如今面試已經(jīng)不像以前那樣，只問一些簡單的基礎知識來考察求職者的能力，面試官還會出一些看上去“沒頭腦”，實則考驗求職者應變能力的問題。

Tom大學畢業(yè)后便去一家公司應聘銷售，第1輪面試很順利，在經(jīng)過了解后，Tom很輕松地便進入了復試環(huán)節(jié)，同時進入復試的除了他還有另外2個人。

復試的面試官是一位看上去很有氣質(zhì)的職業(yè)女性，在問了一些常規(guī)問題后，女面試官問了一個問題，幾個人聽完都懵逼了。

女面試官問：“如果我兒子叫你兒子爸爸，那我是你的誰？”說完便給了大家1分鐘時間想想。

第一位求職者在1分鐘過后也沒想出來，支支吾吾地不知道在說什么，面試官立馬讓他打住，換下一位。

第二位求職者聽完說：“我不知道你問這個問題有什么意義，我是來找工作的，不是來聽你出腦筋急轉彎問題的?！闭f完她便起身走人了。

女面試官對此也沒說什么，淡定地把目光放到了Tom的身上。

Tom心想，既然她出這個題，肯定有她的用意，于是思考了下給出了自己的答案：“這個問題我認為不只有一個答案，要根據(jù)不同的設定來回答。”

女面試官聽了兩眼放光，讓他繼續(xù)說下去。

Tom繼續(xù)說道：“如果你兒子叫我兒子爸爸，那么第一種可能就是你是我的兒媳，還有一種可能就是你是我兒子的前妻，那么你就是我的前兒媳，當然不管怎么樣，我們都是親戚。這個回答您滿意嗎？”

聽完Tom的回答， 面試官很滿意，其實這個問題重要的不是答案，而是思考的思路，Tom的一番話讓面試官聽起來覺得很舒服，這也是銷售最重要的一項能力，要讓客戶愉快地接受別人的意見。

最后面試官當場決定錄取王強。

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