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有些事,領(lǐng)導(dǎo)不直接找你,讓同事聯(lián)系你這是啥套路?

 向?qū)е改?/a> 2019-04-08
我是深度職場(chǎng)作者風(fēng)雨載人間,不敢說看透職場(chǎng),也算了解七分,也不敢說看透人心,也算弄懂五成,關(guān)注我,不敢說讓你平步青云,但也能讓你少走數(shù)年彎路。

在公司里面,關(guān)系的變化其實(shí)是非常微妙的,或許一個(gè)很小的語調(diào),可能背后早就是暗潮洶涌,像在公司里面,領(lǐng)導(dǎo)有事不直接聯(lián)系你,多半是出于如下四個(gè)緣由。


一、有意冷落你

如果說你之前和領(lǐng)導(dǎo)有過什么摩擦,或者工作中出現(xiàn)過一些不好的岔子,領(lǐng)導(dǎo)就有可能會(huì)故意冷落你一段時(shí)間,讓你找找自己是誰,清楚自己以后該怎么做事。

二、培養(yǎng)同事

如果你的同事很得領(lǐng)導(dǎo)心意,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)經(jīng)常使用他,而且會(huì)讓他做一些自己平時(shí)要做的事情,主要就是在培養(yǎng)和鍛煉他的能力,順便方便自己以后辦事,另外這之間也有對(duì)他的'服從性測(cè)試',通過觀察他做事的行為和神色,來判定是否值得培養(yǎng)成自己的人。

三、不給你商討機(jī)會(huì)

如果說你是那種喜歡和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論不休的下屬,那么領(lǐng)導(dǎo)就有可能直接把事情甩給你,而不是和你商討,因?yàn)楦静粫?huì)給你申辯的機(jī)會(huì),他覺得很多事和你說不清,于是直接安排你的工作,讓你不要多管,照著做就是了。這里面反感居多。

四、你同事給你甩鍋

還有一種就是領(lǐng)導(dǎo)安排了之后,你同事順便拉上你,要求你和他一起做事,而你領(lǐng)導(dǎo)本來也是想通知你,聽到你同事這么一說,順便就推給他,讓他直接聯(lián)系你,這樣也會(huì)出現(xiàn)這種情況。

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