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HR必知:離職原因大匯總

 仰天長笑123 2018-09-15

【員工為什么離職的原因】

1) 對員工表現(xiàn)不重視;

對于員工的工作,無論是好還是壞都不做評論,員工只是默默的工作著,也不知道自己做的有沒有成果,感覺自己就是一個機(jī)器,做的好壞都無所謂,這樣員工心理沒底,遲早要走。

2) 從不表揚員工;

不管員工做的再多,在努力,或者是工作做的很出色,領(lǐng)導(dǎo)從來不表揚員工,這樣的話,會讓員工的積極性不斷的降低,反正做的再好領(lǐng)導(dǎo)也不會說什么,連個獎勵都沒有,會認(rèn)為對他不重視,最終會導(dǎo)致業(yè)績降低,員工離職。

3) 不與員工溝通;

我們都知道團(tuán)隊建設(shè)最重要的一點就是--溝通,首先,領(lǐng)導(dǎo)不與員工溝通,在工作上肯定會出現(xiàn)這樣的情況,就是領(lǐng)導(dǎo)很忙,員工很迷茫,不知道領(lǐng)導(dǎo)到底是什么意思;其次,不與員工溝通會疏遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離,員工會感覺這樣的領(lǐng)導(dǎo)愛擺架子,心理上肯定會不滿。最后,沒有溝通的工作,員工對工作的熱情和積極性大大的降低。

4) 留在公司感覺沒有前途;

員工選擇公司不僅僅是為了賺錢,還要考慮自己的未來,就如我們聽到的最多的一句話“你想打一輩子工嗎”,如果員工看不到未來,就像工廠的年輕人,進(jìn)去后就想著趕緊存錢出來。

【人才跳槽的4大根本原因】

1) 錢

雖然說談錢比較俗,但是大部分事情還是需要用錢來解決的,畢竟出來工作很大一部分原因都是為了錢,干同樣的活,別的公司比你開的錢多,心理沒點小心思那是不可能的,畢竟一切向“錢”看,都是要養(yǎng)家糊口的,沒人閑錢少。

2) 人

跟一群你自認(rèn)為很不和諧的同事和領(lǐng)導(dǎo)一起工作,會工作的舒服嗎?或者企業(yè)的氛圍你感到讓你很不適應(yīng),企業(yè)文化的差異,總之就是在這個公司好像怎么都不爽,雖然錢給夠了,但是整天抱著郁悶的心態(tài)在工作,誰都受不了;

3) 平臺

要么平臺不適合自己,要么這個平臺是真的不行,優(yōu)秀的人才會不斷的愿意接受新的挑戰(zhàn),來實現(xiàn)自己的價值,如果平臺不能滿足需求,離開也就不遠(yuǎn)了。

4) 情

多體現(xiàn)為團(tuán)隊集體離職,追隨以前同事或領(lǐng)導(dǎo),盛情難卻支援朋友企業(yè)等。

你跳槽是由于什么原因呢?一起來說說吧!

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