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文/我是張小桃 01、少提意見，多給具體建議。 很多人習(xí)慣性的思維方式是：我最牛，別人都是傻X。這個(gè)別人包括上級(jí)，甚至是老板。 站在旁觀者的角度挑刺，動(dòng)動(dòng)嘴皮子，只是體力活，門檻很低誰都可以干。 能動(dòng)腦想明白問題的根源，說明白怎么優(yōu)化，如何避免，這才是技術(shù)活，才是真牛。 你以為自己看到了亞馬遜森林，上級(jí)看到的是一個(gè)美洲大陸，老板看到的是整個(gè)地球。道理就這么簡單。 少談點(diǎn)想法，多干點(diǎn)兒實(shí)事。YOU CAN YOU UP，NO CAN NO BB。 02、別得過且過，讓工作為你的職業(yè)生涯增值而不是減值。 沒人催的活兒，就不干；上級(jí)不提了，就暗爽；遇到障礙了，就抱怨……這樣的工作狀態(tài)，不但升職加薪?jīng)]戲，更有可能登上第一批裁員名單。 沒錯(cuò)，公司付錢讓你來工作，但你要是把工作當(dāng)成工資的等價(jià)交換物，就太虧了。 工作，是給自己職業(yè)生涯增值的工具。在每一份經(jīng)歷里刻意訓(xùn)練自己的專業(yè)技能，獲得成長，你未來賺到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過眼前的工資。 同樣是拿生命換金錢，干嘛不多換一點(diǎn)呢？ 03、別怕丟人，遇到問題主動(dòng)溝通及時(shí)反饋。 不管是職場(chǎng)新人，還是老員工，遇到問題不要怕丟人，積極溝通謙虛請(qǐng)教是王道。因?yàn)槟愦_實(shí)不懂，不懂就要問，問清楚了提升的是你的工作能力。 職場(chǎng)上一定是結(jié)果導(dǎo)向，事兒干成了，你行；事兒沒干成，那就是你不行，沒什么多余的話好說。怕丟人？你就不怕丟工作嗎？ 別人不配合？問題解決不了？別死撐，該向上匯報(bào)的一秒鐘也別耽誤。前提是，求助前你確實(shí)想遍了所有的辦法，而且明確提出需要提供的支持是什么，否則，反倒落一個(gè)推卸責(zé)任和低能的印象。 跟上級(jí)之間的良性溝通，還有助于加深信任度，塑造可靠的職業(yè)形象。 “溝通反饋”是職場(chǎng)加分項(xiàng)，好好用別浪費(fèi)。 04、完成比完美更重要。 經(jīng)常有人會(huì)在接到任務(wù)的時(shí)候，想一步到位，把活干得漂亮出彩，一鳴驚人成為標(biāo)桿，從此走向人生巔峰。 然后，就一直處于準(zhǔn)備狀態(tài)，覺得這個(gè)得再想明白，那個(gè)得再考慮清楚。想來想去，deadline到了。 好文章是改出來的，好方案是磨出來的，好產(chǎn)品是一個(gè)版本一個(gè)版本迭代出來的。想蓋個(gè)高樓，總得先畫個(gè)規(guī)劃圖出來吧。一直存在腦子里的，那叫幻想！ 沒有天生的完美，只有假裝思考的拖延。 05、少跟人比技能，多跟人比認(rèn)真和責(zé)任感。 大多數(shù)基層工作，對(duì)技能的要求都不高，做熟了誰來都行；有些技術(shù)含量比較高的工作，沒有一定時(shí)間的積累也很難超越，那怎么能夠脫穎而出呢？ 辦事兒靠譜。 什么叫靠譜？做事認(rèn)真，有責(zé)任心，值得信任。如果職業(yè)技能再嫻熟一點(diǎn)，不用你用誰。 認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在浮躁的職場(chǎng)里是一道清流，也是非常重要的一項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)。 專業(yè)技能過硬，職業(yè)素養(yǎng)高的人，在哪里都吃香。 06、多談?wù)労献鞴糙A，少給自己樹立假想敵。 為什么說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)？因?yàn)檫@是個(gè)講究團(tuán)隊(duì)合作的場(chǎng)合，眾人劃槳開大船，散兵游勇是做不成什么大事的。 對(duì)于真正有實(shí)力的職場(chǎng)人來說，是不怕良性競爭的，甚至還會(huì)歡迎競爭，有競爭才會(huì)有成長，有成長才會(huì)有未來。 害怕競爭的人，往往欠缺一點(diǎn)核心競爭力，可替代性很強(qiáng)，所以看到誰都覺得會(huì)搶了自己的位置。因此，工作的重心都放在假想敵上，故意使絆兒搞小動(dòng)作，惡心別人。 他們就沒想到，上級(jí)看的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)能量，而不是你個(gè)人的能量。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里如果不能精誠合作，早晚被內(nèi)耗折騰得邊緣化。 擁有“雙贏思維”，趟平職場(chǎng)不是夢(mèng)。 每個(gè)人都會(huì)有情緒，尤其在壓力大的時(shí)候。然而職場(chǎng)不是你家，“都怪我一時(shí)沖動(dòng)……”這種話除了證明你是個(gè)沒有自制力的寶寶，還能有什么用處呢。 意見不一致，同事不給力，故意穿小鞋，無辜受牽連，質(zhì)疑專業(yè)性……這些情況在職場(chǎng)太常見了，難道每次都任由情緒掌控自己，跑去罵一通嗎？ 生氣歸生氣，但要服人，靠的不是你嗓門大會(huì)吵架，而是工作質(zhì)量和專業(yè)度?；顑焊傻闷?，這是客觀事實(shí)，拿出來擺在臺(tái)面上，這反擊才夠力度。 《歡樂頌》里安迪作為空降高管，就是用專業(yè)度打服了一幫公司老臣，誰也沒話說。 作為職場(chǎng)白骨精，打（si）臉（bi）這種事，也可以做得優(yōu)雅一點(diǎn)。 |
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