃入個人賬戶的余額以及每年的記賬利息,最終除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

由于我們過去個人賬戶記賬利率非常低,有的地方甚至是一年期定期存款利率。相較于飛速增長的社會平均工資水平貶值非常厲害,所以這些年代的個人賬戶養(yǎng)老金待遇普遍不高。后期的養(yǎng)老保險繳費,實際上是跟當年的社會平均工資掛鉤的,因此貶值速度會輕一些。

因此,建立養(yǎng)老保險制度以后,相差一年繳費時間,每月養(yǎng)老金差不多能相差50~100元左右。缺少繳費的那一年時間越接近現(xiàn)在,養(yǎng)老金的差距越大。

但是,還是要確保我們的平均繳費指數(shù)相同才可以。因為,繳費指數(shù)也是影響我們退休待遇的一項重要因素。繳費指數(shù)等于當年的繳費基數(shù)除以當年的社會平均繳費基數(shù),所以指數(shù)一般在0.6~3之間。繳費指數(shù)越高,退休待遇越高。

總體來看,平均繳費指數(shù)情況下,41年到42年的工齡如果都換算成繳費年限,養(yǎng)老金待遇差距能從50元到200元不等。

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