常言道:'官大半級都要壓死人'，你在單位是個副職，開會你就是個湊數(shù)的，拿個筆坐在一旁比劃半天，假裝記得很仔細；做事，你就是個帶頭的，什么破事都拿給你；好處，你是看不到的，運氣好，正職心情好，分你一杯羹，要懟你，你話都說不出來。

但一般說來，副職和正職雖然存在競爭關(guān)系，但其實在單位里面很多時候都是同生共死的局面，兩方斗毆嚴重，極有可能會讓上面的人覺得你們兩個都不堪重用，一個沒領(lǐng)導力，一個沒服從力，團隊合作精神太差，做事協(xié)調(diào)性過低，難免讓人有些嗤之以鼻，活活被打上能力低下的烙印。

但多數(shù)情況下，副職和正職的表面關(guān)系都還是比較和諧，因為只要是個在機關(guān)單位里面混的，幾乎都摸到了一些門道，比如下面要講的三點，要想理好關(guān)系肯定是要遵守的。

一、絕不僭越上級

很多副手我真的就不明白為什么老是喜歡和正職搶風頭，開會也是，平時也是，老是喜歡公然怒懟上級，沒有給上面半點尊重，好像覺得雙方是仇人一樣，見面就要互掐，搞得上級面子掛不住，鐵下心搞你，你不難受誰難受，其實作為副職，我們的作用更像是一片綠葉，需要承托領(lǐng)的優(yōu)秀，領(lǐng)導的英明，讓他覺得自己很有面子，很有范兒，做決定更要讓他來拍板，讓他覺得自己很牛逼。

二、主動調(diào)和平級

現(xiàn)在事業(yè)單位人員飽和，很多人都升到了副職，卻進不了正職，其實是因為位置只有那么幾個，很多人其實已經(jīng)撞到了自己的天花板，沒什么太多的潛力，過不了幾年就會退休，也沒什么顧忌，反正自己也升不上去，你得罪了他，他就追著你搞，反正他自己也沒什么盼頭，所以你要在里面想過的安穩(wěn)，就要搞好和這些老副職的關(guān)系，必要的尊重一定要有，時常私下禮尚往來才是拉近友誼的關(guān)鍵。

三、多接觸上級

要想混的輕松，就要懂得抬上級，上級也是人，都有虛榮心，你經(jīng)常在背后說他好話，比什么都強，此外如果有機會，逢年過節(jié)，出去旅游都可以帶點特產(chǎn)，茶葉，和紀念品之類的回來，禮尚往來，簡建立良好的利益互換，你們關(guān)系才會穩(wěn)固，才會緩和，你過得也才輕松，這沒辦法，體制內(nèi)是要看評價的，官大半級都會壓死人，人在屋檐下不得不低頭。

職場深如海，有人光萬丈，有人一身銹，如想了解更多關(guān)于職場領(lǐng)域的知識，干貨和套路，不妨點波關(guān)注，我會持續(xù)更新。