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做廣告設(shè)計的劉小姐最近遇到了煩心事，從老東家處辭職后“新東家”一直拖著沒讓劉小姐入職。原來，上月一家新公司的人事主管找到劉小姐，說很看重她的廣告設(shè)計能力，想“挖”走劉小姐并催其盡快入職。劉小姐考慮到老東家效益不佳，就遞交了離職申請，公司也同意其離職?？蓜⑿〗汶x職后“新東家”卻變了臉，一直“躲”著劉小姐。劉小姐想了解自己是否還可以要求老東家支付年終獎。 長沙市12348公共法律服務(wù)熱線李玉琴律師解答：年終獎系用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而向勞動者發(fā)放的一次性獎金，屬于勞動報酬的范疇，其性質(zhì)仍屬于工資。公司若單方規(guī)定提前離職就不發(fā)放年終獎，對于離職員工而言是一種“歧視待遇”，有違同工同酬的原則。但是勞動合同中如有考核周期（如每年1—12月為周期）內(nèi)離職的員工不參與當年年終獎分配的規(guī)定，并且基于勞動者當年的實際工作業(yè)績不應(yīng)享受年終獎的，老東家可以不發(fā)放年終獎。 律師建議勞動者年底決定離職時，應(yīng)注意用人單位獎金發(fā)放相關(guān)規(guī)章制度，避免對自身合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響。另外，我國法律對年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準。這意味著，如果年終獎沒有寫入勞動合同或薪酬確認單等文件中，那么勞動者索要該項獎金將非常困難。最后，也要避免老東家故意挖坑誘騙勞動者主動離職，以逃避用人單位解除勞動合同而支付經(jīng)濟補償金或賠償金的義務(wù)。 長沙晚報全媒體記者 謝春年 通訊員 黃程 |
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