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職場正副職的楚河漢界, 處于被動的副職, 如何逆風翻盤? (看完收藏)

 驕陽飛雪 2019-05-02

常言道:'官大半級都要壓死人',你在單位是個副職,開會你就是個湊數(shù)的,拿個筆坐在一旁比劃半天,假裝記得很仔細;做事,你就是個帶頭的,什么破事都拿給你;好處,你是看不到的,運氣好,正職心情好,分你一杯羹,要懟你,你話都說不出來。

但一般說來,副職和正職雖然存在競爭關(guān)系,但其實在單位里面很多時候都是同生共死的局面,兩方斗毆嚴重,極有可能會讓上面的人覺得你們兩個都不堪重用,一個沒領(lǐng)導力,一個沒服從力,團隊合作精神太差,做事協(xié)調(diào)性過低,難免讓人有些嗤之以鼻,活活被打上能力低下的烙印。

但多數(shù)情況下,副職和正職的表面關(guān)系都還是比較和諧,因為只要是個在機關(guān)單位里面混的,幾乎都摸到了一些門道,比如下面要講的三點,要想理好關(guān)系肯定是要遵守的。

一、絕不僭越上級

很多副手我真的就不明白為什么老是喜歡和正職搶風頭,開會也是,平時也是,老是喜歡公然怒懟上級,沒有給上面半點尊重,好像覺得雙方是仇人一樣,見面就要互掐,搞得上級面子掛不住,鐵下心搞你,你不難受誰難受,其實作為副職,我們的作用更像是一片綠葉,需要承托領(lǐng)的優(yōu)秀,領(lǐng)導的英明,讓他覺得自己很有面子,很有范兒,做決定更要讓他來拍板,讓他覺得自己很牛逼。

二、主動調(diào)和平級

現(xiàn)在事業(yè)單位人員飽和,很多人都升到了副職,卻進不了正職,其實是因為位置只有那么幾個,很多人其實已經(jīng)撞到了自己的天花板,沒什么太多的潛力,過不了幾年就會退休,也沒什么顧忌,反正自己也升不上去,你得罪了他,他就追著你搞,反正他自己也沒什么盼頭,所以你要在里面想過的安穩(wěn),就要搞好和這些老副職的關(guān)系,必要的尊重一定要有,時常私下禮尚往來才是拉近友誼的關(guān)鍵。

三、多接觸上級

要想混的輕松,就要懂得抬上級,上級也是人,都有虛榮心,你經(jīng)常在背后說他好話,比什么都強,此外如果有機會,逢年過節(jié),出去旅游都可以帶點特產(chǎn),茶葉,和紀念品之類的回來,禮尚往來,簡建立良好的利益互換,你們關(guān)系才會穩(wěn)固,才會緩和,你過得也才輕松,這沒辦法,體制內(nèi)是要看評價的,官大半級都會壓死人,人在屋檐下不得不低頭。

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