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這十條職場人情世故的鐵律,不懂早晚吃虧,不要只會傻傻努力了!

 MrKujng 2018-12-26

1、社會定律

這個社會不是所有的東西都可以分出規(guī)律來的,

想得對,不一定行得通;

行得通,并不表示正確,有時,是踩了狗屎運。

2、同行定律

同行的人不認可,越往外走越行。

北大經(jīng)濟學教授薛兆豐,在互聯(lián)網(wǎng)上搞知識付費很受歡迎,

也賺了很多點錢,北大其他教授都排擠他,

說他不專業(yè),告他狀,為什么?無非是眼紅唄。

這十條職場人情世故的鐵律,不懂早晚吃虧,不要只會傻傻努力了!

3、升職定律

無論是官場,還是職場,

每升一級,真情減一分。

4、會議定律

會議的重要決定,不是看討論的進度怎么樣,而是看時間還剩多少。

重要的決議,都是結(jié)束前的最后五分鐘出來的。

現(xiàn)在有的外企已經(jīng)開始實行:站著開會。

這十條職場人情世故的鐵律,不懂早晚吃虧,不要只會傻傻努力了!

5、省時定律

想要有更多屬于自己的時間,就得學會一樣事情,

那就是——拒絕。

6、地位定律

站在山上的人,和站在山腳的人看到的風景是不一樣的;

處在高位和處在低位,看待事情的角度也是不一樣的。

這十條職場人情世故的鐵律,不懂早晚吃虧,不要只會傻傻努力了!

7、經(jīng)費定律

如果上級總是來指導(dǎo),說明經(jīng)費比較足。

如果上級都不走動了,說明比較缺錢。

8、變動定律

所謂“一朝天子一朝臣”,

新官上任,必有一次人事變動。

這十條職場人情世故的鐵律,不懂早晚吃虧,不要只會傻傻努力了!

9、嘉獎定律

到了年底,獲得工作表彰的一般都是做了些工作的,

但升職晉升的,常常是沒受嘉獎的。

這就是重用,和'重重地用“的區(qū)別。

10、提拔定律

如果所有的人都覺得這個人應(yīng)該被提拔,這個人肯定得不到提拔,

但如果老板覺得這個人可以被提拔,肯定能提拔。

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