沒有一個良好的人際關系，你在職場上很難有更高的作為。小到你的晉升漲工資，大到你的職業(yè)發(fā)展，良好的人際關系都將對你起著重要的作用。那么如何才能讓自己的人際關系發(fā)展起來呢？今天就跟大家分享三個人際關系上的底線，只要你在人際關系上處理好這三個底線，就絕對不會影響自己人際關系的發(fā)展，甚至還會有利于你人際關系上的建立和維護，來看一下吧：

一、情感底線---不會影響自己的判斷和分析：為什么老有人說職場上的異性之間是最容易出現(xiàn)問題的，就是因為好多人，不懂得把握情感底線，或者說就沒有情感底線。很多人都是為了自己淺薄的愿望，在與異性發(fā)生情感的時候，全被自己沖動的情緒給控制了。所以才會釀成各種難以彌補的錯誤，這樣的人際關系是不可能有良好的發(fā)展，甚至還會影響到你的個人生活呢！所以想讓自己的人際關系能有良性的發(fā)展，一定要堅守情感底線。

二、金錢底線---不會影響你們之間的好關系：曾經(jīng)聽過別人的一句玩笑，說如果你想讓某個同事遠離你，就干脆利索的向他借錢吧，借的次數(shù)越多越好，總有一天他就會不再跟你有任何交往了。雖然是句玩笑話，但這種情況真的在職場中存在著。也就是關于金錢的底線，一直影響著你在職場中人際關系的發(fā)展。借與不借，都會對你造成一定的影響。所以你更應該好好對金錢底線的把握了，以免會為自己造成更大的麻煩。

三、原則底線---不會影響你辦事的基本依據(jù)：沒有原則的人，在職場上會經(jīng)常被別人小瞧。主要表現(xiàn)在對你沒有好話，時不時的會在工作上找你的毛病。同時也會在人際關系上對你冷落，或者欺負你，這一切的原因都源自你沒有原則底線。所以，在職場上不要怕自己會得罪人，沒有原則就會讓別人得罪自己，那么你為什么不能做一個更有原則的人呢？是，你沒有欺負別人的習慣，但也不能老被別人欺負吧！

人際關系不發(fā)展，沒有人搭理你，也沒有人幫助你，這些在職場上都不叫事兒。最重要的事兒就是你面對這些情況無動于衷，任由這種情況持續(xù)下去，或者試圖通過時間來對他們進行解決。這就是你人際關系得不到良好發(fā)展的重要原因，說白了，并不是你人不行，是你對待問題的態(tài)度，以及解決方法不行。遵守以上三個底線吧，它會讓你的人際關系有良好的發(fā)展！