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職場到處都是坑，稍不留神就會(huì)掉坑里，職場新人更不可能獨(dú)善其身。 我的師妹小J最近丟了工作。去年大學(xué)畢業(yè)后，她進(jìn)入一家設(shè)計(jì)公司。作為菜鳥設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)衛(wèi)生間、樓道等最沒技術(shù)含量的活兒都屬于她。苦點(diǎn)累點(diǎn)不算什么，有件事讓她非常不爽。她成為上司的“背鍋俠”，一遇到問題上司就把責(zé)任往她身上推。 幾個(gè)月前，一家大型國企請公司設(shè)計(jì)新的辦公室方案。這家公司的領(lǐng)導(dǎo)非常挑剔，設(shè)計(jì)圖先后改了不下十幾稿。就在簽約前，對方提出再看一眼圖紙。小J惴惴不安地把圖紙發(fā)到對方的郵箱，才幾分鐘，頂頭上司和總監(jiān)就吹胡子瞪眼地殺到跟前。 對方在昨天又提了一些修改意見，他們和小J的上司聯(lián)系。可能上司手頭還有其他重要工作，忘了這一茬，小J發(fā)送的圖紙對方不滿意。不過上司在總監(jiān)面前把責(zé)任都推給小J，是小J的粗心大意惹惱了“金主爸爸”。 小J想過在總監(jiān)面前聲辯，可是父母在入職前對自己的一番教誨，到嘴邊的說辭還是咽下去。父母這么說：“年輕人要吃三年蘿卜干飯，受點(diǎn)委屈在所難免。遇到事要學(xué)會(huì)忍耐，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就發(fā)小孩子脾氣?！?/span> 小J看過幾本“職場秘籍”，白紙黑字寫著“背黑鍋”是職場新人的必修課。適當(dāng)背一點(diǎn)黑鍋，有助于取得老板的信任和好感。再者眼下的情形也不算個(gè)事，大不了把修改好的方案再發(fā)給對方。 這個(gè)鍋小J妥妥地背下來，上司卻沒有像書上所說的那樣，將重要任務(wù)交給她，將她視作心腹。此后只要工作中發(fā)生問題，頂頭上司總會(huì)習(xí)慣性讓小J“背鍋”。小J對著我發(fā)出一聲嘆息： 為什么受傷的是我？ 上司不會(huì)因?yàn)椤氨冲仭?，對你感激涕?/span> 我有過小J類似的迷茫。職業(yè)生涯初期，曾在一家體制內(nèi)的單位工作，頂頭上司是一位中年婦女，做事拖沓、丟三落四。每次布置任務(wù)，她考慮問題得總不那么周全。一開始我好心提醒她，她瞪著眼對我說：“到底是誰工作經(jīng)驗(yàn)豐富？我工作的年限比你年齡還大。” 聽不進(jìn)逆耳的忠言，后面工作實(shí)施階段問題百出。出了問題，她不肯擔(dān)著責(zé)任，在更大的領(lǐng)導(dǎo)面前說是我工作疏忽。盡管她做事不靠譜，但是非常會(huì)做人，又是老員工，領(lǐng)導(dǎo)寧愿選擇相信她。 本以為我替她兜著責(zé)任，她會(huì)在今后的工作中給予方便?？墒俏腋惺懿坏揭欢↑c(diǎn)“片面最惠國”待遇，和其他新人一樣默默無聞。而且在試用期結(jié)束時(shí)，我差點(diǎn)因?yàn)檫@些工作差錯(cuò)無法順利轉(zhuǎn)正。即便勉強(qiáng)轉(zhuǎn)正，大領(lǐng)導(dǎo)對我也非常不信任，一直處在邊緣化的地位。無法忍受這樣的“職場冷暴力”，我只好選擇放棄這份工作。 應(yīng)該清楚一點(diǎn)：職場中以“利益”為根本原則。千萬不要以為替上司背了一次或幾次鍋，就能成為他的心腹。為什么你會(huì)被選中去頂鍋？還不是因?yàn)槟愕匚徊惠p不重。 遇到麻煩，他只希望盡快排除這個(gè)麻煩，希望有個(gè)人能替他頂上。至于那個(gè)人會(huì)因?yàn)椤氨冲仭睂β殬I(yè)生涯造成什么影響，大多數(shù)上司都不會(huì)過分在意。 “背鍋”可能給你的職業(yè)生涯帶來一場大地震 正如龍應(yīng)臺(tái)在《目送》中所說：“有些事，只能一個(gè)人做。有些關(guān)，只能一個(gè)人過。有些路啊，只能一個(gè)人走。”放到職場中，就是你的前途只能由你自己負(fù)責(zé)，千萬不要把命運(yùn)都押寶在一個(gè)外人身上。 正如上文中的我和小J，完全可以不為上司“背鍋”?？赡茉谖覀冃闹卸紟е鴥e幸心理：認(rèn)為這個(gè)“鍋”對自己不算個(gè)事，“背”一下不會(huì)帶來傷害。 殊不知一個(gè)非常小的細(xì)節(jié)，就能讓別人形成關(guān)于你的負(fù)面印象。這種印象會(huì)在潛移默化中形成，一旦在別人頭腦中生根，想要改變，也許需要付出十倍、乃至百倍的努力，甚至可能無論你如何盡力，都不能修正別人對你的偏見。 除了一些影響到個(gè)人形象的“黑鍋”，下面這種“黑鍋”更是堅(jiān)決不能背。公司以盈利為目的，離不開一個(gè)“錢”字。一旦與“錢”有關(guān)的過錯(cuò)，無論上司做出何種承諾，你都不可以心一軟把這個(gè)“鍋”背下來。 我的一位師弟，誤信了上司的鬼話，承擔(dān)了一起做假賬的主要責(zé)任。審計(jì)結(jié)束后，他不僅丟了這份工作，還因?yàn)樯婕敖痤~巨大惹上一起官司。 如果說個(gè)人形象受損，還能通過跳槽來補(bǔ)救；那么涉及到錢財(cái)?shù)膯栴}，很有可能是職業(yè)生涯中的一場大地震，只會(huì)讓你掉進(jìn)萬劫不復(fù)的深淵。 “背黑鍋”不是博出位的靠譜途徑 美國著名心理學(xué)博士亨利·克勞德和約翰·湯森德撰寫的《過猶不及》中，提到建立合理的界限。別人想將“黑鍋”甩給你，表明雙方對心理界限認(rèn)識(shí)不清?？藙诘潞蜏陆ㄗh我們要建立自我意識(shí)，明確我們不是誰的附屬品，有自己獨(dú)立的人格，找準(zhǔn)自己的定位。 在此基礎(chǔ)上，做到大聲地說出你的界限，自由地說“不”。說“不”的最好辦法就是有話當(dāng)面講清，把自己的心理界限標(biāo)準(zhǔn)坦誠地告訴別人，進(jìn)而取得別人的理解。 要想真正取得上司的歡心，“背黑鍋”絕不是最靠譜的途徑，自身實(shí)力才是最重要的。這種實(shí)力，既有平時(shí)扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平，也有沉穩(wěn)老練的做事風(fēng)格塑造的。就如同網(wǎng)絡(luò)游戲，當(dāng)你的級(jí)別和戰(zhàn)斗力很低時(shí)，隨便一個(gè)小怪就夠你喝一壺，而當(dāng)你達(dá)到一定級(jí)別，小怪的攻擊根本傷不了你。 這就應(yīng)了這句話：“不是你身邊的壞人變少了，而是你變得更強(qiáng)大了。” 當(dāng)你真正成為公司骨干，成為上司眼中不可或缺的人，他不會(huì)輕易讓你來“背黑鍋”。畢竟讓你挨了刀，如果遇到更大的危機(jī)，誰來替他解圍？這時(shí)候在上司眼中，你具有比“背黑鍋”更高的價(jià)值。 既然“背黑鍋”只是自身能力低下受到的“禮遇”，為什么不將更多時(shí)間精力放在提升能力上？ “背黑鍋”，絕不是職場新人的必修課，過去不是，現(xiàn)在不是，將來更不是。 年終獎(jiǎng)大數(shù)據(jù)曝光：平均到手7100元 智聯(lián)招聘丨白領(lǐng)招聘求職找工作 戳小程序，搜索高薪職位！ #身價(jià)探秘所# |
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