說實話，多年的職場經(jīng)驗讓我深深的明白，無論是經(jīng)營一個企業(yè)還是經(jīng)營一個團隊，都極為的不容易，在經(jīng)營和管理的過程中非?？剂抗芾碚叩膶I(yè)和為人處事的功底，為此，當(dāng)你費盡心血把一個團隊打造的非常完善的時候，卻突然發(fā)現(xiàn)你的團隊中有如下幾種人，這個時候你一定要學(xué)會硬起手腕，毫不猶豫的讓其卷鋪蓋力量，要不然他就敢把你的團隊搞的是烏煙瘴氣。

1、工作中負(fù)能量滿滿且喜歡挑事者。

對于工作中負(fù)能量的人，很多人不以為意，伙伴們，面對負(fù)能量挺喜歡在團隊中挑事的人，在很多時候我們只要稍不留意，它就好比是星星燎原，就像病毒一樣很快在你的團隊中蔓延，會感染和影響整個團隊在工作的時候出力而不出結(jié)果，并且也讓自己的管理在無形中的受到極大的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)你在帶領(lǐng)團隊的時候如果發(fā)現(xiàn)你的團隊中有這類人，無論他的功勞有多么大，就一定要硬起手腕讓其卷鋪開離廟。

2、不服從安排且挑動其他人不好好工作者。

對于工作安排，相信很多伙伴都清楚領(lǐng)導(dǎo)某些時候不可能顧及的那么十全十美，但就是在這個時候，很多有能力的人往往就會以此為借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，更讓人生氣的是，他不但自己不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，同時還會挑動其他的同事不好好工作，為此面對這樣的人，無論他的功勞有多么大，就一定硬起手腕讓其走人。

3、依仗功高拉攏其他同事搞小山頭主義者。

相信職場經(jīng)驗較為豐富的伙伴都清楚，不管在什么樣的地方，不管在什么樣的職場中，一些有功勞的人一旦在短時間里得不到提拔晉升或者說得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，他們就會要么泄私憤，要么去搞小山頭，總認(rèn)為自己的業(yè)績非常的高，功勞非常的大，領(lǐng)導(dǎo)也不敢怎么樣對你，結(jié)果就會利用公司的環(huán)境，去搞什么圈子文化，或者說搞什么小山頭。相信你這種行為，不管什么樣的領(lǐng)導(dǎo)都不可能容忍你，那么你的結(jié)局只能是領(lǐng)導(dǎo)想千方設(shè)百計趕走你。

所以，在職場中打拼的時候，在你爬到領(lǐng)導(dǎo)的位置上無人可用的時候，如果你的團隊有上面所講的幾種人，請一定要敢于硬起手腕，毫不猶豫的讓其卷鋪開立廟，要不然他不但會毀了你，同時還會毀掉整個團隊。

?