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2018年還剩十多天就結(jié)束啦！辛勤工作的小伙伴們，如果沒(méi)來(lái)得及使用年休假，該怎么辦呢？難道只能自動(dòng)放棄？ 市人社局解釋，如果單位在年底前，還沒(méi)安排職工休完當(dāng)年的年休假，過(guò)期不等于自動(dòng)放棄，可通過(guò)跨年度補(bǔ)休和支付年休假工資等方式處理。詳見(jiàn)↓ 1 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間（n）確定，享受期限分為三檔，具體為： ① 1年≤n＜10年 → 5天 ② 10年≤n＜20年 → 10天 ③ n≥20年 → 15天 若單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 3  如果單位在2018年12月31日前，還沒(méi)安排職工休完當(dāng)年的年休假，過(guò)期不等于職工自動(dòng)放棄，可以這樣處理： 方式一：跨年度補(bǔ)休 年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。 方式二：支付年休假工資 單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 年休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 日工資收入×本年度內(nèi)應(yīng)休未休年休假天數(shù)×300% 300% 300%中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。 日工資收入 日工資收入=月工資÷月計(jì)薪天數(shù) |
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來(lái)自： 奇人大可 > 《勞動(dòng)合同》
