文丨次等青年

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一個完美的面試，不是簡歷做得多漂亮，而是面試時，面試官有多“愛”你。

01 幾經(jīng)波折的面試

因為在某個學(xué)習(xí)網(wǎng)頁做分享的緣故，經(jīng)常有學(xué)員加我。小段就是其中之一。

她最近很苦惱。都說“金三銀四”跳槽季，可她面試了近10家企業(yè)，都沒成功。

很有幾家，她在初面后被告知“等通知”，然后便石沉大海了。

她說，每次面試，感覺和面試官聊得很愉快，可就是沒通過。

我問她方不方便把簡歷給我看看。她同意了。

我仔細(xì)看了下她的簡歷。簡歷并沒有多大問題，條理清晰，重點明確，項目介紹也盡量用數(shù)據(jù)說話，沒有過多的含糊不清之處。

這么看來，問題是出在別處了。

我又問她，面試時，面試官都問了些什么問題。

她說，也沒什么特別的，就是圍繞簡歷做自我介紹，然后針對性的問幾個問題。

那你怎么回答的呢？

她想也沒想就說，問什么答什么，實話實說。

這下，我知道問題出在哪了。

02 面試的意義

面試，是一次綜合實力的較量。在面試時，你把綜合實力展露出來，你就贏了。

綜合實力是什么？是“冰山上”與“冰山下”。

你簡歷上的內(nèi)容，絕大多數(shù)是冰山上的?？床灰姷模ㄟ^面談得到的，才是冰山下的。

按照這個角度解讀，“實話實說”除了說明你老實本分外，另一層字面上的意思就是，你沒展現(xiàn)出“冰山下”的實力。

既然都沒展現(xiàn)出來，我為何還要錄用你呢？

面試的問題，看似隨意，但絕不是閑聊。它都是想通過某個點，獲取某個關(guān)鍵信息。

我在面試的時候，就喜歡問求職者一個問題：你工作之余還有什么愛好？這個愛好你培養(yǎng)到什么程度了？

為什么我會問這個？

因為能在工作之余，堅持培養(yǎng)興趣愛好，并能取得一定成就的人，一定是一個內(nèi)驅(qū)力極強(qiáng)的人。這種人目標(biāo)明確，主觀能動性強(qiáng)，是一個言語和行動高度一致的人。

可惜在我面試的的絕大部分人里，很少有為自己所謂的“興趣愛好”付出多少的人。

一個簡歷上寫著喜愛健身的人，除了去健身房拍照打卡、P圖發(fā)朋友圈外，連一個標(biāo)準(zhǔn)的健身動作都不知道，又何談“堅持與執(zhí)行”。

這個世界“喊口號、談夢想”的人太多，真正付諸行動的卻少之又少。

通過這么一個問題，我就可以判斷出他某些“冰山下”的特質(zhì)。

03 有話好好說

因此，一個看似簡答的問題，如果你只是用“實話實說”的態(tài)度去回答，特別容易觸雷。因為你并沒有理解面試官話里的意圖。

更有甚者，“實話實說”到讓人“無話可說”。

面試官問你一個問題，你直接一個“是”或者“不是”就打發(fā)了。你儼然是一個“話題終結(jié)者”，面試官又怎會對你感興趣！

我們常說，有話好好說，而不是實話實說。實話實說那是在“錄口供”。

有話好好說，是讓你三思，在明白對方想表達(dá)什么，希望從你這獲取什么信息之后，你經(jīng)過邏輯的調(diào)整、語言的組織，再把話給說出來。

很多人在面試的時候，希望通過回答，給出一個無比完美正確的答案，以此博的面試官的青睞。但實際上，世界上真的有無比正確的答案嗎？

很多時候你“直來直去”的思考，反而暴露了你在“思考”和“邏輯”上的短缺。而這些，恰恰是工作上不可或缺的特質(zhì)。

04 究竟要如何應(yīng)對？

面試，本質(zhì)上也是一次溝通與交流。很多人能和別人在初次見面時就建立起較為良好的印象，是因為他們懂得如何應(yīng)對對方的提問，并給出對方所能接受，甚至是喜歡的回應(yīng)。

那怎樣才能讓面試官對自己產(chǎn)生好感，“愛”上自己呢？我認(rèn)為這么幾點是必須要去學(xué)習(xí)的。

• 第一，不要“脫口而出”，懂得“停頓幾秒”。

一個問題出來了，你必須做出思考，再才回應(yīng)。絕不能憑借常識或本能反應(yīng)，想都不想就給出答案。這種答案，在對方看來，是不負(fù)責(zé)任的，給到對方的印象就是你完全沒思考，敷衍了事。

面試是溝通與交流，而不是閑聊。溝通與交流是思考后的產(chǎn)物。即便你真的把握十足，認(rèn)為沒什么好思考的，也請緩幾秒再做出回應(yīng)。

• 第二，不要“直來直去”，懂得“迂回與婉轉(zhuǎn)”。

面試官問你一個問題，不要簡單的用一兩個字或一兩句話就打發(fā)了，除非對方的提問就是讓你回答“是”或“否”。

你的簡單，不僅是你不會溝通的表現(xiàn)，也給對方造成了困擾。面試并不是一方的單向輸出，良好的交流需要兩方的配合。

你的回應(yīng)，會反過來增強(qiáng)對方繼續(xù)聊下去的欲望。只有面試官愿意和你聊下去，你才有更多機(jī)會展示自己的優(yōu)點，增加面試通過的幾率。

• 第三，不要“自我設(shè)陷”，懂得“避實就虛”。

有些問題，是矛盾的，甚至就是個陷井。你的“大實話”只會把自己給害了。

比如，面試官問你，“你覺得你們業(yè)務(wù)有什么需要改進(jìn)的地方？”

你為了表現(xiàn)出自己的“專業(yè)”，說了兩三點實際存在的問題。那么，你的面試可能就到此結(jié)束了。

為什么？

因為簡歷上顯示，你已經(jīng)這工作了好幾年，既然有那么多問題，為什么不早點走？是能力不行，找不到工作嗎？

又或者，你說的問題，這家公司也存在！面試官就會考慮你會不會因為同樣的問題而離職。

最好的答案就是，表明總體沒什么問題，甚至是不錯的，但存在一些不痛不癢的毛病。

• 第四，不要“單線思維”，懂得“批判性思維”。

在回答一個問題時，懂得運(yùn)用批判性思維（Critical Thinking）的方式進(jìn)行陳述。

批判性思維，是通過一定的標(biāo)準(zhǔn)評價思維，來改善思維本身。他是合理的、反思性的思維，既是思維技能，也是思維傾向。

也就是說，每一個觀點，都有正反兩面，甚至多面，要從多維的角度去審視和思考。

正如前面提到的“完美答案”，它并不存在。

在與面試官的交流中，善于傾聽他的問句，挖掘他的含義，吃透他的思維層次，從不同維度審視自己的思維死角，才能提高你的認(rèn)知思維層次，進(jìn)而給出“合理的”而不是“完美的”答案。

沒有信手拈來的幸福，也沒有不勞而獲的成功。想要讓面試官“愛”上你，不僅要具備實力、把簡歷做好，更要懂得如何應(yīng)對面試官的提問。你只有“吃透了”面試官，才有不被拒的理由，與談薪的底氣。