一份能夠真實反映你個人情況的簡歷，未必就是能夠?qū)δ阏夜ぷ饔袔椭暮啔v，這份簡歷是要給招聘人員看的，所以它需要包裝。一份能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，才是真正能夠幫助你找到工作的簡歷。

【你必須知道的簡歷篩選潛規(guī)則】

誰在篩選簡歷

在招聘工作中，篩選簡歷只是第一步。在大部分企業(yè)里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責(zé)。為了能夠保證簡歷篩選的準確性，企業(yè)都會設(shè)定一些硬性的標準，比如學(xué)歷、專業(yè)背景、就職公司、年齡、工作年限等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標必須具備。

篩選簡歷所需時間

一個招聘人員有時一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人選，以便花更多的時間去跟候選人溝通，所以招聘人員看一份簡歷一般只花1～2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。紙質(zhì)簡歷不需華麗很多人在做紙質(zhì)簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，最后用彩色打印機進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而畫蛇添足。招聘人員不會關(guān)注你的簡歷是否華麗，他只關(guān)心你的簡歷里是否有他想要的內(nèi)容。內(nèi)容為王，在簡歷設(shè)計中依然適用。

一份好簡歷要解決的問題

（1）你是誰？（你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達準確了？）

（2）你想要什么？（你想通過這份簡歷達到什么目標？你的目標職位是什么？）

（3）你憑什么覺得自己能勝任？（你寫出的所有學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、素質(zhì)能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎？）

（4）你的未來將會是怎樣的？（你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）

站在招聘人員的角度構(gòu)建簡歷框架

因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以你必須百分之百站在招聘人員和企業(yè)的角度，去構(gòu)建你的簡歷框架。

構(gòu)建簡歷框架有三個原則：

目標原則

目標原則就是在設(shè)計你的簡歷之前，你就要確定你的求職目標，然后簡歷的所有內(nèi)容，都要圍繞這個求職目標來設(shè)計。

簡單原則

簡單原則，主要體現(xiàn)為四個字：為所當為。就是你的簡歷里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的，那些無關(guān)的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你要應(yīng)聘一個需要1～2年工作經(jīng)驗的崗位或者一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你在學(xué)校期間的兼職經(jīng)歷寫上去，在校兼職經(jīng)歷一般只適合應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷。

對應(yīng)原則

對應(yīng)原則主要針對簡歷的頁數(shù)。網(wǎng)上或者很多指導(dǎo)寫簡歷的書里都會說，一般一份簡歷一頁就夠了。很多人對此深信不疑。其實關(guān)于簡歷的頁數(shù)，不能一概而論。對于應(yīng)屆生來說，一般一頁就夠；社會人員一般保持在兩頁；高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應(yīng)聘的是經(jīng)理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，招聘人員也許會覺得這人經(jīng)歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息，以便招聘人員能準確判斷你是否能夠勝任。

簡歷基本框架

我自己有過三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接參與招聘工作，但是偶爾還會進行面試。一份真正優(yōu)秀、能夠吸引我想約他來面試的簡歷，主要包括以下項目：求職簡歷主要項目及相應(yīng)內(nèi)容

各項目編寫技巧如下：

個人信息

“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調(diào)的是，聯(lián)系方式尤其是郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適，就會打電話給你，如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發(fā)面試邀請函。

自我評價

“自我評價”項目是簡歷的重要組成部分，很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引招聘人員的眼球，那很可能就會馬上PASS掉。

很多人不會寫“自我評價”，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出足夠吸引人的自我評價。

（1）總括。先概括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，在什么類型的公司工作過，個人職業(yè)發(fā)展情況等。

（2）業(yè)績。寫你在過去工作中的突出業(yè)績，包括你過去所負責(zé)的工作對公司業(yè)務(wù)的貢獻，項目成果等。

（3）能力。你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪些工作是你能夠獨當一面甚至帶過團隊的，你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)是什么等。

（4）優(yōu)勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

（5）愿景?？梢院唵螌懸幌履銓ξ磥砥髽I(yè)、崗位的期待。求職意向“求職意向”包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。

關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能既寫應(yīng)聘銷售，又寫應(yīng)聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會給人不夠穩(wěn)定的印象。求職目標明確，更容易讓這份簡歷為你的目標服務(wù)。

關(guān)于薪資期望，我們一定要了解我們所應(yīng)聘崗位的薪資水平，然后根據(jù)我們個人經(jīng)歷、能力、素質(zhì)等實際情況來定一個合理的薪資范圍。對自己進行價值評估也是現(xiàn)代人一種很重要的能力，期望薪資設(shè)定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你參加工作只有2年，想應(yīng)聘一個專員崗位，卻要求月工資8000元，這種不合理的薪資期望，會讓招聘人

員第一時間放棄你。

工作經(jīng)驗

“工作經(jīng)驗”項目是簡歷中的重中之重，因為只有通過這一信息，招聘人員才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。

“工作經(jīng)驗”可采用公司介紹+工作職責(zé)+職位介紹+工作業(yè)績這樣的結(jié)構(gòu)來編寫。這樣的結(jié)構(gòu)可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經(jīng)歷。

舉例：

2014.01.01至今：XXX股份有限公司該公司主要從事網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品包括UPS、精密空調(diào)等。其中，UPS銷量在國內(nèi)品牌中排名第一。

銷售主管

主要工作職責(zé)：

1.負責(zé)公司華南地區(qū)UPS產(chǎn)品的市場拓展工作；

2.負責(zé)華南地區(qū)銷售團隊的管理工作。

職位介紹：匯報對象為銷售經(jīng)理，下屬人數(shù)2人。

離職原因：個人發(fā)展

工作業(yè)績：入職至今，開發(fā)了30家新客戶，2014年完成1000萬銷售

額，2015年完成2000萬銷售額。

當然，你還可以增補其他方面的內(nèi)容。如果你應(yīng)聘銷售主管崗位，相信這樣的描述會讓你獲得招聘人員的青睞。

在編寫“工作經(jīng)驗”這一項時，有以下幾點需要注意：

（1）工作經(jīng)驗斷檔。這里是指你的職業(yè)生涯中出現(xiàn)了沒有工作的階段（如懷孕、生?。?，這就需要你給出一個可以接受的理由，否則，同樣可能會讓你丟掉面試機會。

（2）使用動賓結(jié)構(gòu)來描述工作職責(zé)。使用一些與工作有關(guān)的行為動詞，像“負責(zé)完成”“協(xié)助完成”“組織”等，這些動詞可以使你的簡歷簡潔有力。

（3）工作業(yè)績用數(shù)據(jù)說話。你應(yīng)該多用數(shù)字來突出你的工作業(yè)績，比如：在華南地區(qū)的銷售額同比增長了17%。

項目經(jīng)驗

項目經(jīng)驗與工作經(jīng)驗是相輔相成的，但較之于工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗更側(cè)重于體現(xiàn)求職者在某個專業(yè)領(lǐng)域的技能水平，因此管理類、技術(shù)類、咨詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經(jīng)驗。

一個完整的項目經(jīng)驗應(yīng)該包含三部分內(nèi)容：項目簡介、個人職責(zé)、主要業(yè)績。

舉例：

項目名稱：中高層管理人員培訓(xùn)

項目時間：2014年11月1日至2015年3月1日

項目簡介：根據(jù)公司中層經(jīng)理任職資格認證的分析結(jié)果，引進中高層管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)，提升他們的管理水平。

職責(zé)描述：負責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的篩選，培訓(xùn)的組織實施，課后作業(yè)的跟進等。

主要業(yè)績：按時完成各項計劃，受到公司嘉獎。

這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個項目中的表現(xiàn)，也可以看出你的能力所在。如果你過去所從事的項目剛好和你意向企業(yè)正在推行的項目相似，那么你很快就會得到面試邀請。

教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷寫最高學(xué)歷就可以了，如果你的最高學(xué)歷是本科，就沒必要寫高中教育經(jīng)歷了。培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)歷是敲門磚，而學(xué)習(xí)力才是未來，很多企業(yè)也很看重員工的學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力包括學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿。有學(xué)習(xí)力的員工意味著高潛力。培訓(xùn)經(jīng)歷同樣是你喜歡學(xué)習(xí)的證據(jù)，所以如果你有跟你的工作相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，那一定要寫上去，這將為你加分。

證書

證書同樣是證明你勝任力和學(xué)習(xí)力的有力證據(jù)。例如你應(yīng)聘的崗位是會計，那中級會計師證將為你的求職增添重要砝碼。

語言能力

語言能力主要是指在英語或者其他小語種方面的技能水平。如果你面試的是外企或者是和外貿(mào)有關(guān)的工作，那這一項一定要好好寫一下。