作為職場人，我們都希望自己有良好的人際關(guān)系，和同事間保持和諧友愛，有什么事大家盡力相幫。

這個想法沒錯，但今天想要提醒各位，職場上幫助別人也不一定是好事，以下這四類人，寧可不幫，否則你幫了他，他不但不領(lǐng)情反而反咬你一口。

第一類：見利忘義之人。

人都是趨利的，但職場上有些人趨利心太強，到了見利忘義的地步。

這種人心里眼里全都是利益，以利益得失來作為衡量標(biāo)準。你對他施以援手，或許他一開始也是很感激你，但日久見人心，一旦有一天和你有利益沖突，這樣的人一定會是把當(dāng)初的情誼拋諸腦后。

因此，幫助別人，一定不要幫這種見利忘義的人。

第二類：自私自利之人。

自私自利的人，你幫了也是白幫，他們永遠覺得別人給他們盡力解決問題都是應(yīng)該的，提供幫助也是本等的。

有朝一日你需要他們幫忙，他們第一時間權(quán)衡對自己是否有利，是否損傷自己利益。不可能像你毫無保留地去盡力。

因此自私自利的人，不值得幫。

第三類：高傲自負之人。

高傲之人總覺得自己優(yōu)越感十足，高高在上，看輕甚至看不起別人。

他們遇到困難需要別人幫助也是硬頂著嘴，你如果有心幫他們，他們也不見得領(lǐng)這份情?；蛟S你費了好大力氣才能幫他解決，但他卻輕描淡寫甚至覺得是自己從中起了主導(dǎo)作用。

因此，這種高傲自負的人我們別幫，就算幫了，也會被他們看得一文不值。

第四類：過河拆橋之人。

這種人極為陰險，要你幫忙的時候甜言蜜語哄著你，騙你的資源到手，騙你花力氣去周旋其中。

一旦事情完成，他們完全有可能翻臉不認人，過河拆橋、卸磨殺驢。你不但得不到一聲感激，還會被拖累的很慘。

職場上這四類人一定不幫，就算有天大的困難，你幫了，麻煩最后就是你的。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！