懷孕、生育、哺乳期不得惡意降薪：

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期不得降低其工資，如果女職工在懷孕、生育、哺乳期內(nèi)，且現(xiàn)崗位對(duì)身體有危害的，用人單位應(yīng)該和女職工協(xié)商為其調(diào)崗，但是不得以此為由降薪。

懷孕、生育、哺乳期其勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同期滿，女職工在懷孕、生育、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)該自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)的情形終止，所以在此期間，公司如果以該女職工的勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同的，是違反法律的，勞動(dòng)合同的期限必須延續(xù)到懷孕、生育、哺乳期結(jié)束之后。

不得以懷孕為由解雇女職工

法務(wù)幫提醒大家，即便是該女職工尚處于試用期中，公司也不得因其懷孕而解雇該職工的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：女職工懷孕、生育、哺乳期內(nèi)，用人單位與其解除勞動(dòng)合同的行為違法了法律強(qiáng)制性規(guī)定。

但如果該女職工在懷孕、生育、哺乳期內(nèi)因其他原因，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位是可以與其解除勞動(dòng)合同的。

不得以休產(chǎn)假為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)

用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，也包括其他相應(yīng)的員工福利，不能因?yàn)榕毠ぬ幱趹言小⑸?、哺乳期為由拒絕提供員工福利。

未繳納生育保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)生育醫(yī)療費(fèi)

產(chǎn)假工資以女職工生育時(shí)上一年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分一般由企業(yè)補(bǔ)足，而產(chǎn)假工資則以女職工生育時(shí)上一年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。