我們今天一起來看一下關于靈活就業(yè)人員和退休人員的退休金的那些事，靈活就業(yè)人員退休領取的養(yǎng)老金與企業(yè)職工退休領取的養(yǎng)老金從宏觀上來說沒有區(qū)別，但從微觀上講是有區(qū)別的，不過這并不矛盾，恰恰是辯證統(tǒng)一的。

第一：宏觀上沒有區(qū)別

是因為它們都是政策所規(guī)定的社保保險，它們的繳費方式雖然不一樣，繳費金額也不一樣，但只要繳費檔次相同，繳費年限相同，那么退休后領取的養(yǎng)老金金額也是相同的，即這兩種退休人員養(yǎng)老金沒有區(qū)別。

第二：繳費標準

靈活就業(yè)人員繳納社保費幾乎全部由自己承擔，而企業(yè)在職人員的社保費由企業(yè)和員工個人分別承擔，從具體的繳費多少來講，靈活就業(yè)人員繳費是高于企業(yè)在職人員社保繳費的。但關鍵是，不管是靈活就業(yè)人員還是企業(yè)在職人員，計入他們個人養(yǎng)老保險賬戶的都是8％，也就是說，靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職人員個人社保卡里的錢是一樣的，這決定了二者在宏觀上是沒有區(qū)別的。

第三：微觀上

通俗點講就是在具體的兩個人身上，比如一個是靈活就業(yè)人員，一個是企業(yè)在職人員，他們可能收入差不多，也可能收入差距很大，這決定了他們二者在選擇社保繳費檔次的時候不盡相同，收入高的一方可能繳納的檔次高，那么相應的計入個人賬戶的養(yǎng)老金就更高，在同樣的繳納年限下，繳費檔次高的一方退休后領取的養(yǎng)老金金額更高，從兩兩對比的具體退休人員來講，養(yǎng)老金又是有區(qū)別的。

最后，靈活就業(yè)人員退休領的養(yǎng)老金與企業(yè)在職人員退休領的養(yǎng)老金金額是有區(qū)別的，因為受繳費檔次、年限、政策規(guī)定、地域經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的影響，不同性質(zhì)的退休人員領取的養(yǎng)老金金額還是有區(qū)別的。不管是什么，還需要根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來選擇，祝大家幸福！

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